En el Día Internacional de la Mujer, ONU Mujeres celebra el liderazgo de las mujeres en todas sus formas.
Las mujeres deberían tener las mismas oportunidades de asumir funciones de liderazgo en todos los ámbitos de la sociedad, desde el deporte hasta la acción climática.
Aquí, ONU Mujeres explica cómo las mujeres pueden asumir el liderazgo en diversos sectores y asegurar que su voz sea escuchada.
Shirley Chisholm, la primera congresista negra de Estados Unidos, dijo en una ocasión: “Si no te dan un asiento en la mesa, lleva una silla plegable.”
El futuro es mejor con mujeres en cada mesa donde se toman decisiones. Mujeres pioneras como Shirley Chisholm han reivindicado su espacio y exigido la inclusión y la igualdad de las mujeres a lo largo de la historia, y ahora nos toca a nosotros.
En todos los sectores, comunidades y sociedades, las mujeres tienen contribuciones clave que hacer al liderazgo. Desde la política y las empresas hasta el deporte y las STEM, el liderazgo diverso beneficia a todas las personas. Los líderes deben representar a las personas a las que sirven para comprender mejor sus deseos y necesidades.
Este año, en el Día Internacional de la Mujer, celebramos el liderazgo de las mujeres en todas sus formas y pedimos a las mujeres y feministas de todo el mundo que reivindiquen su espacio en el liderazgo y la toma de decisiones.
Empresas y emprendimiento
Incluso con un máximo histórico de mujeres directoras ejecutivas de empresas de la lista Fortune 500 en 2020, solo el 7,4 por ciento de las empresas de la lista están dirigidas por mujeres, y las mujeres tienen menos probabilidades de ser emprendedoras y enfrentan más obstáculos para crear empresas. Las mujeres también se enfrentan a formas interrelacionadas y múltiples de prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo que les impiden progresar en sus carreras y asumir puestos de liderazgo, como el acoso sexual, la brecha salarial de género y la falta de políticas favorables a la familia.
Cinco formas de promover cambios en las políticas y la cultura para que más mujeres puedan asumir puestos de liderazgo en el mundo laboral:
Exigir igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Promover políticas de licencia parental que respalden a madres y padres de todos los géneros.
Exigir políticas de tolerancia cero frente al acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo.
Compartir por igual el trabajo doméstico y de cuidados en el hogar.
Exigir la representación equitativa de las mujeres en los consejos de administración.
Deporte
Desde las atletas hasta las directivas, las mujeres líderes en el deporte inspiran a mujeres y niñas de todos los ámbitos de la vida a luchar por sus sueños. Desafían los estereotipos de género y cambian las actitudes sobre los roles de género, ofrecen espacios seguros y justos para mujeres y niñas, y les enseñan sobre el trabajo en equipo y la perseverancia. Sin el liderazgo de las mujeres, los Juegos Olímpicos de Tokio 2021 nunca habrían sido los primeros Juegos Olímpicos con igualdad de género, con una participación de atletas mujeres de casi el 49 por ciento.
A pesar de los avances y de numerosos récords batidos, las mujeres siguen siendo excluidas de ciertos deportes y reciben, a nivel mundial, salarios y premios en metálico muy inferiores a los de sus homólogos masculinos.
Cinco formas en que puedes ayudar a las mujeres a asumir puestos de liderazgo en el deporte:
Sensibilizar y cambiar percepciones – cualquier deporte es deporte de mujeres.
Exigir igualdad de salarios y premios en metálico para los eventos femeninos y masculinos.
Mira, lee sobre y apoya a las atletas y equipos femeninos.
Usa el deporte como plataforma para defender la igualdad y como herramienta para empoderar a las mujeres y niñas.
Denuncia el sexismo en los eventos deportivos y celebra los éxitos de las atletas.
Ciencia y respuesta a la COVID-19
Para superar la pandemia de COVID-19 y recuperarnos de la crisis mundial en curso, el mundo necesita la ciencia, y la ciencia necesita a las mujeres. En primera línea de la respuesta, las mujeres y las niñas son trabajadoras de la salud e innovadoras, investigan vacunas, pioneras en tratamientos e inspiran a las niñas a ser fuerzas del bien en las STEM.
Las mujeres científicas nos guían hacia un mundo más seguro, a menudo arriesgando sus vidas, ya que constituyen el 70 por ciento de los trabajadores de la salud y la atención social. Sin embargo, siguen estando insuficientemente representadas en la toma de decisiones y el liderazgo, ya que solo ocupan el 30 por ciento de los cargos de liderazgo en el sector sanitario mundial.
Las barreras sistémicas, el sesgo de género, la discriminación y los estereotipos de género siguen frenando el ascenso de las mujeres en las carreras STEM, lo que, en consecuencia, limita la diversidad de innovadores que buscan soluciones a los desafíos más urgentes, desde el cambio climático hasta la crisis de la COVID-19. Para lograr soluciones mejores que beneficien a todos, necesitamos más mujeres líderes en la ciencia.
