• La fecha prevista para la paridad salarial del proyecto se ha retrasado de 202 a 257 años.
• A nivel mundial, las mujeres siguen atrapadas en formas de empleo inestables e inseguras.
• La carga recae de manera desproporcionada en las mujeres en edad reproductiva.
El Informe Global sobre la Brecha de Género de este año muestra un mundo laboral para las mujeres en crisis. Una vez más, el horizonte de igualdad en este ámbito de la vida se ha alejado medio siglo. Se proyecta que la brecha entre la participación económica de los hombres y la de las mujeres tardará ahora 257 años en cerrarse, frente a los 202 años de 2018. Solo un puñado de países se aproxima a la paridad. En promedio, solo el 55 % de las mujeres adultas están en el mercado laboral frente al 78 % de los hombres, y la calidad del empleo femenino es, en general, deficiente, inestable y está mal remunerada.
Esto preocupa profundamente, no solo por la limitada proporción de mujeres que trabajan, sino porque el empleo les ofrece muy pocas posibilidades de romper los ciclos de pobreza arraigados.
Compensaciones difíciles
Un gran número de mujeres sigue concentrado en formas de empleo inciertas e inestables, sin seguridad. A nivel mundial, más de la mitad (58 %) de las mujeres ocupadas trabaja en la economía informal. El hecho de que sigan asumiendo más que su parte del trabajo de cuidados no remunerado y del trabajo doméstico agrava sus desventajas en el mercado laboral. A nivel mundial, las mujeres dedican tres veces más tiempo que los hombres al cuidado no remunerado y al doméstico trabajo; en Asia y el Pacífico, cuatro veces más. Como resultado, las mujeres a menudo se enfrentan a decisiones difíciles, quedándose atrapadas en empleos peor remunerados y menos seguros, o viéndose obligadas a abandonar por completo la fuerza laboral. Las mujeres sufren penalizaciones severas, tanto en la participación en la fuerza laboral como en los salarios, cuando tienen hijos.
Esto perjudica a todos. Para las mujeres, las desventajas se acumulan con el tiempo, con efectos que se prolongan hasta la vejez y que se extienden a las familias y a la sociedad. A lo largo de la vida de una mujer, teniendo en cuenta las menores tasas de participación laboral, las brechas salariales de género y un acceso más limitado a pensiones y otras protecciones sociales, pueden producirse grandes brechas de ingresos, de hasta el 75 % de lo que ganan los hombres.
Los efectos se concentran en torno a los años reproductivos. Sabemos que las mujeres de entre 25 y 34 años, a nivel mundial, tienen un 25 % más de probabilidades que los hombres de vivir en pobreza extrema. Esto muestra que la responsabilidad de «conciliar» el trabajo remunerado y el cuidado no remunerado recae de manera desproporcionada sobre los hombros de las mujeres. Para muchas, esto implica compensaciones difíciles: o dejar a sus hijos sin atención, o sacrificar unos ingresos que podrían sacarlos a ellos y a esos mismos hijos de la pobreza.
Para que esto cambie, necesitamos que los hombres hagan más, pero también un marco de políticas de apoyo que permita a mujeres y hombres cuidar de sus seres queridos sin verse condenados a la pobreza. Esto incluye servicios de cuidado infantil asequibles y permisos remunerados de maternidad, paternidad y parentales. Las mujeres de todo el mundo necesitan políticas públicas de apoyo que generen progreso para ellas, para sus familias y, en última instancia, para las economías nacionales.
La inseguridad se está convirtiendo en la norma
Debemos reconocer y actuar en función del hecho de que los modelos económicos actuales no han logrado generar progreso ni prosperidad y, en muchos casos, no protegen ni respaldan los derechos de las mujeres. En general, existe la sensación de que los frutos del desarrollo no se han compartido equitativamente, de que la riqueza y el poder se concentran cada vez más en un pequeño porcentaje, mientras que la inseguridad es la norma. Las tensiones sociales y los conflictos violentos están en aumento. Los rápidos cambios tecnológicos y demográficos afectan a todos los aspectos de la vida económica, social y política, y crean nuevas oportunidades y nuevos riesgos al mismo tiempo.
Debemos repensar cómo crear economías y sociedades que funcionen para las mujeres y, por tanto, para todos. Esto requerirá inversiones aceleradas en servicios de cuidado infantil y de cuidados de larga duración, para que las mujeres tengan una opción realista sobre cómo emplear su tiempo y puedan hacerlo de forma productiva. Estas inversiones en la ampliación de servicios ayudan a crear nuevos empleos y a aumentar los ingresos fiscales.
Para lograr economías que favorezcan el desarrollo sostenible y la igualdad de género será necesario intensificar los esfuerzos para formalizar a los trabajadores informales que actualmente no tienen derechos ni prestaciones laborales básicos. Será necesario examinar las cadenas de suministro globales, donde las mujeres tienden a estar sobrerrepresentadas y en las formas más vulnerables de trabajo informal. Se requerirá actuar para evitar una mayor informalización debida a la austeridad y al cambio tecnológico. Y será necesario abordar el problema principal de la segregación del mercado laboral, aumentando la representación de las mujeres en sectores dominados por hombres, como las STEM, y logrando también que más hombres accedan a ocupaciones dominadas por mujeres.
Nivelar el terreno de juego
Estas políticas deben complementarse con una acción rápida del sector privado para corregir algunos de los peores aspectos del empleo desigual, como la brecha salarial de género, que sigue firmemente arraigada, sostenida por normas sociales persistentes.
Los compromisos para garantizar una recuperación económica sostenida e inclusiva para todos los trabajadores deberán reforzarse con políticas activas del mercado laboral que vinculen a las trabajadoras con empleos y busquen eliminar la discriminación por motivos de género y la segregación ocupacional en los mercados laborales. Además, es importante combatir el acoso y la violencia en el lugar de trabajo, especialmente en sectores vulnerables y muy feminizados, como el servicio doméstico y algunos trabajos agrícolas.
Muchos gobiernos ya han priorizado la acción para abordar muchas de estas cuestiones. En una encuesta reciente, tres cuartas partes de los países que respondieron habían introducido o reforzado la baja por maternidad, paternidad o parental u otros tipos de permisos familiares en los últimos cinco años.
Esto está teniendo cierto efecto, aunque claramente todavía no es suficiente para cerrar la enorme brecha entre hombres y mujeres. Las proyecciones más recientes del FEM sobre la ampliación de la brecha económica son otra advertencia de una crisis que no debe seguir sin control un año más, y requieren la respuesta tanto del sector público como del privado. Por eso necesitamos construir coaliciones sólidas, incluso a través de la campaña de ONU Mujeres Generación Igualdad, para intensificar y acelerar la acción urgente.
