La contratación equitativa va en aumento en los niveles más altos del mundo empresarial, y el número de mujeres directoras ejecutivas ha crecido por cuarto año consecutivo.
En marzo, 74 mujeres ocupaban cargos de directoras ejecutivas en las 500 empresas con mayores ingresos de Estados Unidos.
La cifra aumentó desde las 41 de junio de 2021 y las apenas 7 de 2002.
En 2022 se está registrando un nuevo récord de mujeres directoras ejecutivas en empresas de Fortune 500.En marzo, 74 mujeres ocupaban cargos de directoras ejecutivas en las 500 empresas con mayores ingresos de Estados Unidos, frente a las 41 de junio de 2021 y las apenas 7 de 2002. Sin embargo, este nuevo máximo solo representa alrededor del 15 % de las mujeres al frente de las mayores empresas cotizadas del país. Los llamamientos a una mayor equidad en la contratación parecen dar frutos lentamente en los niveles más altos del mundo empresarial, pues el número de mujeres directoras ejecutivas ha aumentado por cuarto año consecutivo.
La llegada de Karen Lynch al máximo cargo de CVS Health en febrero de 2021 convirtió a la empresa en la mayor de la historia de Fortune 500 en estar dirigida por una mujer. Los ingresos de 2021 sitúan a la cadena de farmacias y atención médica como la cuarta mayor empresa cotizada de Estados Unidos, con 268.700 millones de dólares.
En 2019, la empresa con mayores ingresos dirigida por una mujer era General Motors, que ocupaba entonces el puesto 13. El fabricante de automóviles, con Mary Barra al frente como directora ejecutiva, es ahora la tercera empresa de Fortune 500 más grande dirigida por una mujer y la 22.ª más grande en general.
Jane Fraser, quien asumió el cargo en Citi en marzo de 2021, fue la primera mujer directora ejecutiva de un gran banco estadounidense. Otras empresas destacadas de Fortune 500 dirigidas por mujeres a principios de 2022 eran UPS, Best Buy, Progressive, Oracle y Northrop Grumman.
