领英数据表明，在最新发布的《2023年全球性别差距报告》中，随着世界持续动荡，女性担任领导职务的招聘率已陷入停滞。
女性担任的职位比例从入门级（近50%）到高管层（25%）大幅下降，在STEM职位中更是降至仅12%。
近年来取得的进展实际上正在各个行业出现倒退。
当今世界正经历经济波动时期，而今天发布的《2023年全球性别差距报告》由世界经济论坛发布，报告显示，女性又一次首当其冲地承受了劳动力市场冲击。
世界经济论坛每年发布《全球性别差距报告》，并利用领英数据观察女性劳动力趋势。今年的数据表明，女性的职业发展状况正在恶化，而非改善。领导职务以及科学、技术、工程和数学（STEM）领域的职位尤其如此。
后疫情时代，女性获聘领导职务的人数减少
新冠疫情颠覆了许多人的生活，并促使人们从根本上重新审视与工作的关系。然而，在女性职场处境方面，显然仍有一些重要教训尚未吸取。
今天发布的报告中的领英数据显示，全球女性受聘担任高级领导职务的比率已降至2021年的水平，英国、美国、巴西和印度等主要经济体也不例外。女性担任领导职务的实际比例也已降至32%，与2020年疫情高峰时期持平。
这是近年来我们第二次看到这一现象。自2016年以来，全球劳动力市场中女性受聘担任领导职务的比率每年都增长1%——虽说是进步，却慢得令人焦灼。随后，疫情暴发开始给女性的职业晋升之路带来沉重压力。如今显而易见的是，女性在高级职位中的代表性不仅失去了增长势头，实际上还开始下降。
各行业2022年前的预期招聘率与2023年第一季度的实际招聘率相比均大幅下降。科技、媒体和信息行业以及专业服务行业的降幅最为明显，均下降了4个百分点。
各行业普遍存在“越往上，女性越少”的现象
女性担任领导职务的招聘率放缓，使原本不利的局面雪上加霜。女性占领英平台劳动者的近一半（49.7%），但随着职位层级上升，她们的代表性呈指数级下降。
这种“越往上，女性越少”的现象遍及所有行业，但有些行业比其他行业更加明显。没有任何一个行业的领导职务由女性占多数，即使是在女性占劳动力总数多数的行业也是如此。例如，在教育行业，女性占入门级职位的60%，但在高层职位中仅占39%。消费者服务行业也是如此：从入门级到高管层，女性担任的职位比例从57%降至38%。
对STEM领域兴趣上升，但职位留任率偏低
在各行业中，女性担任近一半（46%）的入门级职位，但到了高管层，这一比例几乎减半至四分之一（25%）。而单独看STEM行业的高管职位，这一比例又减半至八分之一（12%）。
事实上，女性在更早阶段就被排除在STEM职场之外。越来越多女性获得STEM学位，这一趋势理应受到赞扬；但领英数据显示，女性代表性降幅最大的阶段发生在毕业到进入职场之间，下降了7个百分点。
我们知道，STEM职位是增长最快、需求最旺盛的职位之一，因此更有可能抵御未来的经济动荡。今天发布的报告发现，让更多女性从事稳定且不断发展的工作，实际上可能降低经济冲击发生的可能性。
更公平的招聘，更具包容性的职场
经济不确定性和外部冲击不会消失，但好消息是，企业可以采取一系列切实可行的措施，帮助缩小性别差距，让职场更加公平。
在招聘方面，我们知道，以技能为先的方法能够让招聘更具包容性，因为它重视技能，而非仅仅看重职位名称、学历等传统资历。根据领英的数据，当女性看到自己的技能与职位要求有哪些契合之处时，她们申请职位的可能性几乎是男性的两倍（1.8倍），招聘结果也受到类似的积极影响。
包容性招聘实践有助于营造公平竞争环境。企业可以仔细斟酌职位描述中的措辞，确保其不带性别偏见；也可以组建性别均衡的招聘小组，并确保候选人名单构成均衡。这些都是让招聘流程更加公平合理的做法。
数据显示，女性晋升至领导层的过程中存在“越往上，女性越少”的现象。因此，为处于初级管理岗位的女性提升技能并创造职业发展机会，是确保她们享有平等职业晋升机会的关键。为招聘经理和面试官提供有关无意识偏见的培训也会有所帮助。
最后，我们知道，女性往往承担着不成比例的双重责任，既要工作，也要承担照护责任。考虑如何为所有员工提供灵活安排，是让职场更加平等的核心环节。
目前，数据呈现的情况并不乐观。但通过切实、务实的行动，我们有机会改变这些数字。
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