Según el Economic Policy Institute, la ratio salarial entre el CEO y los empleados aumentó un 1000 % en los últimos 40 años.
Las empresas públicas de EE. UU. estaban obligadas a informar sobre esta brecha en virtud de la Ley Dodd-Frank de 2010, y los primeros datos sobre la brecha estuvieron disponibles en 2017.
Un informe reciente examina el efecto del género y la condición de minoría del CEO en la magnitud de la brecha salarial entre el CEO de una empresa y su trabajador medio.
La elección de Kamala Harris como vicepresidenta de EE. UU. ha llamado la atención sobre el hecho de que las mujeres y los líderes pertenecientes a minorías están infrarrepresentados en todos los ámbitos de la vida. Esto es especialmente evidente en los puestos de máximo nivel de las empresas estadounidenses. Pese a sus cualidades de liderazgo únicas, los datos de 2017-2018 de las empresas del S&P 1500 muestran que las mujeres ocupan solo el 5 % y los representantes de minorías solo el 7 % de los puestos de CEO. Recientemente, TIAA nombró Thasunda Brown Duckett como su CEO, solo la segunda mujer negra consejera delegada en la historia de Fortune 500.
Aunque se busca un liderazgo diverso para reflejar la base de clientes y la fuerza laboral, este también podría contribuir a paliar el problema del creciente aumento de la desigualdad de ingresos, que muchos consideran un subproducto de las crisis de gobernanza corporativa y del rápido crecimiento de la remuneración de los directivos. En nuestro artículo, Ratio salarial entre CEO y empleados y diversidad de CEO, publicado recientemente en la revista Managerial Finance, analizamos el efecto del género y la condición de minoría del CEO en la magnitud de la brecha entre la remuneración del CEO de una empresa y la de su trabajador medio.
La ratio salarial entre el CEO y los empleados aumentó casi un 1000 % en los últimos 40 años, según el Economic Policy Institute, ampliando la brecha entre los estadounidenses medios y el 1 % más rico. Las empresas públicas de EE. UU. estaban obligadas a informar sobre esta brecha en virtud de la Ley Dodd-Frank de 2010, y los primeros datos sobre la brecha estuvieron disponibles en 2017. El artículo explora cómo las CEO mujeres y los CEO pertenecientes a minorías, dados sus antecedentes, podrían tener estilos de gestión y enfoques en cuestiones de personal más «suaves», lo que podría traducirse en una remuneración más equitativa y en ratios salariales entre CEO y empleados más bajos.
Sin embargo, los resultados son mixtos. El análisis de los datos de 2017-2018 del S&P 1500 mostró que un CEO medio ganaba 202 veces el salario de un trabajador mediano, mientras que una CEO mujer alcanzaba 374 veces y un CEO perteneciente a una minoría 173 veces (véase la figura anterior). La diferencia entre la ratio salarial entre CEO y empleados de los CEO pertenecientes a minorías y la de los CEO mayoritarios no es estadísticamente significativa. La ratio salarial entre CEO y empleados es más alta en las CEO mujeres que en los CEO hombres tanto en el análisis univariante como en el multivariante. Teniendo en cuenta los determinantes de la remuneración de los CEO y de los empleados (sector, antigüedad del CEO, tamaño y resultados de la empresa, etc.), se comprobó que las ratios de las CEO mujeres siguen siendo un 22-28 % más altas que las de los CEO hombres.
Para garantizar la solidez de los resultados, también se realizó un análisis de muestra emparejada, en el que cada CEO mujer de la muestra se emparejó con un CEO hombre del mismo sector y con el tamaño de empresa más similar. Este análisis mostró una diferencia altamente significativa en la ratio salarial, que oscilaba entre 146,5 y 199,3 según la definición del sector. La diferencia en las ratios condicionales entre los CEO pertenecientes a minorías y los CEO mayoritarios osciló entre una prima del 8 % y una penalización del 7 % para las minorías, pero estas diferencias no fueron estadísticamente significativas.
¿Qué hace el Foro Económico Mundial para cerrar la brecha de género?
Las ratios más altas entre la remuneración del CEO y la de los empleados en el caso de las CEO mujeres pueden interpretarse de diversas maneras.
En primer lugar, y lo más obvio, es que las corporaciones, en su afán por cumplir los objetivos de diversidad, contribuyen a que las condiciones del mercado laboral sean más restrictivas para las directivas, lo que eleva su remuneración. También es posible que las CEO mujeres posean cualidades superiores que justifiquen una remuneración más alta y que no hayan sido recogidas por los controles disponibles. En el otro extremo de la ratio, las CEO mujeres podrían ser contratadas para sacar a las empresas de «apuros», en línea con la denominada «hipótesis del precipicio de cristal» (glass-cliff), y la remuneración de los empleados podría ser más baja allí por razones evidentes.
Los resultados de los CEO pertenecientes a minorías demuestran que sus ratios son comparables a las de la mayoría. Sin embargo, las CEO mujeres pertenecientes a minorías, en comparación con sus homólogas blancas, presentaban ratios más bajas. Estos hallazgos podrían reflejar un sesgo en el mercado laboral o, quizás, brechas salariales más reducidas en las empresas con este tipo de CEO.
Aunque los datos no permitieron separar con precisión una explicación de otra, el hecho de que la remuneración de una CEO mujer perteneciente a una minoría y la remuneración mediana de los empleados sean ambas más altas en el caso de los CEO pertenecientes a minorías sugiere la segunda explicación.
Sin embargo, las diferencias no son estadísticamente significativas, posiblemente debido al reducido tamaño de la muestra de CEO mujeres pertenecientes a minorías, lo que sugiere que las mujeres de minorías exitosas también pueden elevar su base. Entre las CEO mujeres pertenecientes a minorías incluidas en la muestra figuraban Indra Nooyi, de PepsiCo (que dejó el cargo en 2018), Lisa Su, de Advanced Micro Devices, Constance Lau, de Hawaiian Electric Industries, Catherine Ngo, de Central Pacific Financial, y Jayshree Ullal, de Arista Networks.
El creciente alcance global, la mayor diversidad demográfica y la mayor participación de las mujeres en los mercados laborales empujan a las corporaciones estadounidenses a buscar un liderazgo superior cada vez más diverso. En conjunto, los resultados sugieren que el género y la etnia de los CEO influyen en la determinación de la ratio salarial entre CEO y empleados.
