Las cirujanas esperan ganar unos 1 millón de dólares menos a lo largo de su carrera que sus colegas masculinos, según una investigación estadounidense publicada el jueves, que ilustra un caso notable de brecha salarial de género en un contexto de creciente escrutinio del sexismo en el lugar de trabajo.
Se espera que las mujeres en cirugía general cobren de media 30 000 dólares menos al año que los hombres a lo largo de una carrera de 30 años, y se sienten menos cómodas negociando el salario, según LA BioMed, un instituto de investigación con sede en California.
«Ya se infravaloran desde el principio», afirmó Christian de Virgilio, investigador de LA BioMed y presidente del Departamento de Cirugía del Centro Médico UCLA-Harbor, un hospital de California.
«No es que las mujeres esperen trabajar menos», declaró al Thomson Reuters Foundation, y añadió que no había diferencias entre los sexos en el número de horas que planeaban trabajar ni en sus aspiraciones a los puestos de máxima responsabilidad.
La discriminación salarial por razón de género es ilegal en Estados Unidos, pero los salarios de las mujeres se rezagan de manera drástica, y la cuestión ha cobrado mayor atención con la irrupción del movimiento #MeToo y otros debates sobre el trato a las mujeres en el lugar de trabajo.
El año pasado en Estados Unidos, las mujeres trabajadoras ganaron el 82 por ciento de lo que cobraban los hombres, según reveló el Pew Research Center.
Los cirujanos estadounidenses suelen tener salarios elevados, con una media de 322 000 dólares al año, según Nomad, un mercado en línea de empleo médico.
Sin embargo, los hombres en especialidades médicas, incluida la cirugía general, ganan alrededor de un tercio más que las mujeres, según Medscape, un sitio web de información médica.
«La razón por la que hicimos este estudio es que entre los cirujanos está bien reconocido que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres», afirmó de Virgilio.
Según la investigación, las mujeres se sienten menos preparadas para pedir más dinero y tienen menos probabilidades de buscar otras ofertas de empleo como tácticas de negociación, explicó.
Afirmó que la investigación no analizó si existen sesgos en los procesos de contratación, como si los empleadores podrían ofrecer a las mujeres salarios más bajos que a los hombres, una de las teorías que explican la persistencia de la brecha salarial de género en todo el mundo.
El Foro Económico Mundial informó de que en 2016 la brecha económica global entre los sexos era del 58 por ciento.
LA BioMed indicó que envió cuestionarios anónimos a unos 600 residentes de cirugía general, es decir, a quienes han completado la facultad de medicina y un internado, en todo el país, con una tasa de respuesta de aproximadamente el 70 por ciento.
(Información de Ellen Wulfhorst; edición de Katy Migiro. Por favor, cite a la Thomson Reuters Foundation, el brazo benéfico de Thomson Reuters, que cubre noticias humanitarias, derechos de las mujeres y de las personas LGBT+, trata de personas, derechos de propiedad y cambio climático. Visite http://news.trust.org)
