Día Internacional de la Mujer: ¿qué es y por qué lo necesitamos?

A female engineer working in a STEM lab, representing women in technology and robotics in celebration of International Women’s Day.
8 March is International Women’s Day, celebrating women’s achievements and calling for gender equality.Image: Unsplash/ThisisEngineering RAEng
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  • El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, que conmemora los logros de las mujeres y reclama la igualdad de género.

  • El tema de la ONU para 2026 es «Derechos, justicia, acción: para todas las mujeres y niñas».

  • Al ritmo actual, la paridad de género aún está a 123 años, según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2025 del Foro Económico Mundial.

«Las mujeres y las niñas nunca han estado tan cerca de la igualdad, y nunca tan cerca de perderla».

Así lo afirma ONU Mujeres mientras se prepara para la 70.ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW70) en la sede de la ONU en Nueva York, del 9 al 19 de marzo.

Con menos de cinco años para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en 2030, el ODS 5, que pide al mundo «Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas», es fundamental para alcanzar los demás.

Sin embargo, según el último Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial, publicado anualmente, harán falta otros 123 años para alcanzar la paridad de género.

La ONU conmemora cada año, el 8 de marzo, la lucha continua por los derechos de las mujeres con el Día Internacional de la Mujer (DIM), cuyo tema de este año es: 'Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas', con un enfoque clave en subsanar los sistemas de justicia deteriorados en la CSW70.

«Los sistemas de justicia están bajo presión. El conflicto, la represión y las tensiones políticas debilitan el Estado de derecho. El resultado: las mujeres y niñas disponen solo del 64 % de los derechos legales de los hombres, afirma ONU Mujeres.

«Se rechaza a las mujeres, no se les cree, se las vuelve a victimizar o se les niega el apoyo jurídico por falta de recursos. La igualdad nunca llega.»

Historia del Día Internacional de la Mujer

El DIM, que hoy se celebra como festivo nacional en países de todo el mundo, nació como Día Nacional de la Mujer en Estados Unidos en febrero de 1909. Al año siguiente, en Copenhague (Dinamarca), la activista por los derechos de las mujeres Clara Zetkin propuso un Día Internacional de la Mujer para impulsar sus reivindicaciones de igualdad de derechos.

El Día Internacional de la Mujer se celebró por primera vez en marzo de 1911, y en 1913 se fijó el 8 de marzo como fecha.

El 8 de marzo de 1914 se celebró en Londres una marcha por el sufragio femenino para reclamar el derecho de voto de las mujeres, en la que fue detenida la destacada activista Sylvia Pankhurst.

La ONU lo celebró por primera vez en 1975 y, en 1996, anunció su primer tema anual: «Celebrar el pasado, planificar el futuro».

En el centenario, en 2011, el presidente en ejercicio de Estados Unidos, Barack Obama, pidió que marzo se conociera como el Mes de la Historia de la Mujer. Afirmó: «La historia demuestra que cuando las mujeres y niñas tienen acceso a oportunidades, las sociedades son más justas, las economías tienen más probabilidades de prosperar y los gobiernos tienen más probabilidades de atender las necesidades de todo su pueblo.»

ONU Mujeres dispone de una cronología de los derechos de las mujeres desde 1848 hasta 2026 aquí.

La CSW70 es el mayor foro anual de la ONU dedicado a la igualdad de género y los derechos de las mujeres, y sus resultados influyen en leyes, políticas, financiación y rendición de cuentas en todos los países y generaciones.

Puede seguir el programa completo de actos aquí.

¿Cuál es la situación de la paridad de género a nivel mundial?

Muchos países de la región de Europa y Asia Central han mejorado su legislación sobre igualdad de género, en particular las leyes que abordan la violencia contra las mujeres, afirma ONU Mujeres. Pero un nuevo informe muestra que todavía existen lagunas importantes para garantizar el acceso real a la justicia de las mujeres y niñas.

