El Informe Global sobre la Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial concluyó que todavía queda un largo camino para alcanzar la paridad de género en todo el mundo.
La política sigue siendo el ámbito en el que menos progresos se han registrado hasta la fecha.
El informe mide las brechas entre hombres y mujeres en salud, educación, trabajo y política.
El tiempo que se necesitará para cerrar la brecha de género se redujo a 99,5 años en 2019. Aunque supone una mejora con respecto a 2018 –cuando se calculaba que la brecha tardaría 108 años en cerrarse–, sigue significando que la paridad entre hombres y mujeres en salud, educación, trabajo y política tardará más de una vida en alcanzarse. Es la conclusión del Informe Global sobre la Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial, publicado hoy.
Según el informe, la mejora de este año se debe en gran medida a un aumento significativo del número de mujeres en la política. La brecha de género política tardará 95 años en cerrarse, frente a los 107 años del año pasado. En todo el mundo, en 2019, las mujeres ocupan ahora el 25,2% de los escaños de las cámaras bajas parlamentarias y el 21,2% de los puestos ministeriales, frente al 24,1% y el 19%, respectivamente, del año pasado.
Sin embargo, la política sigue siendo el ámbito en el que menos progresos se han registrado hasta la fecha. Con el logro educativo y la salud y supervivencia mucho más cerca de la paridad, con el 96,1% y el 95,7% respectivamente, el otro gran campo de batalla es la participación económica. En este caso, la brecha se amplió en 2019, pasando del 58,1% en 2018 al 57,8%. Si se observa únicamente el progreso realizado desde 2006, año en que el Foro Económico Mundial empezó a medir la brecha de género, esta brecha económica tardará 257 años en cerrarse, frente a los 202 años del año pasado.
Ampliación de la brecha económica
El informe atribuye la brecha de género económica a varios factores. Entre ellos figuran los niveles persistentemente bajos de mujeres en puestos directivos o de liderazgo, el estancamiento de los salarios, la participación en la fuerza laboral y los ingresos. Las mujeres han sufrido un triple golpe: en primer lugar, están más representadas en muchos de los puestos más afectados por la automatización, como el comercio minorista y los puestos administrativos de oficina.
En segundo lugar, no suficientes mujeres se incorporan a aquellas profesiones –a menudo, aunque no exclusivamente, impulsadas por la tecnología– en las que el crecimiento salarial ha sido más pronunciado. Como resultado, las mujeres que trabajan con demasiada frecuencia se encuentran en categorías salariales medias-bajas que llevan estancadas desde la crisis financiera de hace 10 años.
En tercer lugar, factores permanentes, como la falta de infraestructuras de cuidados y la falta de acceso al capital, limitan considerablemente las oportunidades laborales de las mujeres. Las mujeres dedican al menos el doble de tiempo a los cuidados y al trabajo voluntario en todos los países de los que se dispone de datos, y la falta de acceso al capital impide que las mujeres emprendan actividades empresariales, otro factor clave de los ingresos.
«Apoyar la paridad de género es fundamental para garantizar sociedades sólidas, cohesionadas y resilientes en todo el mundo. Para las empresas también la diversidad será un elemento esencial para demostrar que el capitalismo de partes interesadas es el principio rector.Por eso el Foro Económico Mundial trabaja con las partes interesadas del ámbito empresarial y gubernamental para acelerar los esfuerzos encaminados a cerrar la brecha de género», afirmó Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial.
¿Puede el «efecto modelo a seguir» cerrar la brecha de género?
Un avance positivo es la posibilidad de que un «efecto modelo a seguir» empiece a repercutir en términos de liderazgo y, posiblemente, también en los salarios. Por ejemplo, en ocho de los diez primeros países de este año, un alto empoderamiento político se corresponde con un elevado número de mujeres en puestos directivos.Al comparar los cambios en el empoderamiento político entre 2006 y 2019 se observa que las mejoras en la representación política se produjeron al mismo tiempo que las mejoras de las mujeres en puestos directivos en el mercado laboral.
Si bien se trata de una correlación, y no de una causalidad, en los países de la OCDE, donde las mujeres llevan más tiempo ocupando puestos de liderazgo y las normas sociales empezaron a cambiar antes, los efectos de modelos a seguir podrían contribuir a dar forma a los resultados del mercado laboral.
Desigualdad de género en los empleos del futuro
Posiblemente, el mayor desafío que impide cerrar la brecha de género económica es la infrarrepresentación de las mujeres en las profesiones emergentes. Un nuevo análisis realizado en colaboración con LinkedIn muestra que las mujeres están, de media, muy infrarrepresentadas en la mayoría de las profesiones emergentes. Esta brecha es más pronunciada en nuestro grupo de empleos de «computación en la nube», donde solo el 12% de todos los profesionales son mujeres. La situación apenas es mejor en «ingeniería» (15%) y «datos e IA» (26%); sin embargo, las mujeres superan en número a los hombres en dos grupos de empleos de rápido crecimiento: «producción de contenidos» y «personas y cultura».
