La pandemia está asociada con un aumento de algunas disparidades de género en el mercado laboral, mientras que la brecha salarial de género se ha mantenido estable.
Entre las personas de 25 años o más que no tienen estudios más allá de la secundaria, más mujeres que hombres han abandonado la fuerza laboral.
En el tercer trimestre de 2021, las mujeres ganaban el 86% de lo que ganaban los hombres, según los ingresos medianos por hora.
En promedio, desde 2019 los hombres trabajan menos horas en empleos remunerados, mientras que las horas trabajadas por las mujeres no han cambiado.
La recesión provocada por la COVID-19 dio lugar a una contracción pronunciada, pero transitoria del empleo, con mayores pérdidas de empleo entre las mujeres que entre los hombres. La recuperación comenzó en abril de 2020 y aún no ha concluido. En el tercer trimestre de 2021, la fuerza laboral de 25 años o más seguía estando casi 2 millones por debajo de su nivel en el mismo trimestre de 2019.
La pandemia está asociada con un aumento de algunas disparidades de género en el mercado laboral. Entre las personas de 25 años o más que no tienen estudios más allá de la secundaria, más mujeres que hombres han abandonado la fuerza laboral. Otras disparidades se han mantenido iguales o incluso se han reducido: por ejemplo, la brecha salarial de género se ha mantenido estable y la diferencia entre el promedio de horas trabajadas por hombres y mujeres ha disminuido ligeramente.
En general, el número de mujeres de 25 años o más en la fuerza laboral ha disminuido un 1,3% desde el tercer trimestre de 2019, una caída similar al 1,1% registrado entre los hombres de la fuerza laboral.
Sin embargo, este modesto cambio general oculta resultados divergentes entre las personas de la fuerza laboral con distintos niveles de educación. Las mujeres sin estudios más allá de la secundaria abandonaron la fuerza laboral en mayor número que los hombres con un nivel educativo similar. No obstante, la pandemia no ha interrumpido los avances sostenidos de las mujeres entre las personas con estudios universitarios de la fuerza laboral.
Del tercer trimestre de 2019 al mismo trimestre de 2021, el número de mujeres de la fuerza laboral que no se graduaron de la secundaria disminuyó un 12,8%, muy por encima de la contracción del 4,9% entre los hombres con un nivel educativo comparable. La pandemia también afectó de manera desproporcionada a las mujeres con diploma de secundaria. El número de mujeres con estudios de secundaria en la fuerza laboral ha disminuido un 6,0% desde el tercer trimestre de 2019. La fuerza laboral de los hombres con un nivel educativo similar solo ha caído un 1,8%.
Entre las personas de la fuerza laboral con algún nivel de estudios más allá de la secundaria, las mujeres han tenido resultados al menos tan buenos como los hombres. El número de hombres y mujeres de la fuerza laboral con algunos estudios universitarios, pero sin título de grado, ha disminuido en ambos grupos, sin grandes disparidades entre ellos. Tanto los hombres como las mujeres con al menos un título de grado registraron aumentos en la fuerza laboral (del 2,7% y el 3,9%, respectivamente) entre 2019 y 2021.
¿Qué explica las mayores salidas de la fuerza laboral entre las mujeres con menor nivel educativo que entre los hombres durante la pandemia? Es un fenómeno complejo, pero parece haber consenso en que se debe en parte a que las mujeres están sobrerrepresentadas en ciertos empleos de atención sanitaria, preparación de alimentos y servicios personales, cuya actividad se redujo drásticamente al comienzo de la pandemia. Aunque, en general, las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de poder trabajar a distancia, están empleadas de manera desproporcionada en ocupaciones que les exigen trabajar en las instalaciones y muy cerca de otras personas.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial para abordar la brecha de género?
Está menos claro si las responsabilidades parentales de las mujeres y las limitadas opciones de cuidado infantil y escolarización han desempeñado un papel importante en obligarlas a abandonar el mercado laboral. El número de madres y padres en la fuerza laboral ha disminuido de manera similar en los últimos dos años.
En cuanto al número de horas que trabajan los empleados por semana, en promedio, los cambios asociados con la pandemia han sido pequeños y se han producido entre los hombres. En el tercer trimestre de 2021, las mujeres de 25 años o más trabajaron un promedio de 37,5 horas en empleos remunerados, la misma cantidad que dos años antes. Los hombres de 25 años o más trabajaron un promedio de 41,6 horas en el tercer trimestre de 2021. Son 0,7 horas menos que antes de la pandemia (42,2). Por tanto, la diferencia entre las horas de empleo remunerado de mujeres y hombres se ha reducido algo.
La pandemia tampoco está asociada con un aumento de la brecha salarial de género. Entre las personas de 25 años o más que trabajan a tiempo completo o parcial, las mujeres ganaban el 86% de lo que ganaban los hombres, según los ingresos medianos por hora del tercer trimestre de 2021. Dos años antes, la brecha salarial de género estimada era del 85%.
La brecha salarial general refleja en parte que las mujeres empleadas tienen un nivel educativo superior al de los hombres empleados. En 2021, el 48% de las trabajadoras de 25 años o más había completado al menos una licenciatura, frente al 40% de los hombres. Las personas con al menos una licenciatura suelen ganar más, por lo que los ingresos de las mujeres se ven favorecidos por su mayor nivel educativo. La brecha salarial de género es mayor al comparar grupos de mujeres y hombres con el mismo nivel educativo. La brecha varía según el nivel educativo, pero en 2021 las mujeres de 25 años o más ganaban cerca de 80 centavos por cada dólar ganado por hombres con el mismo nivel educativo.
