La pobreza, la discriminación de género y el analfabetismo digital están dejando atrás a las mujeres, mientras la fuerza laboral mundial recurre cada vez más a herramientas digitales y otras tecnologías, advirtieron expertos el martes.
La llamada «brecha digital» se ha referido tradicionalmente a la diferencia entre quienes tienen acceso a computadoras e internet y quienes tienen un acceso limitado o carecen de él.
Pero los expertos en tecnología afirman que las mujeres y las niñas con escasas habilidades de alfabetización digital serán las más afectadas y tendrán dificultades para encontrar empleo a medida que avance la tecnología.
«Las habilidades digitales son indispensables para que las niñas y las mujeres jóvenes obtengan un empleo seguro en el mercado laboral formal», afirmó Lindsey Nefesh-Clarke, fundadora de Women's Worldwide Web, una organización benéfica que capacita a niñas en alfabetización digital.
Dijo que los «factores ajenos a internet», como la pobreza, la discriminación de género y los estereotipos de género, impedían que las niñas y las mujeres se beneficiaran de las tecnologías digitales.
A nivel mundial, la proporción de hombres que usaban internet en 2017 era un 12 % superior a la de las mujeres, según la Unión Internacional de Telecomunicaciones, un organismo de las Naciones Unidas.
También hay 200 millones menos de mujeres que de hombres que poseen un teléfono móvil, señaló la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos en un informe publicado en marzo.
«Actualmente, las mujeres están en el lado desfavorecido de la brecha de habilidades digitales. En tecnología, el mundo es de los hombres. Tenemos un problema mundial y una situación urgente entre manos», afirmó Nefesh-Clarke el martes en un foro sobre igualdad de género organizado por Chatham House en Londres.
Según un estudio de 2017 de la Brookings Institution, un centro de estudios de Estados Unidos, el uso de herramientas digitales ha aumentado en 517 de 545 ocupaciones desde 2002 solo en Estados Unidos, con un notable incremento en muchas ocupaciones de menor cualificación.
«Toda la economía está cambiando y necesitamos nuevas habilidades para poder adaptarnos a esa nueva economía», afirmó Dorothy Gordon, experta en tecnología y asociada del Chatham House.
«Así que, cuando observamos los trabajos que desempeñan hoy las mujeres, ¿qué competencias necesitarán adquirir para poder competir en ese mercado laboral a medida que avancemos?», dijo.
Las investigaciones muestran que, incluso con la aparición de nuevos empleos en plataformas en línea o móviles, como las aplicaciones de transporte compartido Uber o Lyft, los servicios domésticos o el reparto de comida, a las mujeres les sigue yendo peor que a los hombres.
Un estudio estadounidense de junio de la Oficina Nacional de Investigación Económica determinó que la brecha salarial de género entre los conductores de Uber era del 7 %.
«Muchos de los desafíos que plantea el trabajo digital son, francamente, vino viejo en odres nuevos», afirmó Abigail Hunt, investigadora de género del Overseas Development Institute, con sede en el Reino Unido, al referirse al estudio sobre Uber.
Dijo que las preocupaciones por la seguridad, los prejuicios de género y la discriminación influían en cuánto podían ganar las mujeres en la llamada «economía de los pequeños encargos».
«La discriminación por género, etnia, ubicación geográfica o edad: son los mismos problemas de siempre que discriminan a las mujeres», afirmó Hunt.
