Sigue habiendo menos mujeres que hombres trabajando o buscando trabajo.
El avance de la participación de las mujeres en la fuerza laboral de EE. UU. se detuvo en 2000 y ha retrocedido a los niveles de 1993
La COVID-19 ha provocado descensos visibles en la representación de las mujeres en la fuerza laboral de EE. UU., Japón y Corea del Sur
Pero Japón sigue teniendo una de las tasas más altas, junto con Francia, Alemania y el Reino Unido.
Durante las últimas tres décadas, la participación de las mujeres en la fuerza laboral ha avanzado en muchos lugares, pero sigue por debajo de las tasas de participación masculina en el mercado laboral. En EE. UU., el crecimiento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral se estancó, mientras que Corea del Sur sigue mostrando brechas extremas entre la participación masculina y femenina, pese a los avances anteriores.
La laboral fuerza laboral de las mujeres de EE. UU. de entre 25 y 64 años dejó de crecer en el año 2000, según la OCDE, y en 2020 había vuelto a los niveles de 1993. La pandemia de coronavirus parece haber dejado una huella significativa en la representación de las mujeres en la fuerza laboral de EE. UU. en 2020. El mismo descenso se observa en Japón, Corea del Sur y también en la participación masculina en la fuerza laboral de la OCDE en su conjunto.
En cambio, muchos otros países industrializados registraron aumentos significativos de la tasa de participación femenina a lo largo de los años y evitaron la pausa provocada por la COVID; por ejemplo, Francia, Alemania y el Reino Unido, que recientemente alcanzaron tasas de participación laboral femenina de entre el 75 % y el 80 %.
Algunos economistas creen que la fragmentación de las políticas de permiso parental en Estados Unidos es uno de los factores que contribuyen al estancamiento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral durante sus principales años de vida laboral. Otra razón de la baja participación en la fuerza laboral podría estar relacionada con los efectos en cadena de la Gran Recesión. Muchos trabajadores no volvieron a incorporarse a la fuerza laboral tras la crisis financiera de 2008 debido a los salarios estancados.
Aunque la tasa de participación laboral femenina de Corea del Sur aumentó alrededor de 12 puntos porcentuales en 30 años, todavía se sitúa en solo el 64 %. Como muestra el gráfico, Japón registró el ascenso más pronunciado. Tras mantener una participación inferior a la media hasta la década de 2010, Japón logró un aumento de 10 puntos porcentuales en la tasa tan solo en los últimos 10 años y ahora presenta una tasa similar a la de Francia.
La tasa de participación en la fuerza laboral mide qué proporción de la población está empleada o buscando trabajo en ese momento. Por tanto, incluye a las personas desempleadas, pero no a quienes no buscan empleo. Incorporar a la economía a los trabajadores en edad laboral productiva es importante para generar crecimiento de forma eficiente, aprovechando todos los recursos laborales disponibles para producir bienes y servicios en un país determinado.
