El lema del Día Internacional de la Mujer de este año es #EmbraceEquity.
Aunque equidad e igualdad se utilizan a menudo como sinónimos, no significan lo mismo. La igualdad es el objetivo final; la equidad es el camino para alcanzarlo.
Conceder a las mujeres los mismos derechos no basta por sí solo para cerrar la brecha de género mundial, que tardará 132 años en cerrarse.
El lema de este año del Día Internacional de la Mujer (DIM) es #EmbraceEquity. Pero ¿qué es exactamente la equidad?
Con frecuencia se utiliza indistintamente con igualdad, pero no son lo mismo. Es importante comprender las diferencias y valorar ambos conceptos.
¿Cuál es la diferencia entre igualdad y equidad?
La siguiente infografía es una ayuda visual útil para comprender la diferencia entre equidad e igualdad.
La igualdad significa tratar a todas las personas por igual: cada persona o grupo de personas recibe los mismos recursos y oportunidades. La equidad significa proporcionar recursos y oportunidades que se ajusten a las necesidades o circunstancias específicas de esa persona o grupo y, de este modo, alcanzar un resultado igualitario.
Así, aunque con frecuencia buscamos «oportunidades iguales», esto puede en realidad provocar exclusión en lugar de inclusión. La misma bicicleta no sirve para todos. Que cada persona pueda pedalear depende de darle una bicicleta que se ajuste a sus necesidades.
Dicho de otro modo, la igualdad consiste en ser iguales en condición, derechos y oportunidades, mientras que la equidad consiste en cómo llegamos allí mediante la justicia y la imparcialidad. La igualdad establece las reglas básicas para crear un terreno de juego justo, pero necesita la equidad para garantizar que todas las personas puedan competir en ese terreno.
Tamara Makoni, especialista en inclusión y directora ejecutiva de Kazuri Consulting
¿Qué significa la equidad para los derechos y las oportunidades de las mujeres?
Una vez que se comprende la diferencia entre equidad e igualdad, resulta más fácil entender lo importante que es para avanzar en el progreso. Conceder a las mujeres los mismos derechos no basta por sí solo para abordar las desigualdades existentes.
Y el Informe sobre la brecha de género global 2022 del Foro Económico Mundial muestra el alcance de esas desigualdades. Según sus conclusiones, cerrar la brecha tardará otros 132 años. Las crisis actuales, que se agravan entre sí, afectan con frecuencia de forma desproporcionada a las mujeres, y aumenta el riesgo de que la paridad de género mundial retroceda aún más.
El Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, tiene como objetivo promover un mundo más igualitario en cuanto a género, libre de sesgos, estereotipos y discriminación.
El progreso depende de la acción, pero no solo de las mujeres. Mediante el activismo colectivo, todas las personas podemos avanzar hacia un mundo más inclusivo, desafiando los estereotipos de género y denunciando la discriminación.
Lograr esta igualdad de género depende de abordar primero la equidad de género.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en materia de diversidad, equidad e inclusión?
El Centro para la Nueva Economía y la Sociedad conecta a líderes para comprender cómo los cambios económicos y tecnológicos están transformando el empleo, las competencias y las oportunidades.
Mediante la información compartida y la colaboración, el Centro permite a sus socios explorar modelos económicos inclusivos que apoyen a las personas y las sociedades durante la transición.