Cinco formas en que puedes ayudar a las mujeres a asumir el liderazgo en la ciencia:
Sensibilizar a niños, educadores y padres para rechazar el sesgo de género – cualquier carrera STEM es una carrera de mujeres.
Identifica y da visibilidad a las mujeres y niñas en los campos STEM.
Escucha la experiencia de las mujeres y confía en sus investigaciones.
Orienta a mujeres y niñas en las ciencias y la tecnología, y anímalas a aspirar a metas altas.
Defiende la inclusión de las mujeres en la respuesta y la recuperación de la pandemia de COVID-19 a nivel nacional y local.
Acción climática
Las mujeres de todo el mundo se ven afectadas de manera desproporcionada por el cambio climático. Los desastres humanitarios provocados por el clima suelen agravar las desigualdades de género existentes, lo que deja a las mujeres y niñas más expuestas a mayores tasas de violencia, desnutrición y otros problemas. Sin mujeres líderes en el movimiento climático, las soluciones y la respuesta a la emergencia climática seguirán sin atender las necesidades de las mujeres y menoscabando sus derechos.
Las mujeres y niñas han liderado la acción climática y los movimientos ambientales, pero los hombres ocupan el 67 por ciento de los puestos de toma de decisiones relacionados con el clima. La justicia climática y la sostenibilidad ambiental dependen del liderazgo de las mujeres y los jóvenes.
Cinco formas en que puedes apoyar el liderazgo de las mujeres en la acción climática:
Apoya y elige a líderes mujeres que impulsan políticas ambientales.
Exige la acción del gobierno para lograr un mundo con cero emisiones de carbono.
Escucha y amplifica las voces de las mujeres y las niñas en el movimiento climático.
Exige la representación equitativa de las mujeres en los grupos de trabajo, equipos, comités, etc., de acción climática a nivel local y nacional.
Lee y comparte historias de mujeres que están a la vanguardia de la acción climática en todo el mundo.
Toma de decisiones, política y vida pública
Las mujeres ocupan la jefatura del Estado o del Gobierno en solo 22 países, y 119 países nunca han tenido una mujer líder. Solo el 25 por ciento de los escaños parlamentarios nacionales están ocupados por mujeres, y los datos de 133 países indican que las mujeres representan solo el 36 por ciento de los miembros electos de los órganos deliberativos locales.
Cuando las mujeres están insuficientemente representadas en la toma de decisiones públicas, es posible que las políticas no reflejen sus necesidades y prioridades. Si no adoptamos medidas decisivas para empoderar y facilitar que más mujeres asuman el liderazgo en la política y la toma de decisiones públicas, no alcanzaremos la igualdad en los niveles más altos dentro de otros 130 años.
Cinco formas en que puedes ayudar a las mujeres a asumir el liderazgo político:
Apoya a candidatas feministas.
Apoya las actividades de difusión comunitaria y la formación para el desarrollo de capacidades dirigidas a mujeres que enfrentan formas múltiples e interrelacionadas de discriminación, para que participen en la vida pública y la política.
Exige que se adopten y apliquen cuotas de género y metas más ambiciosas para la representación equitativa.
Exige que la violencia contra las mujeres en la vida política y pública, tanto en línea como fuera de ella, sea penalizada y prevenida.
Incentiva a los partidos políticos a financiar las campañas de candidatas y a promover su liderazgo.
Movimientos y espacios cívicos
Los movimientos feministas sólidos son un pilar de democracias prósperas y un catalizador del cambio positivo.
Las mujeres lideran todas las formas de participación cívica, desde los sindicatos y el ámbito académico hasta los medios de comunicación y los movimientos por la justicia social. Estos movimientos desempeñan un papel esencial al exigir cuentas a los gobiernos y al impulsar el cambio social.
En todo el mundo, el espacio para el discurso cívico y los movimientos se está reduciendo. Existen más leyes que restringen la libertad de reunión, lo que crea obstáculos para que las organizaciones y los movimientos de mujeres se registren, participen en la defensa de sus causas, reciban financiación externa e informen y supervisen las cuestiones de derechos humanos en algunos países. Las defensoras de los derechos humanos de las mujeres se enfrentan a campañas de desprestigio en línea, agresiones físicas, acoso e intimidación. Desde 2008, la represión de la sociedad civil se ha intensificado en 26 países, mientras que las condiciones han mejorado solo en 17.
A pesar de estas amenazas, las nuevas generaciones de jóvenes feministas siguen aportando energía y estrategias innovadoras a la lucha por los derechos de las mujeres.
Cinco formas en que puedes ayudar a las mujeres a asumir el liderazgo en los espacios cívicos y los movimientos:
Usa tu voz y tus plataformas en las redes sociales y en encuentros presenciales para dar visibilidad a las voces de las mujeres líderes.
Financia organizaciones feministas y de derechos de las mujeres.Escucha y amplifica las voces y experiencias de las mujeres, especialmente las de comunidades minoritarias o marginadas.
Exige que las defensoras de los derechos humanos de las mujeres y los miembros de organizaciones de mujeres y movimientos feministas estén protegidos contra la violencia.
