Arianna Huffington afirma que las empresas no siempre saben qué necesitan sus empleadas, a menos que ellas se lo digan.
«Las mujeres deberían sentirse libres de expresar lo que es importante para ellas», afirmó la exdirectora editorial del Huffington Post y actual directora ejecutiva de Thrive Global durante un debate en una mesa redonda celebrada en el New York Times' Women in the World Summit del jueves. Huffington añadió que muchas empleadas de Thrive Global han expresado su deseo de llevar a sus hijos al colegio temprano por la mañana, a una hora que suele coincidir con el horario laboral.
«Si el equipo lo sabe, puede organizar el horario en torno a las conferencias telefónicas y demás, según corresponda. Pero las mujeres han sido reacias a decirlo porque sienten que se las va a clasificar como parte del “carril de las mamás”», afirmó.
Pero ese temor no carece necesariamente de fundamento. Las mujeres suelen sufrir consecuencias laborales tras tener un hijo, un fenómeno conocido comúnmente como la «penalización por maternidad». Las investigaciones muestran que se percibe que las madres recientes tienen menos competencia y compromiso, y que se enfrentan a mayores expectativas profesionales y a menores posibilidades de contratación y ascenso en comparación con los hombres y las mujeres sin hijos.
La también panelista Miki Tsusaka, directora gerente de Boston Consulting Group, destacó la importancia de que los hombres ayuden con las tareas domésticas, en las que se ha demostrado que las mujeres dedican casi el doble de tiempo que los hombres. A menudo se espera que las mujeres se ocupen de la mayor parte de las tareas del hogar, dijo Tsusaka, a veces hasta el punto de que se convierten en otro «trabajo», además del que quizá ya tengan.
En efecto, los datos de un estudio de 2015 de la Oficina de Estadísticas Laborales revelaron que el 50% de las mujeres de todo Estados Unidos afirmaron realizar tareas domésticas en un día promedio, frente a solo el 22% de los hombres; un desequilibrio que podría perjudicar la salud de las mujeres.
En cuanto a mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la panelista Susan Wojcicki, directora ejecutiva de YouTube, pidió a los hombres que ayuden. «Necesitamos que nuestros líderes varones acepten y apoyen a las mujeres en todos los ámbitos», afirmó. «Siento que me he beneficiado del apoyo y la ayuda de distintos hombres».
