Las empresas recurren por defecto a contratar a directores ejecutivos hombres durante la pandemia, según un nuevo informe.
Las mujeres representan solo el 5% de los directores ejecutivos a nivel mundial.
Irlanda tiene el mayor porcentaje de directoras ejecutivas (15%) y Brasil el menor (0%).
El informe es una prueba más del impacto de la pandemia sobre las mujeres.
Las mayores empresas del mundo han contratado a menos mujeres para puestos de director ejecutivo desde el inicio de la pandemia de COVID-19, según nuevas investigaciones.
Las mujeres representan solo el 5% de los directores ejecutivos a nivel mundial y siguen estando significativamente infrarrepresentadas, según revela un informe de la firma de búsqueda de ejecutivos Heidrick & Struggles.
La empresa, con sede en Estados Unidos, analizó los antecedentes de los 965 directores ejecutivos que dirigen las mayores empresas cotizadas en 20 mercados de todo el mundo, para comprender las competencias y experiencias que marcaron su camino hasta el puesto más alto.
El informe, Route to the Top 2020, comparó los nombramientos de directores ejecutivos realizados después del 11 de marzo de 2020 (cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró la COVID-19 pandemia mundial) con los realizados desde enero de 2019 hasta el 10 de marzo de 2020.
La COVID-19 ha llevado a las empresas a centrarse en nombrar a directores ejecutivos con una trayectoria probada y experiencia previa como CEO, una estrategia que favorece a los hombres. Los nombramientos de mujeres como directoras ejecutivas se redujeron del 12% en la cohorte nombrada después de octubre de 2019 al solo 6% tras el anuncio de la pandemia. Irlanda tiene el mayor porcentaje de directoras ejecutivas (15%) y Brasil el menor (0%).
“Aunque una trayectoria probada es extremadamente importante en periodos de incertidumbre, sabemos que una mayor diversidad de experiencia, sostenibilidad y propósito se considerarán fundamentales para la supervivencia y el crecimiento a largo plazo cuando el entorno empresarial mundial recupere cierta apariencia de normalidad”, afirma Jeff Sanders, vicepresidente de Heidrick & Struggles.
Revertir décadas de progreso
Esta es la última de una creciente serie de pruebas que muestran el impacto desigual de la pandemia sobre las mujeres.
Las Naciones Unidas advirtieron en septiembre de que la COVID-19 empujaría 47 millones más de mujeres y niñas por debajo del umbral de pobreza, revirtiendo décadas de progreso para erradicar la pobreza extrema.
“Sabemos que las mujeres asumen la mayor parte de la responsabilidad del cuidado de la familia; ganan menos, ahorran menos y tienen empleos mucho menos seguros; de hecho, en general, el empleo de las mujeres corre un 19% más de riesgo que el de los hombres”, afirma la directora ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka.
Alrededor del 70% de los trabajadores domésticos a nivel mundial había perdido su empleo a causa de la COVID-19 para junio de este año, según la Organización Internacional del Trabajo de la ONU.
En las empresas estadounidenses, una de cada cuatro mujeres podría reducir su dedicación profesional o abandonar el mercado laboral por las presiones causadas por la pandemia. Así lo indica el estudio 2020 Women in the Workplace realizado por la consultora de gestión McKinsey & Company y el grupo de campaña por las mujeres LeanIn.Org.
La paridad de género aún está a 100 años
El Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial 2020 revela que la paridad de género general seguía a casi 100 años en los 107 países incluidos de forma continua desde la primera edición del informe, hace 14 años.
En participación y oportunidades económicas, la brecha de género se más que duplica hasta 257 años.
A nivel mundial, solo el 55% de las mujeres (de 15 a 64 años) participa en el mercado laboral, frente al 78% de los hombres, según el informe.
“El informe destaca tres razones principales para ello”, afirma el Foro. “Las mujeres tienen una mayor representación en puestos que están siendo automatizados; no hay suficientes mujeres que entren en profesiones donde el crecimiento salarial es más pronunciado (sobre todo, aunque no exclusivamente, la tecnología), y las mujeres se enfrentan al problema permanente de la insuficiencia de infraestructuras de cuidado y de acceso al capital.”
Para abordar estas deficiencias, las estrategias de la fuerza laboral deben garantizar que las mujeres estén mejor preparadas en términos de mejora de competencias o de recualificación para afrontar los retos, afirma el Foro.
Esto incluye aprovechar las oportunidades de la ‘Cuarta Revolución Industrial’, como los puestos en datos, inteligencia artificial y computación en la nube.
La contratación diversa es otro ámbito de mejora, junto con la creación de culturas de trabajo inclusivas.
