Londres, 18 de abril (Thomson Reuters Foundation) - Las mujeres tienen las mismas probabilidades de cobrar menos que los hombres cuando trabajan bajo la supervisión de una mujer o en una empresa con una alta proporción de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, afirmaron el jueves académicos.
Contratar a más mujeres para puestos directivos no parece ser una solución a las persistentes desigualdades salariales, concluyeron en un estudio publicado en la European Sociological Review.
Los resultados sugieren que las directivas podrían tener dificultades para cuestionar las estructuras organizativas que favorecen a los hombres, afirmó la autora principal del artículo, Margriet van Hek, investigadora posdoctoral en la Universidad Radboud de los Países Bajos.
«Suelen ser minoría y, de alguna manera, tienen que demostrar que se han ganado de verdad su lugar sin mostrar solidaridad con otras mujeres», declaró a Thomson Reuters Foundation.
«Tienen que demostrar que son el hombre adecuado para el puesto, por así decirlo, comportándose de manera aún más masculina».
El estudio comparó datos de casi 8000 hombres y mujeres de 231 organizaciones de nueve países, procedentes de la European Sustainable Workforce Survey, un proyecto de investigación científica.
Los empleados trabajaban en los sectores de la industria manufacturera, la sanidad, la educación superior, el transporte, los servicios financieros y las telecomunicaciones.
Los investigadores detectaron una «brecha de género considerable y significativa», con mujeres que ganaban de media un 7 % menos que los hombres, independientemente de si trabajaban para un hombre o para una mujer y de la proporción de mujeres directivas en la organización.
Se trata de una brecha salarial menor que la que han encontrado otros estudios.
Los datos de Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea, muestran que en 2017 las mujeres ganaban de media un 16 % menos por hora que los hombres en el conjunto del bloque.
Hek afirmó que le había sorprendido el resultado, ya que el equipo esperaba que las mujeres pudieran beneficiarse de la gestión femenina.
En cambio, las empresas deben tomar medidas para garantizar que todos los trabajadores reciban un trato igualitario, independientemente de su género, afirmó Serena Fong, de Catalyst, una organización sin ánimo de lucro mundial que promueve los derechos de las mujeres en el trabajo.
«La brecha salarial de género solo se eliminará cuando las organizaciones implanten políticas que creen lugares de trabajo más inclusivos desde el punto de vista de género», afirmó Fong, que citó como áreas prioritarias la transparencia salarial, la fijación de salarios y los procedimientos de contratación.
La desigualdad de género en el lugar de trabajo podría costar al mundo más de 160 billones de dólares en ingresos perdidos, según el Banco Mundial.
(Informe de Sonia Elks @soniaelks; edición de Lyndsay Griffiths. Por favor, cite a Thomson Reuters Foundation, el brazo benéfico de Thomson Reuters, que cubre noticias humanitarias, derechos de las mujeres y de las personas LGBT+, trata de seres humanos, derechos de propiedad y cambio climático. Visite http://news.trust.org)
