La pandemia de COVID-19 ha revertido muchos de los avances laborales de las mujeres y ha provocado una 'shecession', según un nuevo informe.
En 17 de los 24 países ricos donde el desempleo aumentó el año pasado, las mujeres tenían más probabilidades que los hombres de perder su empleo.
De media, las mujeres dedicaron 7,7 horas más a la semana que los hombres al cuidado no remunerado de los hijos el año pasado, lo que obligó a algunas mujeres a dejar por completo su trabajo.
El informe concluyó que el progreso hacia la igualdad de género en el trabajo no empezará a recuperarse hasta 2022.
La pandemia de coronavirus revirtió los avances laborales de las mujeres en muchos de los países más ricos del mundo, ya que aumentó la carga del cuidado de los hijos y los sectores con predominio femenino perdieron empleos, según una investigación publicada el 2 de marzo.
Las mujeres tenían más probabilidades que los hombres de perder su empleo en 17 de los 24 países ricos donde el desempleo aumentó el año pasado, según el último informe anual Índice de Mujeres en el Trabajo de PricewaterhouseCoopers (PwC).
Según el informe, que calificó la desaceleración de "shecession", los empleos en sectores con predominio femenino, como el marketing y la comunicación, tenían más probabilidades de perderse que los puestos en finanzas, que suelen ocupar más los hombres.
Mientras tanto, las mujeres dedicaban de media 7,7 horas más a la semana que los hombres al cuidado no remunerado de los hijos, un "segundo turno" que equivale casi a un trabajo a tiempo completo y que corre el riesgo de obligar a algunas a abandonar por completo el empleo remunerado, según constató el informe.
"Aunque los empleos volverán cuando las economías se recuperen, no serán necesariamente los mismos empleos", afirmó Larice Stielow, economista sénior de PwC.
"Si no disponemos de políticas que aborden directamente la desigual carga de los cuidados y que permitan a más mujeres acceder a empleos en sectores en crecimiento de la economía, las mujeres volverán a trabajar menos horas, en empleos de menor cualificación y peor remunerados."
El informe, que analizó 33 países del club de naciones ricas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), afirmó que el progreso hacia la igualdad de género en el trabajo no empezaría a recuperarse hasta 2022.
Incluso así, el ritmo de progreso tendría que duplicarse para que los países ricos recuperaran las pérdidas en 2030, según el informe, que pide a los gobiernos y a las empresas que mejoren el acceso a sectores de crecimiento como la inteligencia artificial y las energías renovables.
Laura Hinton, directora de personas de PwC, afirmó que es "primordial dar prioridad a la presentación de informes sobre la brecha salarial de género, con planes de acción específicos que se pongan en marcha mientras las empresas se centran en reconstruir mejor y de forma más justa".
Reino Unido exige a los empleadores con más de 250 empleados que presenten cada año, desde 2017, las cifras de brecha salarial de género con el fin de reducir las disparidades salariales, pero el año pasado suspendió este requisito debido a la pandemia de coronavirus.
