El Informe Global sobre la Brecha de Género 2019 del Foro Económico Mundial revela que hemos cerrado el 68% de la brecha de género en todo el mundo. El estudio prevé que se necesitarán 108 años para alcanzar la paridad de género general y 202 años para lograr la plena igualdad en el lugar de trabajo. Sin embargo, pese a los avances, sencillamente no podemos aceptar estos resultados como un hecho. Hace falta hacer más para abordar la desigualdad de género. Esto es especialmente importante ahora que nuestros lugares de trabajo están a punto de cambiar drásticamente debido a los avances tecnológicos en ámbitos como la inteligencia artificial (IA) y la cadena de bloques.
Es una visión cortoplacista suponer que todos los avances tecnológicos son automáticamente beneficiosos. Aunque la automatización y el aprendizaje automático están transformando muchos aspectos de forma profunda, su desarrollo sigue planteando posibles amenazas y riesgos para la igualdad de género. Debido a los sesgos ocultos y al crecimiento de una función que hoy cuenta con una representación femenina muy escasa, corremos el riesgo de obstaculizar los avances positivos en igualdad de género en los sectores tecnológico y dependientes de la IA.
El 52% de las mujeres sigue percibiendo que la tecnología es un sector masculino, mientras que casi un tercio (32%) considera que el sesgo de género sigue siendo un gran obstáculo en el proceso de contratación. Esto demuestra la urgente necesidad de cambiar la percepción sobre el sector tecnológico y de hacer más para apoyar e inspirar a las mujeres a incorporarse a él. Sin esos esfuerzos, corremos el riesgo de cerrar una importante área de crecimiento al talento femenino y afianzar la brecha de género existente.
El auge de la IA
Actualmente, la IA está revolucionando los procesos y los niveles de productividad en múltiples sectores. Aunque se trata en gran medida de un avance positivo, muchas de las funciones rutinarias de las que antes dependían las organizaciones están quedando obsoletas como consecuencia. Investigaciones recientes del FMI revelaron que las mujeres ocupan la mayoría de los puestos amenazados por la IA. Dado el ritmo actual de evolución tecnológica, el informe del FMI calcula que 26 millones de empleos femeninos en 30 países (incluidos 28 miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) corren el riesgo de desaparecer. También prevé que 180 millones de empleos de mujeres en todo el mundo corren el riesgo de ser desplazados. Más preocupante aún es la falta de conocimientos sobre competencias esenciales de aprendizaje automático entre las mujeres, a quienes los hombres superan en un 85%. Esto demuestra la urgente necesidad de mejorar las competencias de las mujeres en este ámbito y de hacer de la IA un entorno más acogedor para ellas. Sin esos esfuerzos, alcanzar la paridad de género en este ámbito será una ardua tarea.
Tecnología sesgada
Algunos problemas del sector han sido señalados por estudios recientes, que apuntan a la reproducción involuntaria de sesgos y estereotipos de género en la IA desarrollada por equipos dominados por hombres. Las conclusiones del informe del Foro sobre la brecha de género también indican que las mujeres representan apenas el 22% de la fuerza laboral en IA. Se han detectado problemas en la contratación de algunas empresas tecnológicas: los algoritmos que se utilizan en los procesos de recursos humanos muestran una preferencia por seleccionar los currículos de hombres, especialmente para puestos de desarrollo de IA. Para erradicar este efecto pernicioso, se puede apoyar y animar a más mujeres a ocupar puestos en equipos y de liderazgo en todo el sector.
Es importante aumentar el número de mujeres en el ámbito de la IA, porque lograr un equilibrio de género en áreas como esta propicia una mayor colaboración, innovación y creatividad. Las empresas tecnológicas como la mía, cuya cultura se sustenta en medidas proactivas para impulsar la paridad de género y la igualdad de oportunidades, se benefician del talento y la creatividad que aportan las mujeres. La búsqueda de la igualdad dentro de la empresa no es un ejercicio de relaciones públicas: responde a la necesidad de aprovechar la innovación en todas sus formas para proteger el crecimiento. Hoy en día, la tecnología afecta a todo el mundo; por tanto, el apoyo a la igualdad debe empezar dentro del propio sector tecnológico, eliminando los desequilibrios históricos de género mediante políticas proactivas. Además, cerrar la brecha de género en el sector tendrá efectos positivos a más largo plazo para alcanzar la paridad de género en toda la sociedad, a través de la tecnología que desarrollamos y el ejemplo que damos.
Dar ejemplo desde el liderazgo
Es necesario que más empresas tecnológicas aborden internamente cómo su cultura puede estar perjudicando a las empleadas. A menudo, las mujeres ven limitadas sus posibilidades por los sesgos masculinos en distintos niveles, y sus aportaciones e ideas tienen poca repercusión en la tecnología que se produce. La brecha de género que afecta al desarrollo de la IA debe abordarse en los procesos y las políticas de contratación para transmitir claramente a las mujeres que se las valora para puestos de todos los niveles.
Es esencial contar con liderazgo femenino para lograr una fuerza laboral verdaderamente equilibrada en todo el sector tecnológico. Como sabemos, una mayor presencia de mujeres líderes y en los consejos de administración contribuye a una mayor creatividad y a un menor pensamiento grupal, además de aportar una perspectiva más amplia al tomar decisiones clave. Pero, sobre todo, más mujeres líderes significan más referentes para las jóvenes y las niñas, algo sencillamente fundamental si queremos alcanzar la paridad.
Es importante que los referentes femeninos tengan visibilidad en toda la empresa. Esta convicción se refleja en los programas internos de mi propia compañía y en iniciativas más amplias centradas en la mentoría de mujeres y en celebrar a quienes están transformando el mundo de la tecnología. Animo a todas las empresas a realizar esfuerzos similares para ayudar a crear estos referentes y demostrar que hay un lugar para las mujeres en la tecnología y la IA.
Un futuro de colaboración
Me enorgullecen mucho la cultura y las iniciativas que ha desarrollado mi empresa para lograr la paridad de género en nuestros equipos, y veo que otras compañías están haciendo esfuerzos similares. Nuestra investigación más reciente indica que las mujeres de todo el mundo se sienten inspiradas por el sector tecnológico y lo consideran una fuerza innovadora y creativa; por tanto, debemos asegurarnos de que se sientan seguras para incorporarse al sector y dejar huella. Esta es una responsabilidad tanto de la industria como de los gobiernos.
También es fundamental que el sector tecnológico cuente con el apoyo de los gobiernos y los responsables de formular políticas, tanto a escala nacional como mundial, y que se colabore para apoyar y animar a más mujeres a acceder a puestos y carreras en tecnología e IA. Desde animar a las niñas a estudiar disciplinas STEM hasta crear un entorno más abierto y acogedor para las mujeres que se incorporan al sector tecnológico, todos podemos contribuir a cerrar la brecha de género en este ámbito.
