Se ha elogiado a las líderes por su papel en la respuesta a la COVID-19, pero siguen estando infrarrepresentadas en la toma de decisiones.
El Día Internacional de la Mujer 2021 se centra en el papel que pueden desempeñar las mujeres en la «reconstrucción para mejorar», gracias a sus distintas habilidades y experiencia.
Las mujeres se han visto afectadas de forma desproporcionada por la pandemia y representan el 54% de la pérdida total de empleos.
Pero el «efecto de los modelos de conducta» está ayudando a cerrar la brecha de género, según muestra la investigación del Foro.
Este Día Internacional de la Mujer (DIM) se celebra el papel fundamental que desempeñan las mujeres en la recuperación en curso de la pandemia de COVID-19.
«Mujeres en puestos de liderazgo: lograr un futuro igualitario en un mundo con COVID-19» es el tema del DIM 2021, que se celebra el 8 de marzo. Este año, el DIM busca destacar el papel que han desempeñado las mujeres en la primera línea de la crisis sanitaria mundial: como trabajadoras de la salud y cuidadoras, organizadoras comunitarias e innovadoras.
También se ha reconocido a las mujeres como algunas de las líderes más eficaces durante la pandemia, y se ha elogiado a varias jefas de Gobierno, entre ellas la primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, por su gestión de la crisis.
Un enfoque más colaborativo
En mayo de 2020, en el punto álgido del brote, 21 países tenían una mujer como jefa de Gobierno o de Estado, según ONU Mujeres.
También se empezó a ver cada vez más a expertas médicas y sanitarias en puestos de liderazgo y al frente de las ruedas de prensa en Canadá, Etiopía, India y Madagascar.
Falta de voces femeninas en todos los niveles
Sin embargo, las mujeres siguen estando muy infrarrepresentadas en todos los niveles de toma de decisiones en todo el mundo. Solo representan una cuarta parte de los miembros del Parlamento y, al 1 de enero de 2020, apenas el 21.3% de los ministros eran mujeres, según ONU Mujeres. Y aunque las mujeres representan el 70% de la fuerza laboral del sector de la salud, solo el 24.7% de los ministros de Salud son mujeres.
La pandemia también afectó de forma desproporcionada a las mujeres. McKinsey estima que los empleos de las mujeres eran 1.8 veces más vulnerables debido a la COVID-19 que los de sus homólogos hombres. Aunque las mujeres representan el 39% de la fuerza laboral mundial, también concentran más de la mitad de la pérdida total de empleos durante la pandemia.
Un informe de ONU Mujeres de noviembre de 2020 concluyó que, aunque durante la crisis de la COVID-19 aumentó el trabajo no remunerado tanto de hombres como de mujeres, era más probable que las mujeres aumentaran el tiempo dedicado a las tareas domésticas y al cuidado de otras personas.
La paridad de género para sociedades prósperas
ONU Mujeres sostiene que es fundamental que quienes formulan políticas en todos los niveles reconozcan lo que hacen las mujeres líderes —y los desafíos a los que se enfrentan— para ayudarlas a participar plenamente en la «reconstrucción para mejorar» en un mundo pospandémico.
Los temas planteados para el DIM 2021 hacen eco de los abordados en el Informe Global sobre la Brecha de Género, que sostiene que la paridad de género es fundamental para que prosperen las economías y las sociedades.
El empoderamiento político es el ámbito en el que las mujeres están más gravemente infrarrepresentadas: para 2020 solo se había cerrado el 24.7% de la brecha de género, indica el informe; le siguen la participación económica y las oportunidades.
Sin embargo, el informe del Foro sobre género añade que el «efecto de los modelos de conducta» podría estar empezando a tener un impacto en el liderazgo y la remuneración, y señala indicios de que una mayor representación política femenina se corresponde con un número creciente de mujeres en puestos directivos del sector privado.
