La igualdad de género se ha visto afectada desde que comenzó la pandemia.
Ahora se estima que se tardarán 135,6 años en cerrar la brecha de género mundial entre hombres y mujeres.
Sin embargo, se avanza en ámbitos como la ciencia y la política.
Mejorar las políticas de paternidad y la representación de las mujeres ayudará.
Aún queda muchísimo trabajo por hacer para lograr la igualdad de género en todo el mundo.
El tiempo que se tardará en cerrar la brecha de género aumentó en 36 años en solo 12 meses, según el Foro Económico Mundial en su Informe Global sobre la Brecha de Género 2021. Esto significa que ahora se estima que hombres y mujeres tardarán 135,6 años en alcanzar la paridad, según el informe, que evalúa ámbitos como la participación y las oportunidades económicas, el nivel educativo, la salud y el empoderamiento político.
Sin embargo, hay importantes focos de avance.
Esta selección de artículos de archivo destaca cómo y dónde se ha avanzado, y ofrece algunas estrategias para ayudarnos a seguir abordando el desequilibrio.
1. Comprender el problema
Reconocer un problema suele considerarse una parte importante de su solución. Estas visualizaciones de datos de 2015-20 de ONU Mujeres muestran cómo están representadas las mujeres en distintas profesiones de todo el mundo.
2. Invertir en políticas para que las mujeres vuelvan al lugar de trabajo
Las mujeres se han visto afectadas de forma desproporcionada por la pandemia, con más mujeres que abandonan la fuerza laboral y asumen tareas de cuidado no remuneradas o labores domésticas. Los gobiernos deberán invertir en políticas específicas para cambiar esta situación, por ejemplo mejorando las licencias para el cuidado o ofreciendo más centros preescolares.
3. Más modelos femeninos a seguir
La diversidad es buena para los negocios. Más modelos femeninos a seguir y mentoras pueden garantizar una mayor representación, según la empresa de transparencia digital Everledger.
4. Apuntar al efecto bola de nieve
Las empresas con más mujeres en puestos de liderazgo contratan a más mujeres en todos los niveles, según datos de LinkedIn. Ser consciente del sesgo inconsciente y crear sólidos canales internos de promoción mejorará las tasas de contratación de mujeres en puestos de liderazgo.
5. Considerar las cuotas
Ruanda ha logrado avances significativos para que más mujeres accedan a la política. Cuenta con el mayor porcentaje de mujeres en parlamentos del mundo, según estadísticas de la Unión Interparlamentaria. Las cuotas han sido clave para ello y se utilizan en muchos sistemas electorales que cuentan con más mujeres legisladoras y diputadas.
6. Diseñar herramientas para mujeres “no bancarizadas” en países en desarrollo
Sin acceso a una cuenta bancaria formal, las mujeres suelen quedarse sin seguros, créditos ni préstamos. Las nuevas tecnologías y productos deben diseñarse teniendo en cuenta a estas mujeres para que más mujeres de bajos ingresos se incluyan en los sistemas financieros.
7. Revisar las políticas de permiso de paternidad
Algunos países están dando grandes pasos en el permiso de paternidad. Sin embargo, varios países ricos siguen sin ofrecer una licencia adecuada con apoyo gubernamental, según el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, UNICEF.
8. Comprender mejor qué motiva a las mujeres
Una explicación de la brecha salarial de género es que las mujeres tienden a ser menos competitivas que los hombres en el entorno laboral. Sin embargo, nuevas investigaciones sugieren que las mujeres tienen más probabilidades de ser competitivas si pueden compartir sus ganancias ya que suelen ser jugadoras de equipo. Más investigación en este campo podría ayudar a orientar el debate sobre la mejor forma de cerrar la brecha salarial de género.
9. Reconocer el valor que aportan las mujeres en el apoyo a sus compañeros
Los esfuerzos adicionales de las mujeres por apoyar a sus compañeros pasan desapercibidos, según el informe Women in the Workplace 2021 de McKinsey. Las mujeres suelen intervenir para gestionar el bienestar o la inclusión de sus compañeros de trabajo. Pero este trabajo rara vez se reconoce o recompensa.
10. No siempre hay que jugar a lo seguro
La pandemia ha llevado a las empresas a contratar por defecto a directores ejecutivos (CEO) hombres, según investigaciones globales. Las empresas han tendido a optar por líderes con un historial probado o experiencia como CEO, una tendencia que favorece a los hombres. Tener esto presente ayudará a garantizar que no se reviertan los avances logrados antes de la pandemia.
11. Abordar la brecha de género en todos los niveles de los ámbitos científicos
Hay que hacer esfuerzos a nivel gubernamental, académico y empresarial para abordar el desequilibrio de género en los ámbitos científicos, afirma la UNESCO. Un ejemplo de ello es comprobar que los sistemas de IA no tengan sesgos contra las candidatas a puestos técnicos. Algunas empresas tecnológicas ya están liderando este ámbito.
12. Abordar la brecha de género en las patentes
La proporción de inventoras mencionadas en las solicitudes del Tratado de Cooperación en materia de Patentes presentadas en 2020 fue de solo un 16%, según la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual. La tutoría y el asesoramiento a inventoras con menos experiencia para que puedan identificar ideas patentables ayudarán a corregir el desequilibrio e impulsar a más mujeres hacia puestos de liderazgo.
13. La necesidad de más derechos legales para las mujeres
En todo el mundo, las mujeres solo tienen tres cuartas partes de los derechos legales de los hombres, en promedio, según el Banco Mundial. Y menos de la mitad de los países del mundo tienen igualdad salarial. Un entorno jurídico que favorezca la inclusión económica de las mujeres ayudará a avanzar en muchos ámbitos, entre ellos la reducción de la brecha salarial de género.
14. Vigilar la violencia contra las mujeres
La violencia contra las mujeres y las niñas está “todavía tan profundamente arraigada en las culturas de todo el mundo que es casi invisible”, según un experto en derechos humanos de la ONU. Y el Foro Económico Mundial, en su Informe Global sobre la Brecha de Género 2020 reveló que entre una quinta parte y casi la mitad de las mujeres en todo el mundo sufren abusos físicos o sexuales por parte de sus parejas masculinas. El experto de la ONU pide que los países creen organismos de prevención y supervisen la violencia, en lugar de dejar esta labor en manos de los grupos de derechos humanos o de mujeres.
15. Hacer de la diversidad una prioridad para las start-ups
Las start-ups con una plantilla diversa registran ingresos por innovación casi un 20% superiores, o ingresos procedentes de productos y servicios lanzados recientemente, según el Boston Consulting Group. Sin embargo, un informe aparte señala que pocas start-ups intentan activamente aumentar la diversidad en sus equipos directivos.
