Cada año, el Foro Económico Mundial Informe Global sobre la Brecha de Género analiza las brechas de género nacionales tal como están en la actualidad y proyecta las tendencias recientes hacia el futuro para calcular la distancia probable hasta la paridad de género. Con 13 años de datos de 106 economías, constatamos que pocos países van por buen camino para alcanzar la paridad en nuestra vida, pero también encontramos algunos líderes y rezagados inesperados, según su punto de partida actual y su ritmo reciente de cambio.
Solo 15 países cerrarán su brecha de género en el próximo medio siglo. Por ejemplo, si el progreso continúa al ritmo actual, se prevé que Francia, que actualmente ocupa el puesto 12.º de 149 economías, cierre su brecha de género global en 22 años. Islandia, el líder mundial actual, se prevé que cierre la brecha en 23 años.
Otros 35 países probablemente cerrarán sus brechas de género en un plazo de entre 50 y 100 años. Con una esperanza de vida mundial actualmente de 72 años, un niño nacido hoy presenciará apenas la paridad de género durante su vida en estas economías. Por ejemplo, es probable que Canadá cierre su brecha de género en 51 años, mientras que Suiza tardaría 54 años. En el extremo inferior de este grupo, Arabia Saudita tardaría 76 años y los Emiratos Árabes Unidos podrían tardar otros 86, a pesar de sus recientes puestos 141.º y 121.º, respectivamente, entre 149 economías en 2018. Por otra parte, el Reino Unido, actualmente en el puesto 15.º a nivel mundial, tardará 74 años en alcanzar la paridad de género si se aplica el lento ritmo de cambio de los últimos 13 años.
En más de la mitad de las economías analizadas, el cambio tardará un siglo o más. Según las tendencias actuales, Estados Unidos tardará 208 años en cerrar su brecha de género. Eso equivale aproximadamente a tres vidas. En Irán y Pakistán, podría tardar más de cinco siglos, dados los ritmos actuales de cambio.
El futuro de la paridad de género
El pasado no tiene por qué determinar el futuro. En primer lugar, las mujeres y los hombres de todo el mundo son cada vez más conscientes de la primera línea de la paridad de género. Quieren ver un futuro más luminoso y con mayor igualdad de género para sus hijos. En segundo lugar, el cierre de las brechas de género se está convirtiendo en una ciencia, con pruebas cada vez más abundantes sobre lo que funciona y lo que no.
En el Foro Económico Mundial, ayudamos a desarrollar y aplicar nuevos enfoques para el cambio, reuniendo amplias coaliciones de gobiernos, empresas, sociedad civil y expertos para demostrar que la transformación es posible y dar a conocer las lecciones aprendidas lo más ampliamente posible. Además de la investigación anual que sirve de referencia mundial sobre la posición de los países y las industrias en la consecución de una mayor paridad de género, actuamos como plataforma para dos enfoques de cambio.
1. Colaboración público-privada a nivel nacional para cerrar las brechas de género económicas
Entre 2012 y 2016, el Foro Económico Mundial puso a prueba un nuevo enfoque de colaboración público-privada a nivel nacional en cuatro economías: Japón, la República de Corea, México y Turquía. A partir de las enseñanzas de estos proyectos piloto, el Centro para la Nueva Economía y la Sociedad ha desarrollado el modelo de Aceleradores para Cerrar la Brecha de Género destinado a la colaboración público-privada. Se han creado aceleradores en ocho economías: Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Francia, Panamá y Perú (en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo).
Los aceleradores nacionales trabajan con una comunidad multisectorial para aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral; cerrar las brechas de género en la remuneración; impulsar a más mujeres a puestos directivos y de liderazgo; e integrar la paridad en las competencias y la educación más demandadas. En conjunto, forman una red mundial creciente de economías que aceleran la paridad de género, y se prevé que 15 economías se unan a ella para 2020.
2. Liderazgo empresarial para integrar los objetivos de paridad de género en el futuro del trabajo
Según El Informe sobre el Futuro del Empleo, el 73 % de las empresas prevé adoptar el aprendizaje automático en sus modelos de negocio, y el 85 % prevé adoptar la analítica de macrodatos en el período hasta 2022. Sin embargo, las nuevas profesiones de vanguardia en esas tecnologías partirán de una desigualdad desde el principio. Como se detalla en El Informe Global sobre la Brecha de Género 2018, las mujeres representan solo el 23 % del talento actual en inteligencia artificial (IA), y las brechas de género en todas las industrias son tres veces más amplias entre los profesionales de la IA. Si no se controlan, estas tendencias ampliarán en lugar de reducir las brechas de género actuales.
El compromiso del Foro Económico Mundial para Integrar la Paridad de Género en el Futuro del Trabajo invita a una amplia coalición de empresas globales a identificar cinco funciones estratégicas o de alto crecimiento y a comprometerse con la paridad de género en la contratación y la remuneración en dichos puestos para 2022. Para complementar estos esfuerzos, un nuevo conjunto de herramientas sobre la paridad de género 4.0 describirá las tecnologías de próxima generación que pueden abordar el sesgo de género en el lugar de trabajo.
La paridad de género no puede seguir siendo un ideal aspiracional. Debe convertirse, en cambio, en una realidad en nuestra vida, generando mejores resultados para las empresas, las familias, las comunidades y las economías. Ninguna organización ni país puede lograr este objetivo de forma aislada. Debemos actuar juntos para generar impacto, incorporando las mejores enseñanzas de todo el mundo. Ha llegado el momento de actuar.