Según nuestros datos, esta realidad plantea a los líderes que quieren abordar la brecha de género en el futuro dos desafíos clave. El primero y más evidente es que hay que hacer más para dotar a las mujeres de las competencias necesarias para desempeñar los empleos más demandados. De hecho, no hacerlo tiene un coste económico, ya que la escasez de competencias en estas profesiones frena el crecimiento económico.
El segundo es posiblemente más complejo. Según nuestros datos, incluso cuando las mujeres poseen el conjunto de competencias pertinente, no siempre están igualmente representadas. En la ciencia de datos, por ejemplo, el 31% de quienes tienen el conjunto de competencias pertinente son mujeres, aunque solo el 25% de los puestos los ocupan mujeres. Asimismo, no existe una brecha de género en cuanto a competencias en lo que respecta a los especialistas digitales; sin embargo, solo el 41% de estos empleos los desempeñan mujeres.
Estos datos apuntan a tres estrategias clave que deben seguirse para integrar de forma sólida la igualdad de género en las fuerzas laborales del futuro: garantizar, en primer lugar, que las mujeres estén preparadas –ya sea mediante formación o reciclaje profesional– con competencias técnicas disruptivas; a continuación, potenciar la contratación diversa; y crear culturas de trabajo inclusivas.
«Los conocimientos del Economic Graph de LinkedIn pueden ayudar a los responsables políticos, los líderes empresariales y los educadores a comprender y prepararse para la forma en que las mujeres estarán representadas en la fuerza laboral del futuro. Nuestros datos muestran que se necesitan medidas significativas para construir los sistemas y los canales de talento necesarios para cerrar la brecha de género en el sector tecnológico y garantizar que las mujeres tengan un papel equitativo en la construcción del futuro», afirmó Allen Blue, cofundador y vicepresidente de Estrategia de Producto de LinkedIn.
Lo que hace el Foro para cerrar la brecha de género
La Plataforma del Foro Económico Mundial para dar forma al futuro de la nueva economía y la sociedad tiene como objetivo cerrar las brechas económicas de género mediante el trabajo a nivel nacional y sectorial a escala mundial. A través de los Aceleradores para cerrar la brecha de género, el Foro impulsa el cambio creando coaliciones de acción entre los ministerios pertinentes y los mayores empleadores del país para aumentar la participación femenina en la fuerza laboral, el número de mujeres en puestos de liderazgo, cerrar las brechas salariales y preparar a las mujeres para los empleos del futuro. Además, el compromiso empresarial mundial Hardwiring Gender Parity in the Future of Work moviliza a las empresas para que se comprometan a contratar al 50% de mujeres para sus cinco funciones de mayor crecimiento de aquí a 2022. Por último, el Foro se ha comprometido a duplicar como mínimo el porcentaje actual de participantes mujeres en la Reunión Anual de Davos-Klosters (Suiza) para 2030.
«Para alcanzar la paridad en la próxima década, en lugar de en los próximos dos siglos, deberemos movilizar recursos, centrar la atención de los líderes y comprometernos con objetivos en los sectores público y privado. Seguir como hasta ahora no cerrará la brecha de género; debemos actuar para lograr el círculo virtuoso que la paridad crea en las economías y las sociedades», afirmó Saadia Zahidi, responsable del Centro para la Nueva Economía y la Sociedad y miembro del Consejo de Gestión del Foro Económico Mundial.
La brecha de género mundial en 2020
Los países nórdicos siguen liderando el camino hacia la paridad de género. Islandia (87,7%) sigue siendo el país más igualitario en cuanto a género del mundo, seguida de Noruega (2.º, 84,2%), Finlandia (3.º, 83,2%) y Suecia (4.º, 82,0%). Entre las demás economías del top 10 figuran Nicaragua (5.º, 80,4%), Nueva Zelanda (6.º, 79,9%), Irlanda (7.º, 79,8%), España (8.º, 79,5%), Ruanda (9.º, 79,1%) y Alemania (10.º, 78,7%).
Entre los países que más mejoran este año figuran España en Europa Occidental, Etiopía en África, México en América Latina y Georgia en Europa Oriental y Asia Central. Todos ellos mejoraron su posición en la clasificación en más de 20 puestos, impulsados en gran medida por mejoras en la dimensión de empoderamiento político.
Europa Occidental es la región con mejores resultados durante el decimocuarto año consecutivo. Con una puntuación media del 76,7% (sobre 100), la región ha cerrado ya el 77% de su brecha de género, lo que supone una nueva mejora con respecto a la edición anterior. Al ritmo actual, se tardarán 54 años en cerrar la brecha en Europa Occidental. En la región se encuentran los cuatro países más igualitarios en cuanto a género del mundo, a saber, por orden, Islandia (87,7%), Noruega (84,2%), Finlandia (83,2%) y Suecia (82,0%), y un país (España, 8.º) figura entre los países que más han mejorado este año.
