Alrededor de cuatro de cada diez mujeres trabajadoras (42%) en Estados Unidos dicen haber sufrido discriminación de género en el trabajo. Según un nuevo análisis de datos de una encuesta del Pew Research Center, relatan una amplia variedad de experiencias personales, desde ganar menos que sus homólogos masculinos por realizar el mismo trabajo hasta quedar excluidas de asignaciones importantes.
La encuesta —realizada en el verano anterior a una reciente oleada de denuncias de conducta sexual indebida contra hombres destacados de la política, los medios de comunicación y otros sectores— reveló que, entre las personas adultas empleadas, las mujeres tienen aproximadamente el doble de probabilidades que los hombres (42% frente a 22%) de decir que han sufrido al menos una de ocho formas específicas de discriminación de género en el trabajo.
Una de las mayores brechas de género se da en los ingresos: una de cada cuatro mujeres trabajadoras (25%) dice haber ganado menos que un hombre que realizaba el mismo trabajo; uno de cada veinte hombres trabajadores (5%) dice haber ganado menos que una colega.
Lo que dicen las mujeres sobre la discriminación de género en el trabajo
Las mujeres tienen aproximadamente cuatro veces más probabilidades que los hombres de decir que las han tratado como si no fueran competentes debido a su género (23% de las mujeres empleadas frente a 6% de los hombres), y unas tres veces más probabilidades de decir que han sufrido repetidos desaires sutiles en el trabajo por su género (16% frente a 5%).
También hay diferencias significativas en otros aspectos. Mientras que el 15% de las mujeres trabajadoras dice haber recibido menos apoyo de los altos directivos que un hombre que realizaba el mismo trabajo, solo el 7% de los hombres trabajadores afirma haber vivido algo similar. Una de cada diez mujeres trabajadoras dice que la han dejado fuera de las asignaciones más importantes debido a la discriminación de género en el trabajo, frente al 5% de los hombres.
La encuesta, realizada del 11 de julio al 10 de agosto de 2017 con una muestra representativa a nivel nacional de 4.914 personas adultas (incluidas 4.702 empleadas al menos a tiempo parcial), también preguntó sobre el acoso sexual en una pregunta aparte. Reveló que, aunque proporciones similares de mujeres y hombres dicen que el acoso sexual es al menos un problema menor en su lugar de trabajo (36% frente a 35%), las mujeres tienen aproximadamente tres veces más probabilidades que los hombres de haberlo sufrido personalmente en el trabajo (22% frente a 7%).
En encuestas más recientes realizadas por otras organizaciones, la proporción de mujeres que afirma haber sufrido acoso sexual varía, en parte según cómo se formule la pregunta. En una encuesta de ABC News/Washington Post realizada del 12 al 15 de octubre, por ejemplo, el 54% de las mujeres dijo haber recibido insinuaciones sexuales no deseadas de un hombre que consideró inapropiadas, estuvieran o no relacionadas con el trabajo; el 30% dijo que le había ocurrido en el trabajo. En una encuesta de NPR/PBS NewsHour/Marist realizada del 13 al 15 de noviembre, el 35% de las mujeres dijo haber sufrido personalmente acoso o abuso sexual por parte de alguien en el lugar de trabajo.
La encuesta del Centro preguntó por el acoso sexual específicamente en el lugar de trabajo. Se realizó como parte de un estudio más amplio, de próxima publicación, sobre las mujeres y las minorías en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Discriminación de género en el trabajo: ¿se debe a las diferencias educativas?
Entre las mujeres empleadas, la proporción que afirma haber sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo es más o menos similar en los distintos grupos raciales y étnicos, niveles educativos, generaciones y afiliaciones políticas. Sin embargo, en cuanto a las formas específicas de discriminación laboral incluidas en la encuesta, existen diferencias significativas entre las mujeres, que se deben principalmente a su nivel educativo.
