El Informe Global sobre la Brecha de Género 2025 es la 19.ª edición del índice de referencia más antiguo del mundo que mide el estado de la paridad de género en cuatro dimensiones.
Islandia encabeza el índice por decimosexto año consecutivo, mientras que otras dos economías nórdicas completan el podio.
Los responsables políticos, los líderes empresariales y las ONG utilizan el informe para comparar los avances y defender el cambio.
Estas son respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre el informe.
Desde 2006, el Foro Económico Mundial mide la paridad de género en todo el mundo y publica sus conclusiones en el informe anual Informe Global sobre la Brecha de Género.
Dos décadas después, se ha avanzado en el cierre de la brecha, pero todavía queda más del 30% por cerrar, según la edición de 2025, y tardará otros 123 años en lograrse, al ritmo actual.
¿Qué es el Informe Global sobre la Brecha de Género?
Se elaboró en 2005 como respuesta al creciente reconocimiento internacional, durante décadas, de la necesidad de lograr la igualdad de género en los ámbitos económico, político, educativo y sanitario.
Partiendo de hitos como la creación de UNIFEM en 1984 (hoy ONU Mujeres) y la histórica Conferencia Mundial sobre la Mujer de Beijing de 1995, que estableció la igualdad de género como mandato global, el informe surgió como una herramienta práctica para evaluar y comparar los avances.
Su objetivo es apoyar los esfuerzos de las partes interesadas nacionales, regionales y mundiales para cerrar las brechas de género en todo el mundo. En 2015, las Naciones Unidas incluyeron la Igualdad de Género entre sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que deben alcanzarse para 2030.
El Índice Global de la Brecha de Género evalúa anualmente el estado y la evolución de la paridad de género en cuatro dimensiones clave:
Participación y oportunidades económicas
Logro educativo
Salud y supervivencia
Empoderamiento político
Es el índice de mayor trayectoria que sigue el progreso de los esfuerzos individuales y colectivos para cerrar estas brechas a lo largo del tiempo.
¿Por qué necesitamos medir la brecha?
Como dice el refrán, «no se puede gestionar lo que no se puede medir».
El informe registra el acceso y las oportunidades necesarios para alcanzar el pleno potencial económico, y sirve como herramienta de referencia que orienta la acción política y empresarial.
Medir la brecha de género mundial es esencial porque ninguna economía, independientemente de su nivel de desarrollo, ha alcanzado la paridad de género plena. Las disparidades persistentes en los ámbitos de la educación, la salud, las oportunidades económicas y la esfera política siguen limitando el potencial económico mundial.
Pero empoderar a las mujeres beneficia a todos, y hay pruebas crecientes de instituciones como el Fondo Monetario Internacional (FMI) y la OCDE de que la igualdad de género y el crecimiento económico van de la mano.
¿Cómo se calcula la métrica de «tiempo hasta la paridad»?
A lo largo de sus 19 ediciones, el índice ha pretendido ofrecer una métrica estable para evaluar los cambios en los indicadores de paridad de género a lo largo del tiempo.
Con la metodología introducida en 2006, el índice y el análisis se centran en comparar la paridad entre mujeres y hombres a nivel mundial, regional y por economía, sobre la base de los datos más recientes disponibles.
El nivel de avance hacia la paridad de género (la puntuación de paridad) de cada indicador se calcula como la proporción entre el valor del indicador para las mujeres y el valor para los hombres. Una puntuación de paridad de 1 indica paridad plena. La brecha de género es la distancia respecto de la paridad plena.
La métrica de «tiempo hasta la paridad» estima el ritmo de avance hasta la fecha (brecha de género cerrada hasta la fecha desde la primera edición en 2006, dividida entre el número de años). A continuación, utiliza ese ritmo de avance para calcular cuántos años tardará en cerrarse el resto de la brecha.
En esta 19.ª edición, ese tiempo es de 123 años.
¿Por qué Islandia y otras economías nórdicas siempre ocupan los primeros puestos?
Islandia ocupa el primer puesto desde hace 16 años. Junto con Finlandia, Dinamarca, Noruega y Suecia, suele agruparse con las llamadas «economías nórdicas» debido a las similitudes existentes en sus sistemas económicos y políticos.
A lo largo de las 19 ediciones del informe, estas economías se han situado entre las diez primeras en todas las ediciones, excepto Dinamarca.
Sin embargo, las trayectorias individuales de estas economías han divergido de forma significativa con el tiempo. Mientras que Islandia ha sumado 14,4 puntos porcentuales a su puntuación en 19 ediciones, Suecia apenas ha avanzado.
Islandia es la única de las 148 economías incluidas en la edición de 2025 que ha cerrado más del 90% de su brecha de género.
Todas las economías de este grupo tenían cerrado más del 75% de su brecha económica en la edición de 2025, y Suecia y Finlandia superaban el 80%.
En las últimas 19 ediciones, Finlandia ha mejorado más que ninguna otra la paridad en la participación en la fuerza laboral, en 5,4 puntos porcentuales. Mientras tanto, Suecia ha incrementado al máximo la paridad entre legisladores, altos funcionarios y directivos, en 34,5 puntos porcentuales en el mismo periodo.
Todas las economías han visto disminuir sus puntuaciones de paridad en Salud y supervivencia con el tiempo.
Islandia ha duplicado su puntuación de paridad política en menos de dos décadas, mientras que Suecia la ha visto disminuir del 55% al 48,8%. Aunque todas las economías de este grupo han tenido una jefa de Estado en los últimos 50 años, solo Islandia ha alcanzado la paridad en este indicador.
