La mujer trabajadora media en EE. UU. gasta un 18 % más en costes sanitarios que un hombre.
Las mujeres acuden a los profesionales sanitarios con más frecuencia que los hombres, y los servicios que reciben superan con más frecuencia las franquicias.
El Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial muestra que el progreso hacia la paridad de género se ha estancado, pero la salud y la supervivencia es una de las brechas más pequeñas que quedan.
Se estima que las mujeres trabajadoras en Estados Unidos pagan 15.000 millones de dólares más cada año en costes sanitarios que los hombres trabajadores. Esta carga financiera desigual por género persiste incluso cuando se excluyen los servicios relacionados con la maternidad, según una nueva investigación de Deloitte.
Esto equivale a que una mujer empleada con cobertura individual gasta de media unos 266 dólares, o un 18 %, más de su bolsillo en atención sanitaria al año que un hombre, sin contar los gastos relacionados con el embarazo.
Los empleadores en EE. UU. están obligados a ofrecer las primas de seguro sanitario a un coste igual para mujeres y hombres. Sin embargo, esto no refleja el coste real, ya que las primas son solo una parte de la historia financiera, afirma Deloitte, lo que agrava aún más la brecha salarial de género.
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Mediante un diálogo de confianza y una colaboración público-privada, el Centro permite a los socios alinearse en torno a prioridades compartidas y promover la acción colectiva para mejorar los resultados en salud.
Un coste desproporcionado para las mujeres
Las conclusiones de Deloitte se basan en una muestra de más de 16 millones de personas en EE. UU. con seguro sanitario patrocinado por el empleador.
El análisis muestra que es mucho más probable que los hombres esperen más de dos años entre consultas con un profesional sanitario. Y cuando acuden, es probable que reciban menos servicios que las mujeres: el 46 % de los hombres tiene reclamaciones inferiores a 1.000 dólares al año, frente a solo el 35 % de las mujeres. Los servicios médicos a los que acceden las mujeres superan, por lo general, la franquicia típica, lo que se traduce en costes más elevados.
Además, el análisis sugiere que el valor actuarial de la cobertura ofrecida a las mujeres (el porcentaje de los costes medios que cubrirá un plan) fue inferior al de los hombres. Dicho de otro modo, las mujeres obtienen de forma constante menos valor de sus primas de seguro que los hombres.
Cerrar la brecha de género
«[La] combinación de un mayor gasto sanitario y la brecha salarial de género puede afectar negativamente a la situación financiera y de salud de las mujeres empleadas, lo que podría generar una disyuntiva entre la atención que necesitan y la que pueden permitirse», afirma el informe.
Este tema se refleja en el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial, que concluye que los esfuerzos por cerrar la brecha de género se están estancando y tardarán 131 años adicionales en alcanzar la paridad. La brecha relativa específicamente a la salud y la supervivencia está cerrada en un 96 %.
El Foro Perspectiva Estratégica Global sobre Salud y Atención Sanitaria establece una visión para 2035 sobre cómo pueden transformarse los sistemas de salud para ser más resilientes, sostenibles y equitativos.
