El sitio de carreras profesionales global Glassdoor empieza a clasificar a las empresas según su diversidad e inclusión.
Pide a los empleados que publican reseñas de empresas que revelen su información demográfica. Ya, los datos muestran que los estadounidenses negros tienen una menor satisfacción laboral que sus compañeros de trabajo.
Los datos también mostrarán cuán equitativos son los salarios y las perspectivas entre razas y géneros.
Consulte el sitio web de muchos empleadores y encontrará una declaración de su compromiso con la diversidad y la inclusión. Pero ¿cuántos de ellos cumplen esa promesa? Ahora, un destacado portal de empleo responde a esa pregunta publicando las opiniones de los empleados sobre el desempeño de las empresas en relación con la raza y el género.
Las calificaciones anónimas de las empresas por parte de los empleados han sido una característica importante de Glassdoor.com desde su lanzamiento en 2008. Pero el sitio global de carreras profesionales ha empezado a pedir a las personas que publican reseñas de sus empleadores que compartan sus datos demográficos personales también.
Estos incluyen su raza o etnia, identidad de género, situación parental, discapacidad y orientación sexual. La idea es que los futuros candidatos a empleo puedan ver cómo experimentan trabajar para un posible empleador personas como ellos.
El sitio agregará los comentarios de los empleados de distintos grupos demográficos para que los posibles empleados puedan ver si los niveles salariales y las perspectivas de promoción son iguales entre grupos y géneros. Los comentarios sobre la cultura empresarial también se desglosarán por grupo demográfico.
Aunque el servicio solo se lanzó en otoño de 2020, Glassdoor afirma que ya dispone de datos suficientes para demostrar que la experiencia general de las personas negras en el lugar de trabajo es menos positiva que la de otros empleados, con una puntuación media de satisfacción de 3,3 sobre cinco frente a 3,5 de todos los usuarios.
El análisis se basa en reseñas de 28 empleadores que tenían al menos 15 valoraciones de empleados negros con sede en Estados Unidos. Glassdoor afirmó que la satisfacción laboral era menor entre las personas negras en 11 de las 28 empresas estudiadas.
¿Qué hace el Foro Económico Mundial en materia de diversidad, equidad e inclusión?
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad conecta a líderes para comprender cómo el cambio económico y tecnológico está remodelando los empleos, las competencias y las oportunidades.
Mediante la visión compartida y la colaboración, el Centro permite a los socios explorar modelos económicos inclusivos que apoyan a las personas y a las sociedades durante la transición.
Mayor transparencia
Compartir datos demográficos es opcional y anónimo, y hasta ahora 187.000 empleados de más de 3.300 empresas han proporcionado datos.
“Apenas estamos empezando a comprender la complejidad que conforma la experiencia del empleado”, afirmó Christian Sutherland-Wong, director ejecutivo de Glassdoor. “Una mayor transparencia en el lugar de trabajo puede ayudar a los candidatos a encontrar oportunidades en las que puedan prosperar, y puede apoyar a los empleadores en la creación de lugares de trabajo y comunidades más equitativos.”
La investigación de Glassdoor en Estados Unidos, publicada el año pasado, reveló que más de tres cuartas partes de los empleados y candidatos a empleo afirmaron que la diversidad de la plantilla de una empresa era un factor importante a la hora de elegir dónde trabajar.
Ocho de cada diez candidatos negros, hispanos y LGBTQ+ afirmaron que la diversidad era realmente importante para ellos, y casi la mitad de los trabajadores negros e hispanos afirmaron haber dejado su empleo tras presenciar discriminación en el trabajo.
La misma encuesta reveló que los solicitantes de empleo eran más propensos a confiar en los comentarios de los empleados que en las declaraciones de la dirección sobre diversidad e inclusión. Dos tercios afirmaron confiar en las opiniones de los empleados, frente a menos de uno de cada cinco que confiaba en los líderes empresariales.
Progreso lento
El Informe Global sobre la Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial señaló que las diferencias salariales entre hombres y mujeres eran una forma persistente de desigualdad de género y que los avances en el cierre de la brecha se habían estancado. El informe indicó que se necesitarían 100 años para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres.
Al destacar los beneficios económicos de permitir que todos los grupos alcancen su pleno potencial, el Informe Global sobre Movilidad Social 2020 del Foro señaló que corregir la desigualdad añadiría más de 4,4% al PIB mundial para 2030.
Y el Informe sobre el Futuro del Empleo 2020 advirtió que, sin intervención, el creciente uso de la tecnología en el lugar de trabajo, junto con los efectos de la pandemia de COVID-19, solo serviría para agravar la desigualdad laboral.
