Un estudio publicado por Cigna sobre las mujeres en puestos de liderazgo reveló que el 86 % de las mujeres líderes empresariales atribuye su puesto actual y sus competencias avanzadas a cambios profesionales atípicos. Es decir, ascender en la escala profesional o aceptar el puesto que se «espera» de ti quizá no sea la manera de alcanzar tu objetivo y progresar en tu carrera. Considera estas cinco formas de abrirte a nuevas oportunidades, menos tradicionales, para convertirte en líder:
1. Identifica una competencia que quieras desarrollar.
El 86 % de las personas encuestadas en el estudio de Cigna recomienda trabajar fuera de tu ámbito de competencias. A medida que progreses en tu carrera, gestionarás y supervisarás cada vez más el trabajo de otras personas. Esto significa que tendrás que saber más sobre muchas cosas.
Si eres científico, considera desarrollar tus habilidades de gestión de proyectos. Si eres gestor de proyectos en una empresa tecnológica, considera aprender a programar. Al desarrollar varias competencias, podrás comunicarte mejor con otros profesionales en el trabajo, algo fundamental para progresar en tu carrera.
2. Elige el trabajo, no el glamour.
Casi ocho de cada 10 personas encuestadas en el estudio afirman haber aceptado un puesto menos glamuroso para progresar. Algunos puestos tienen títulos prestigiosos y otros requieren que des la cara públicamente y viajes para reunirte con clientes importantes. Pero si esos puestos no te acercan al lugar que quieres ocupar en tu carrera, no merecen tu tiempo. Céntrate en lo sustancial, no en las superficialidades. Pregúntate qué responsabilidades te ayudarán a alcanzar tus objetivos, en lugar de alimentar tu ego.
3. Cambia de sector.
El 86 % de las personas encuestadas aconseja cambiar de sector para progresar. A veces te encuentras con obstáculos en tu puesto actual. Prueba algo distinto. Muchas competencias son transferibles y sirven en otros campos. Identifica tus competencias y experiencia transferibles, y comunícalas. No te sientas atada a un solo sector.
4. Busca una mentora que te abra a nuevas ideas.
En el estudio de Cigna, siete de cada 10 personas encuestadas afirman que su éxito fue posible gracias a la mentoría de otras mujeres líderes, y el 90 % ha tenido al menos una mentora a lo largo de su carrera. El éxito rara vez se alcanza en el vacío, y no eres mejor ni más inteligente por intentar hacer las cosas por tu cuenta.
Pedir y recibir ayuda no es una debilidad. El apoyo te fortalece y aumenta tus posibilidades de alcanzar tu objetivo. Identifica a una persona de quien quieras aprender y muestra interés por ella y por cómo llegó a donde está. Haz preguntas y comparte tus objetivos. Ábrete a nuevas ideas.
5. Expresa tu interés por una oportunidad o crea la oportunidad.
No subestimes el poder de decirle a alguien que te interesa un puesto. Si no sabe que existes o que te interesa ese puesto, quizá no te tenga en cuenta para la oportunidad.
Levanta la mano. Di: «Me interesa», incluso si todavía no cumples todos los requisitos del puesto. Levanta la mano para asumir retos y puestos que te exijan ir más allá. El hecho de que aún no hayas hecho algo no significa que no puedas hacerlo, ni que los demás crean que no estás a la altura de la oportunidad. Sal de tu zona de confort.
Además, si quieres asumir un puesto que todavía no existe, comparte tu idea. Tienes el poder de crear oportunidades. Si no lo pides, no lo consigues.
Considera un camino menos previsible y crea oportunidades para ti. A veces tienes que ignorar lo que suele hacerse o lo que crees que se espera de ti. No te conviertas en un engranaje más. Piensa por ti misma y prospera.