¿Cuál es la relación entre las puntuaciones de paridad de género y las clasificaciones del índice?
El índice mide la paridad de género como una medida relativa del acceso de mujeres y hombres a recursos y oportunidades en las cuatro dimensiones de los subíndices.
El índice está diseñado para medir las brechas de género en el acceso a recursos y oportunidades en las economías, y no los niveles reales de los recursos y oportunidades disponibles en esas economías (incluidos los niveles de ingresos).
Si hombres y mujeres experimentan condiciones de acceso igualmente positivas o negativas, la puntuación de paridad de género lo reflejará y se mantendrá alta.
Las clasificaciones, en cambio, reflejan el desempeño relativo de una economía en comparación con todas las demás incluidas en una edición determinada. Una economía puede haber mejorado modestamente sus puntuaciones interanuales de paridad de género y, aun así, quedar por detrás de una economía que logró una mejora de puntuación más sustancial.
¿Cuál es la diferencia entre paridad y empoderamiento?
Al medir la situación de las mujeres en relación con los hombres, el informe evalúa en qué medida los resultados son equitativos; además, la puntuación de la brecha de género evita premiar o penalizar situaciones en las que las mujeres superan a los hombres.
En cambio, las métricas relacionadas con el empoderamiento de las mujeres tienden a evaluar en qué medida las mujeres tienen capacidad de decisión, habilidad y capacidad para lograr resultados, con independencia de los hombres.
¿Cómo utilizan el informe los gobiernos y las empresas?
El informe funciona como un recurso integral que ofrece conclusiones de referencia que pueden orientar las decisiones políticas y las estrategias empresariales, todas ellas destinadas a cerrar las brechas de género y a fomentar un crecimiento inclusivo y resiliente en todo el mundo.
Los responsables políticos utilizan el informe para comparar los avances de su país en el cierre de las brechas de género con los de otras economías. Los perfiles económicos ofrecen a los gobiernos una visión general de las áreas en las que podría ser necesaria una intervención política, así como una evaluación de sus avances a lo largo del tiempo. Las conclusiones del informe pueden contribuir al desarrollo y la aplicación de políticas específicas orientadas a promover la igualdad de género.
Las empresas utilizan el informe para comprender qué disparidades de género existen en sus entornos operativos, por sectores y zonas geográficas, así como para saber cómo pueden colaborar con otros responsables de la toma de decisiones para reducirlas. Esta conciencia impulsa la adopción de iniciativas de paridad de género para avanzar en la estrategia empresarial, potenciar la innovación, mejorar la toma de decisiones y acceder a un grupo más amplio de talento, lo que en última instancia contribuye a un mejor desempeño financiero.
Impulsado por las conclusiones que recoge el informe, el Foro invita a líderes de gobiernos, empresas y sociedad civil a sumarse al Global Gender Parity Sprint 2030 en este esfuerzo por reconducir la tendencia hacia la paridad.
Con un enfoque en impulsar la transformación económica, la innovación y el crecimiento sostenible, los objetivos clave giran en torno a la reconfiguración de los mercados laborales, el fortalecimiento de los sistemas a nivel sectorial y la integración de la paridad de género en el núcleo de las transformaciones mundiales en tecnología, acción climática y cuidados.
¿Por qué el informe incluye algunos indicadores y no otros?
La metodología del informe se ha mantenido en gran medida estable desde 2006. Para garantizar una representación global de la brecha de género, el informe pretende abarcar el mayor número posible de economías. Para que una economía sea incluida, debe comunicar datos de un mínimo de 12 de los 14 indicadores que componen el índice. El índice incluye los datos más recientes disponibles, siempre que sea posible, comunicados en los últimos 10 años.
El índice evalúa el estado de la paridad de género mundial basándose en los resultados y no en los insumos o los medios. Este enfoque se fundamenta en la comprensión de que la paridad de género puede alcanzarse en economías con contextos y condiciones diferentes.
Los indicadores de insumos y medios miden los recursos, esfuerzos o políticas puestos en marcha para impulsar el cambio, como leyes, presupuestos, programas o apoyo institucional. Reflejan lo que una economía hace para promover la paridad de género. Entre los ejemplos figuran la existencia de políticas de licencia de maternidad o legislación sobre igualdad salarial. Estos factores no se incluyen en el índice, pero se analizan con más detalle en las secciones analíticas y aparecen en los perfiles económicos del informe.
Los indicadores de resultados miden los efectos o resultados de esos esfuerzos, mostrando cómo les va en la práctica a mujeres y hombres. Esto incluye datos como el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo o la brecha de género en las tasas de alfabetización.
Este enfoque es propio del índice y sigue ofreciendo una base sólida para analizar los factores subyacentes y contribuyentes a los resultados.
¿Por qué el informe solo mide las brechas entre hombres y mujeres?
Desde el lanzamiento del informe, la disponibilidad y la profundidad de los datos demográficos desagregados han evolucionado de forma significativa y positiva.
Como primera herramienta de referencia de larga trayectoria centrada en cuestiones de género, el Informe Global sobre la Brecha de Género se ha centrado en medir las brechas entre hombres y mujeres para ofrecer la instantánea global más esencial, completa, comparable y coherente sobre el estado de la paridad de género a lo largo del tiempo.
Si bien otras dimensiones demográficas de la desigualdad merecen un análisis más detallado, medir las disparidades entre mujeres y hombres sigue siendo un punto de partida crucial en el esfuerzo a largo plazo por lograr un crecimiento inclusivo.
