Brasil anuncia igualdad salarial para las selecciones nacionales de fútbol masculina y femenina

undefined
Este contenido ha sido traducido automáticamente con IA.
  • La Confederación Brasileña de Fútbol ha anunciado que pagará por igual a sus selecciones masculina y femenina.

  • La disparidad salarial en el fútbol y en otros deportes ha estado en el centro de atención en los últimos años.

La Confederación Brasileña de Fútbol (CBF) anunció el miércoles que sus selecciones nacionales de fútbol masculina y femenina recibirán igual salario y premios en metálico.

«Ya no existe diferencia de género: la CBF trata a hombres y mujeres por igual», declaró Rogerio Caboclo, presidente de la CBF, en un comunicado aquí.


La CBF indicó que también ha nombrado a dos coordinadoras de fútbol femenino, Duda Luizelli y Aline Pellegrino.

La disparidad salarial entre futbolistas profesionales masculinos y femeninos ha estado en el centro de atención desde que la selección femenina de Estados Unidos demandó el año pasado a su organismo rector, U.S. Soccer, alegando discriminación de género en los ingresos y en las condiciones laborales.

Un tribunal desestimó las demandas de la selección en mayo y se denegó una solicitud para recurrir de inmediato la decisión.

El organismo rector del fútbol australiano informó en noviembre que había alcanzado un acuerdo con el sindicato de jugadores sobre un nuevo convenio colectivo que «cierra la brecha salarial» entre las selecciones masculina y femenina.

Nueva Zelanda y Noruega también han adoptado medidas para abordar la brecha salarial entre sus futbolistas masculinos y femeninos.

La selección femenina de Brasil llegó a la final de la Copa Mundial en 2007 y a las finales olímpicas en 2004 y 2008.

(Información de Shrivathsa Sridhar en Bengaluru; edición de Shri Navaratnam)

Licencia y republicación
Los artículos del Foro Económico Mundial pueden volver a publicarse de acuerdo con la Licencia Pública Internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0, y de acuerdo con nuestras condiciones de uso. Las opiniones expresadas en este artículo son las del autor y no del Foro Económico Mundial.