Un nuevo documento de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo muestra la magnitud de la brecha salarial por discapacidad.
A nivel mundial, las personas con discapacidad cobran un 12 % menos por hora que el resto de los trabajadores, y la mayor parte de esta diferencia no se explica por diferencias socioeconómicas.
El programa Diversity, Equity and Inclusion Lighthouse del Foro Económico Mundial ofrece aprendizajes e iniciativas para contribuir a construir mercados laborales y economías inclusivos.
Las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de formar parte del mercado laboral y, cuando lo hacen, tienden a ganar menos que sus homólogos sin discapacidad, según advierte un nuevo documento de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El documento, que incorpora nuevos datos, revela que las personas con discapacidad que trabajan cobran, de media, un 12 % menos por hora que el resto de los trabajadores, y que un 9 % de esa brecha no puede explicarse por diferencias en educación, edad o tipo de trabajo.
La situación es aún peor en los países de ingreso bajo y medio bajo. En estos países, la brecha salarial por discapacidad alcanza el 26 %, casi la mitad de la cual no puede explicarse por diferencias socioeconómicas.
¿Qué hace el Foro Económico Mundial para cerrar la brecha de inclusión de las personas con discapacidad?
La brecha salarial por discapacidad
Casi 1 de cada 6 personas en el mundo tiene una discapacidad significativa, según cifras de 2021. Solo 3 de cada 10 personas con discapacidad participan en el mercado laboral, por lo que su participación laboral general sigue siendo muy baja.
Y, como muestra esta nueva investigación de la OIT, cuando las personas con discapacidad trabajan, suelen ganar menos que sus pares, incluso después de tener en cuenta las diferencias socioeconómicas.
El documento también señala disparidades de género. «Dentro del colectivo de personas con discapacidad, algunos subgrupos pueden sufrir desventajas aún mayores en lo que respecta a la remuneración», escriben los autores. «Esto parece ser especialmente cierto en el caso de las mujeres».
En un subconjunto de los datos principales en el que fue posible desglosar los salarios por sexo, la brecha salarial de género media de los trabajadores con discapacidad en los países desarrollados y en desarrollo seleccionados es del 6 % y del 5 %, respectivamente, en favor de los hombres.
El propio informe Global Gender Gap 2024 del Foro Económico Mundial sigue poniendo de relieve las disparidades de género en el mercado laboral mundial y en la participación en la fuerza de trabajo. En la edición más reciente, muestra variaciones regionales en la participación en la población activa y también que «los puestos de alto nivel siguen siendo de acceso muy restringido para las mujeres».
Cerrar la brecha salarial por discapacidad
El documento de trabajo de la OIT analiza medidas para mejorar la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Entre ellas se incluyen sugerencias para hacer más accesible la contratación en línea, medidas de adaptación para facilitar mejor el trabajo de las personas con discapacidad y un mayor apoyo a los empleadores para fomentar la contratación de trabajadores con discapacidad.
El propio programa Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Lighthouse del Foro tiene como objetivo compartir aprendizajes e iniciativas que están acelerando el progreso de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en todo el mundo.
El informe más reciente, de diciembre de 2023, identifica 5 factores de éxito comunes en las iniciativas DEI del programa:
comprensión matizada de las causas profundas
definición significativa del éxito
líderes empresariales responsables y comprometidos
soluciones diseñadas según el contexto
seguimiento riguroso y corrección de rumbo.
Si bien no existe una solución única para todos, según el informe, estos factores de éxito «tienden a caracterizar a las iniciativas que generan el impacto más significativo, escalable, cuantificable y sostenido para los grupos subrepresentados».