Las mujeres con una licenciatura o un nivel educativo superior afirman sufrir discriminación en diversos aspectos con una frecuencia significativamente mayor que las mujeres con menos estudios. Y en algunos sentidos, las mujeres con mayor nivel educativo destacan especialmente. Por ejemplo, el 57% de las mujeres trabajadoras con un título de posgrado dice haber sufrido alguna forma de discriminación de género en el trabajo; lo mismo ocurre con el 40% de las mujeres con una licenciatura y el 39% de las que no terminaron la universidad.
Aproximadamente tres de cada diez mujeres trabajadoras con un título de posgrado (29%) dicen haber sufrido repetidos desaires sutiles en el trabajo por su género, frente al 18% de las que tienen una licenciatura y el 12% de las que tienen menos estudios. Del mismo modo, es mucho más probable que las mujeres trabajadoras con un título de posgrado digan que han recibido menos apoyo de los altos directivos que un hombre que realizaba el mismo trabajo (27% de las mujeres con estudios de posgrado, frente al 11% de las mujeres con licenciatura y el 13% de las mujeres con menos estudios). El patrón de discriminación de género en el trabajo es similar en lo que respecta a quedar fuera de los ascensos y sentirse aisladas en el trabajo.
En cuanto a los salarios, es mucho más probable que las mujeres trabajadoras con una licenciatura o un nivel educativo superior digan que han ganado menos que un hombre que realizaba el mismo trabajo que las mujeres con menos estudios. También destacan las mujeres con ingresos familiares de 100.000 dólares o más: el 30% dice haber ganado menos que un hombre que realizaba un trabajo comparable, frente a aproximadamente una de cada cinco mujeres con ingresos inferiores (21%). Sin embargo, en general, las mujeres con mayores ingresos familiares tienen más o menos las mismas probabilidades de haber sufrido al menos una de estas ocho formas de discriminación de género en el trabajo.
También hay diferencias por raza y etnia. Mientras que aproximadamente la mitad de las mujeres negras empleadas (53%) dice haber sufrido al menos un tipo de discriminación de género en el trabajo, menos mujeres blancas e hispanas dicen lo mismo (40% en cada grupo). Un aspecto en el que las mujeres negras destacan especialmente es haber quedado fuera de las asignaciones más importantes por su género: el 22% de las mujeres negras empleadas dice que les ha ocurrido, frente al 8% de las mujeres blancas y el 9% de las hispanas.
Las experiencias de discriminación de las mujeres en el lugar de trabajo también difieren según la afiliación política. Aproximadamente la mitad (48%) de las mujeres trabajadoras demócratas y de las independientes que se inclinan por el Partido Demócrata dicen haber sufrido al menos una forma de discriminación de género en el trabajo, frente a un tercio de las republicanas y de las mujeres que se inclinan por el Partido Republicano. Estas diferencias políticas se mantienen incluso al controlar por raza. La brecha partidista coincide con las amplias diferencias entre hombres y mujeres de los distintos partidos en sus opiniones sobre la igualdad de género en Estados Unidos; una encuesta independiente del Pew Research Center de 2017 reveló que los demócratas estaban, en gran medida, insatisfechos con los avances del país hacia la igualdad de género.
Acerca de la encuesta: Estos son algunos de los resultados de una encuesta realizada entre una muestra representativa a nivel nacional de 4.914 personas adultas de 18 años o más, del 11 de julio al 10 de agosto de 2017. La encuesta, realizada en línea en inglés y español a través del Knowledge Panel de GfK, incluyó una sobrerrepresentación de personas adultas empleadas en campos relacionados con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. El margen de error muestral, calculado sobre la base de las 4.702 personas adultas empleadas de la muestra, es de más o menos 2,0 puntos porcentuales. El margen de error muestral, calculado sobre la base de las 2.344 mujeres empleadas de la muestra, es de más o menos 3,0 puntos porcentuales. Consulte los resultados principales para ver la formulación exacta de las preguntas.
