Los líderes mundiales se reunirán bajo un equipo de copresidentas en Davos 2018. (Reuters)
La brecha salarial de género se amplía para las mujeres de veintitantos años, muestran los datos. (The Guardian)
Cinco formas en que las mujeres de China están cerrando la brecha de género. (Foro Económico Mundial)
Qatar nombra a cuatro mujeres para el Consejo de la Shura. (Al Jazeera)
Las mujeres descifraron códigos durante la guerra. También pueden arreglar la tecnología hoy. (The New York Times)
57 directoras ejecutivas explican cómo más mujeres pueden llegar a la cima. (Harvard Business Review)
Es menos probable que los transeúntes practiquen RCP a las mujeres, según un estudio. (The Washington Post)
La industria de TI, dominada por hombres, de India estará representada por una mujer. (Quartz)
La diferencia genética entre hombres y mujeres podría ser mayor de lo que pensábamos. (Foro Económico Mundial)
Defensores de la igualdad de género en el deporte y entrenadores reciben premios del COI. (Comité Olímpico Internacional)
¿Dónde superan las mujeres en número a los hombres en la ciencia? (BBC)
Gráfico de la semana: La brecha salarial de género se está ampliando, pese a las numerosas iniciativas para romper techos de cristal y exigir la divulgación de los salarios.
Fuente: Informe Global sobre la Brecha de Género 2017. Foro Económico Mundial
Cita de la semana
«La diversidad también fomenta el pensamiento crítico y las soluciones innovadoras. Cuantas más personas con distintos orígenes haya en un grupo, más se cuestionarán entre sí y pondrán en duda ideas y soluciones que pueden parecer naturales, pero que en realidad tienen sus raíces en un contexto social o cultural particular».
Isabelle Kocher, marzo de 2017
Directora ejecutiva del Grupo ENGIE
Copresidenta de la Reunión Anual del Foro Económico Mundial de 2018
‘Nunca había pensado realmente en la diversidad de género hasta...’ (LinkedIn)