ONU Mujeres y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de la ONU publican conjuntamente una actualización anual sobre los avances hacia el ODS 5.

En la más reciente —El progreso de los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Panorama de género 2025 —advierten de que, si las tendencias actuales continúan, 351 millones de mujeres y niñas seguirán viviendo en pobreza extrema en 2030 y el ODS 5 no se alcanzará.

Sin embargo, invertir en cerrar la brecha digital de género podría beneficiar a 343,5 millones de mujeres y niñas, sacar de la pobreza a 30 millones de ellas para 2050 e impulsar el PIB en 1,5 billones de dólares para 2030.

El Índice Global de Brecha de Género 2025 del Foro mostró que ninguna economía había alcanzado aún la paridad de género, pero cada una de las 10 economías mejor clasificadas ha cerrado al menos el 80 % de sus brechas de género.

Los 10 países más cerca de alcanzar la paridad de género.Image: Foro Económico Mundial

El índice evalúa a 148 países en cuatro dimensiones clave (participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia y empoderamiento político) y sigue el avance en el cierre de las brechas de género a lo largo del tiempo.

La brecha de género en salud y supervivencia se ha cerrado un 96,2 %, la de logros educativos un 95,1 %, la de participación y oportunidades económicas un 61,0 % y la de empoderamiento político un 22,9 %.

¿Cómo cerrar la brecha de género a nivel mundial?

El año pasado se cumplió el 30.º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing de la ONU —la hoja de ruta para los derechos de las mujeres y las niñas, adoptada por 189 gobiernos en 1995.

Este año, la ONU pide justicia para todas las mujeres y niñas, con nueve medidas para poner fin a la violencia contra las mujeres y hacer los lugares de trabajo más seguros:

  • Acabar con la impunidad.

  • Exigir responsabilidades a los autores. Siempre. Cada vez.

  • Escuchar a las sobrevivientes. Actuar pronto. ¡Hacer cumplir los derechos!

  • Crear sistemas de justicia a los que las mujeres puedan acceder, en los que puedan orientarse y en los que puedan confiar.

  • Financiar la asistencia jurídica gratuita.

  • Eliminar las leyes discriminatorias.

  • Hacer frente de manera directa a los sesgos en todos los lugares donde se toman decisiones.

  • Invertir en prevención, protección y reparación.

  • Apoyar a las mujeres y las organizaciones que impulsan el cambio de los sistemas, porque la justicia solo avanza cuando la gente la exige, y todos estaremos mejor en una sociedad justa.

Según el Foro, avanzar en el empleo femenino podría añadir 12 billones de dólares al PIB mundial e impulsar la producción económica de algunos países hasta en un 35 %.

En la Reunión Anual de Davos de 2024, el Foro lanzó su Sprint Global por la Paridad de Género 2030 como plataforma para reunir a gobiernos y organizaciones y acelerar los esfuerzos mundiales por alcanzar la paridad económica de género en los próximos cinco años.

El Sprint se centra en impulsar la acción en todos los sectores mediante una mayor visibilidad, iniciativas de impacto para avanzar en la paridad de género en la fuerza laboral, el liderazgo sénior y las retribuciones, y nuevas evidencias en la frontera de las transiciones tecnológica, ecológica y de cuidados.

La visión del Sprint Global por la Paridad de Género 2030 del Foro.Image: Foro Económico Mundial

Como parte del Sprint, los Aceleradores de la Paridad de Género del Foro están abordando estos desafíos en 17 economías, entre ellas Argentina, Australia, Baréin, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, Egipto, Guatemala, Honduras, Japón, Jordania, Kazajistán, Kenia, México y Panamá.

Hasta ahora, estos aceleradores han apoyado a más de 1 millón de mujeres para acceder a oportunidades económicas y están movilizando recursos para abordar los obstáculos sistémicos a la paridad de género.

Puede leer más sobre el impacto de los Aceleradores de la Paridad de Género aquí.

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