Según un estudio sobre la brecha salarial de género, los médicos de Estados Unidos ganan más de 2 millones de dólares más que sus homólogas a lo largo de una carrera de 40 años.
En el Reino Unido, las médicas de atención primaria ganan un 15 % menos que los hombres.
En Brasil y Alemania se observaron brechas de género en los salarios de los profesionales sanitarios.
El Informe Global sobre la Brecha de Género 2021 del Foro Económico Mundial mostró que cerrar la brecha de género llevará 136 años, un aumento con respecto a 2020.
El Foro afirma que es necesario que las mujeres estén más representadas en los empleos del futuro.
En un mundo donde varios países llevan décadas contando con leyes de igualdad salarial, podría pensarse que la brecha salarial de género ya habría desaparecido.
Piénselo de nuevo. Según un estudio sobre la brecha salarial de género, los médicos de Estados Unidos ganan más de 2 millones de dólares más que sus homólogas a lo largo de una carrera de 40 años. La brecha salarial del 25 %, revelada en el informe de Health Affairs, tiene en cuenta la especialidad, las horas trabajadas, la ubicación y los años de experiencia.
Investigadores de RAND Corporation, la red de médicos Doximity y facultades de medicina de Estados Unidos analizaron datos de Doximity correspondientes a más de 80.000 médicos a tiempo completo entre 2014 y 2019.
«Se trata de algunas de las personas con mayor formación de todo el mundo y, aun así, seguimos observando una enorme brecha salarial entre ellas y sus colegas hombres», afirmó el Dr. Christopher Whaley, autor principal del estudio y economista de la salud en RAND Corporation, a CNBC Make It. «Esto debería preocupar especialmente a los pacientes y al sistema sanitario en su conjunto».
La creciente brecha salarial de género en el sector sanitario no se limita a Estados Unidos.
La brecha salarial de género es un problema mundial
En el Reino Unido también persisten problemas similares. El año pasado, el Departamento de Salud y Asistencia Social (DHSC, por sus siglas en inglés) publicó Mend the Gap: The Independent Review into the Gender Pay Gap in Medicine y concluyó que las médicas hospitalarias de Inglaterra ganan un 18,9 % menos que los hombres. Las médicas de atención primaria ganan un 15,3 % menos y las académicas clínicas, un 11,9 % menos que los hombres. La comparación se basa en los salarios equivalentes a tiempo completo.
Según la revisión, la brecha salarial se debe a la escasa representación de las mujeres en los puestos mejor remunerados. Sin embargo, señala que la brecha salarial de género persiste incluso tras ajustar por edad, antigüedad y otros factores.
El informe UK Doctor’s Salary and Satisfaction Report 2021 de Medscape reveló que la brecha salarial de género entre médicos y médicas fue de 35.000 libras esterlinas el año pasado, una cifra que ha aumentado desde las 32.000 libras esterlinas de 2018. Entre especialistas hombres y mujeres, la brecha fue del 41 %, lo que significa que los especialistas hombres ganan 34.000 libras esterlinas más al año.
En Brasil, las médicas de atención primaria ganan 38.000 dólares al año, mientras que los hombres ganan 49.000, según una encuesta internacional realizada por Medscape en 2020. En Alemania, las mujeres ganan 157.000 dólares y los hombres, 189.000.
Presiones adicionales en el hogar
Muchos estudios sobre la brecha salarial de género señalan razones similares que explican la diferencia, como la discriminación en la contratación, los sesgos de género y la falta de transparencia salarial. También hay indicios de que la pandemia en curso ha agravado el problema.
Casi la mitad de las trabajadoras sanitarias afirma haber sufrido agotamiento, frente al 42 % de los hombres, según muestra un estudio publicado en The Lancet.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en materia de diversidad, equidad e inclusión?
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad conecta a líderes para comprender cómo el cambio económico y tecnológico está transformando los empleos, las competencias y las oportunidades.
Mediante el intercambio de conocimientos y la colaboración, el Centro permite a sus socios explorar modelos económicos inclusivos que apoyen a las personas y las sociedades durante la transición.
Las diferencias de género y la salud mental entre madres y padres médicos durante la COVID-19 pandemia también quedan de manifiesto en un estudio reciente de la red JAMA.
Según los resultados, es más probable que las madres que los padres se responsabilicen del cuidado de los hijos, de su escolarización y de las tareas domésticas. También es más probable que las médicas trabajen principalmente desde casa, reduzcan sus horas de trabajo y experimenten más conflictos entre el trabajo y la familia, así como síntomas de depresión y ansiedad.
Cerrar la brecha salarial de género
Pese a la amplia brecha salarial en el sector sanitario, se ha cerrado más del 95 % de la brecha de género en términos de representación, según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2021.
Aun así, según el informe, cerrar la brecha salarial de género en todos los sectores llevará casi 136 años, frente a unos 100 años en 2020. Se prevé que cerrar la brecha económica de género lleve 267,6 años.
«La pandemia ha afectado profundamente a la igualdad de género tanto en el trabajo como en el hogar, haciendo retroceder años de avances. Si queremos una economía dinámica en el futuro, es fundamental que las mujeres estén representadas en los empleos del futuro», afirma Saadia Zahidi, directora gerente del Foro Económico Mundial.
«Ahora, más que nunca, es crucial centrar la atención de los líderes, comprometerse con objetivos firmes y movilizar recursos. Este es el momento de integrar la paridad de género desde el diseño en la recuperación».
Trabajar para alcanzar la paridad
El Informe Global sobre la Brecha de Género forma parte del Centro para Dar Forma al Futuro de la Nueva Economía y la Sociedad. Incluye los Aceleradores para Cerrar la Brecha de Género, que se centran en aumentar el número de mujeres en la población activa para cerrar la brecha de género y apoyar su avance hacia puestos de liderazgo.
