A los hombres todavía se les paga mucho más que a las mujeres. Además, sus ingresos aumentan más rápidamente. Esto significa que la brecha salarial se está ampliando, pese a las numerosas iniciativas para romper los techos de cristal y exigir la divulgación de los salarios.
En 2017, el salario medio de las mujeres fue de 12.000 dólares, frente a los 21.000 dólares de los hombres.
Estas cifras se incluyen en el amplio Informe Global sobre la Brecha de Género 2017 del Foro Económico Mundial, que analiza las diferencias entre hombres y mujeres en cuatro áreas clave: salud, economía, política y educación.
El informe destaca un pequeño aumento de la brecha este año, en el contexto de una década de avances.
Pero la situación de los ingresos es distinta y mucho menos positiva.
No ha habido ninguna mejora real en los últimos 10 años y la tendencia va en la dirección equivocada, como muestra claramente el gráfico anterior.
Atención a la brecha
Pero no basta con decir que a hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo se les paga de forma diferente (aunque eso también forma parte de la historia).
También se debe a que es más probable que las mujeres trabajen en sectores con salarios medios más bajos, en lugar de en ámbitos de ingresos elevados, como las finanzas o la tecnología, tradicionalmente dominados por los hombres.
También es más probable que trabajen a tiempo parcial debido a sus responsabilidades de cuidado de hijos, padres mayores o ambos.
Y es menos probable que ocupen puestos directivos de alto nivel bien remunerados, a menudo porque han optado por hacer una pausa en su carrera para tener hijos. Actualmente, solo el 22% de las personas que ocupan puestos de alta dirección son mujeres.
Se están tomando numerosas medidas para intentar cerrar la brecha. Dos tercios de los países de la OCDE han introducido nuevas políticas de igualdad salarial desde 2013, mientras que el Reino Unido, Australia, Japón, Alemania y Suecia figuran entre los pocos países que exigen a algunos empleadores que publiquen cálculos cada año que muestren la brecha salarial de género.
Aunque esta legislación es muy necesaria, el informe del Foro también pide cambios más amplios, en ámbitos que van desde la educación y los derechos parentales hasta la inercia institucional y política.
Dado que la desigualdad impregna gran parte del tejido social —especialmente en lo que respecta al cuidado de los hijos—, quizá no sorprenda que se estime que la brecha económica actual entre hombres y mujeres tardará 217 años en cerrarse.