La región de Norteamérica agrupa a Estados Unidos (72,4%, 53.º) y Canadá (77,2%, 19.º). Los resultados de ambos países se están estancando, especialmente en lo que respecta a la participación y las oportunidades económicas. A este ritmo, se tardarán 151 años en cerrar la brecha.
La región de Europa Oriental y Asia Central ha cerrado hasta ahora el 71,5% de su brecha de género, con una ligera mejora desde el año pasado. Hasta la fecha, se estima que el tiempo necesario para cerrar por completo su brecha de género global es de 107 años. La región ha cerrado por completo su brecha educativa y ha mejorado el empoderamiento político de las mujeres, que sin embargo solo está cerrado en un 15%. 21 de los 26 países de esta región han cerrado al menos el 70% y el país mejor clasificado, Letonia (11.º), ha cerrado el 78,5% de su brecha.
La región de América Latina y el Caribe ha cerrado hasta ahora el 72,1% de su brecha de género, lo que supone un avance de 1 punto porcentual desde el año pasado. A este ritmo, se tardarán 59 años en cerrar la brecha de género. La mejora más notable se registra en la dimensión de empoderamiento político, donde la región cierra su brecha en 5 puntos porcentuales. Lidera Nicaragua, que ha cerrado el 80,4% de su brecha (5.º), y 15 de los 24 países incluidos en el informe han mejorado sus puntuaciones globales. Entre los países que más han mejorado, México redujo su brecha de género en 3,4 puntos en comparación interanual.
La región de África Subsahariana ha cerrado el 68,0% de su brecha de género hasta ahora. Este resultado representa un avance significativo desde la última edición, lo que lleva a reducir el número de años que se tardará en cerrar la brecha de género, que ahora se estima en 95 años. La región alberga a uno de los diez primeros países en el conjunto: Ruanda (9.º), mientras que otros 21 países han mejorado sus resultados desde el año pasado, entre ellos Etiopía (82.º), uno de los países que más han mejorado este año a nivel mundial.
La región de Asia Oriental y el Pacífico ha cerrado el 69% de la brecha de género global. Si la región mantiene el mismo ritmo de mejora que en el período 2006-2019, y dada la brecha actual, tardará otros 163 años en cerrar la brecha de género, el mayor plazo de todas las regiones. La región ha mejorado en tres de las cuatro dimensiones de la brecha de género y ha sido la única región en la que la brecha de empoderamiento político se ha ampliado (cerrada un 16% hasta ahora). El país con mejores resultados es Nueva Zelanda (6.º), que ha cerrado el 79,9% de su brecha. Le siguen Filipinas (16.º), con un 78,1% cerrado, y Lao PDR (43.º), con una puntuación del 73,1%.
La región de Asia Meridional ha cerrado dos tercios de su brecha de género. La brecha de género de la región es la segunda más grande, a pesar de un avance de 6 puntos en los últimos 14 años. Si el ritmo de progreso de los últimos 15 años continuara, se tardarían 71 años en cerrar la brecha de género de la región. Sin embargo, en contraste con el resultado general, la brecha de participación y oportunidades económicas de la región se amplía este año. Bangladés (50.º) lidera la región, mientras que el segundo país mejor clasificado, Nepal, se queda varias posiciones por detrás (101.º).
La región de Oriente Medio y Norte de África (MENA) obtiene la puntuación más baja (61,1%), a pesar de haber reducido su brecha en 0,5 puntos desde el año pasado. Suponiendo el mismo ritmo de avance en el futuro, se tardarán aproximadamente 150 años en cerrar la brecha de género en la región MENA. Los dos países mejor clasificados de la región son Israel (64.º), con una brecha cerrada hasta la fecha del 71,8%, y los Emiratos Árabes Unidos (120.º), con una puntuación del 65,5%. 15 de los 19 países de esta región ocupan el puesto 130.º o inferior.
Plataforma para dar forma al futuro de la nueva economía y la sociedad
El Informe Global sobre la Brecha de Género es una publicación emblemática de la Plataforma del Foro Económico Mundial para dar forma al futuro de la nueva economía y la sociedad. La Plataforma brinda la oportunidad de avanzar hacia economías y sociedades prósperas, inclusivas y equitativas. Se centra en cocrear una nueva visión en tres áreas interrelacionadas: crecimiento y competitividad; educación, competencias y trabajo; e igualdad e inclusión. Trabajando juntos, las partes interesadas profundizan su comprensión de cuestiones complejas, dan forma a nuevos modelos y normas e impulsan una acción colaborativa escalable para el cambio sistémico.
Más de 100 de las principales empresas del mundo y 100 organizaciones internacionales, de la sociedad civil y académicas trabajan actualmente a través de la Plataforma para promover nuevos enfoques de competitividad en la economía de la Cuarta Revolución Industrial; impartir educación y competencias para la fuerza laboral del mañana; construir una nueva agenda a favor de los trabajadores y de las empresas para el empleo; e integrar la igualdad y la inclusión en la nueva economía, con el objetivo de llegar a 1.000 millones de personas con mejores oportunidades económicas.