Enseña a la próxima generación la importancia de la igualdad de género y apoya el activismo de las mujeres jóvenes y las niñas.
Medios de comunicación y entretenimiento
Los medios de comunicación desempeñan un papel fundamental para amplificar las voces y las historias de las mujeres y llamar la atención sobre temas clave. Sin embargo, dado que las mujeres ocupan solo el 27 por ciento de los puestos de alta dirección en organizaciones de medios de comunicación, no sorprende que las películas, los libros, los periódicos, los pódcast y otros medios de gran influencia sigan dominados por las historias, perspectivas y narrativas de los hombres, escritos, producidos y presentados por hombres.
Un análisis de películas populares realizado en 11 países reveló que el 31 por ciento de todos los personajes con diálogo eran mujeres y que solo el 23 por ciento tenía una protagonista femenina, cifra que refleja de cerca el porcentaje de mujeres cineastas (21 por ciento). Cuando se retrata a las mujeres, a menudo son personajes unidimensionales u objetos sexuales vistos desde una perspectiva masculina.
En los medios de noticias, solo el 24 por ciento de las personas que se escuchan, leen o ven en las noticias de periódicos, televisión y radio son mujeres. En la cobertura informativa mundial de la COVID-19, solo una de cada cinco fuentes expertas consultadas eran mujeres.
Necesitamos más mujeres líderes en las industrias de los medios de comunicación y el entretenimiento para acabar con la subrepresentación y los estereotipos sobre las mujeres.
Cinco formas en que puedes ayudar a las mujeres a asumir puestos de liderazgo en los medios:
Denuncia los estereotipos y la subrepresentación de las mujeres en los medios y el entretenimiento cuando los veas.
Consume medios creados por mujeres y sobre ellas.
Exige una representación igualitaria y diversa tanto frente a la cámara como detrás de ella.
Lee, mira y escucha artículos sobre igualdad de género y pide más.
Sé activo en las plataformas en línea para amplificar las voces de las mujeres, y oponte a la violencia y el acoso contra las creadoras.
Agricultura
Dado que más de un tercio del empleo femenino se concentra en la agricultura, aumentar el acceso de las mujeres a la tierra y ofrecer un mejor apoyo a las agricultoras es esencial.
Las mujeres garantizan la seguridad alimentaria de sus comunidades y fortalecen la resiliencia climática. Sin embargo, en lo que respecta a la propiedad de la tierra, el acceso a insumos agrícolas, la financiación y las tecnologías para la resiliencia climática, quedan muy por detrás de los hombres. Estas agricultoras, a pesar de los desafíos adicionales que enfrentan, suelen ser las custodias del conocimiento tradicional y las administradoras de los recursos naturales de sus comunidades. Su experiencia y sus valiosas perspectivas pueden ayudarnos a todos a comprender mejor la gestión de recursos escasos y la mitigación de los riesgos climáticos.
Cinco formas en que puedes apoyar el liderazgo de las mujeres en la agricultura:
Defiende un aumento de los datos sobre las mujeres rurales y las mujeres en la agricultura.
Exige el control y la propiedad igualitarios de las mujeres sobre la tierra, incluso mediante derechos de herencia, en todos los países del mundo.
Compra a granjas locales o empresas afines dirigidas por mujeres.
Apoya a las organizaciones de mujeres que forman y empoderan a las mujeres en la agricultura.
Amplifica las voces de las mujeres rurales mientras reclaman igualdad de género.
Consolidación de la paz
El liderazgo de las mujeres es clave para una paz sostenible, y se necesita con urgencia a medida que los conflictos y las crisis humanitarias se vuelven cada día más complejos, violentos y prolongados. Aunque las mujeres suelen enfrentar mayores niveles de violencia y desigualdad en tiempos de guerra e inestabilidad, están en primera línea de los esfuerzos por guiar a sus comunidades hacia soluciones pacíficas.
Cuando los grupos y las líderes de mujeres participan en las negociaciones de paz, es más probable que se alcance y se aplique un acuerdo. Sin embargo, la mayoría de los negociadores, mediadores y signatarios en los procesos de paz siguen siendo hombres.
Cinco formas en que puedes ayudar a las mujeres a asumir el liderazgo en los procesos de paz:
Insiste en que se conceda a las mujeres un lugar en la mesa de paz como mediadoras, negociadoras, signatarias y testigos de los acuerdos de paz.
Exige que la experiencia en materia de género esté disponible durante todo el proceso de paz, y que los derechos de las mujeres y una perspectiva de género se incluyan en las disposiciones de los acuerdos de paz.
Cree en el poder de la solidaridad entre mujeres y fortalece las redes y coaliciones de mujeres.
Apoya y financia a las organizaciones de mujeres que actúan en primera línea de la consolidación de la paz local y la respuesta humanitaria.
Exige servicios que respondan a la violencia de género y la prevengan en contextos de conflicto y posconflicto, y que protejan a las mujeres que construyen la paz y a las defensoras de los derechos humanos de las mujeres.
