尽管持续努力鼓励更多女性投身STEM（科学、技术、工程和数学）领域，她们在其中的代表性仍明显不足，在高级职位上尤为突出。
世界经济论坛与领英联合发布的一份新白皮书警告称，由AI驱动的职场变革可能加剧性别差距。
然而，这些变化也为雇主提供了机会，通过让更多女性掌握必要的技术技能，扩大其人才库，从而抢占先发优势。
人工智能（AI）正在改变工作世界，有望应对紧迫的经济问题，例如提高人们的生产力和创造新的就业岗位。
随着AI专业人才需求旺盛，雇主可能希望借助尽可能广泛的人才库，加快其AI发展进程。然而，正如世界经济论坛的研究所指出的，女性在STEM劳动力中的占比仅略超28%，而非STEM领域员工的这一比例则超过47%。更重要的是，女性占STEM毕业生的三分之一以上，但仅占STEM高管的略超12%。
世界经济论坛与领英联合发布的新白皮书《智能时代的性别平等》指出，AI可能会扩大STEM领域的性别差距而非缩小，并探讨扭转这一趋势的策略。
根深蒂固的STEM性别差距
随着时间推移，科技岗位上的男女差距有所缩小，但仍需采取更多措施，防止女性掉队。根据《2024年全球性别差距报告》，女性在STEM劳动力中的占比仍为28.2%，不足三分之一。
一个关键因素是，虽然毕业于STEM专业并从事技术职业的女性人数创历史新高，但随着时间推移，仍有相当数量的女性随后退出这些职业。该白皮书引用了领英的研究，显示在2017年毕业的35.5%人群中，仅有29.6%的女性一年后仍在STEM岗位工作。此后几年，流失率一直保持相似水平。
此外，还存在“向上流失”现象。虽然女性在组织中晋升时，其代表性通常会下降，但这一降幅在STEM行业尤为明显。在STEM领域，接近四分之一的女性担任管理职位（24.4%），但仅有12.2%的女性进入C级高管层。
该白皮书指出，生成式AI的兴起为促进职业晋升和资历方面更大的性别平等提供了机遇。
女性可能会在生成式AI浪潮中掉队
AI驱动的经济中女性的未来前景令人担忧。
该白皮书发现，AI既可以增强某些现有岗位，同时也会颠覆其他岗位，并导致部分岗位消失。（另有一部分岗位所需技能是AI无法复制的，短期内这些岗位基本不受影响。）
领英美国数据显示，男性更可能从事AI增强型职业，并且更能保住工作（男性54%对女性46%）。女性更可能任职于可能受AI冲击的岗位（女性57%对男性43%），而在短期内较不易受直接影响的小众岗位中，两性所占比例相对接近（48%对52%）。
女性和男性对AI及技术转型的态度也存在差异。论坛的性别差距研究显示，仅54%的女性预计未来五年其工作所需技能将发生显著变化，而男性这一比例为61%。女性对生成式AI转型将如何影响其岗位的认识也较为不足（女性62%对男性68%）。此外，领英的研究发现，女性在使用AI方面略显犹豫，相比男性（34%对40%）。
将技能培训与再技能培训作为优先事项
不过，该白皮书也指出，随着人才积极应对生成式AI及其他技术技能的庞大需求，这些态度正在迅速转变。
Randstad的《2025年Workmonitor报告》发现，AI位列前三的技能培训优先事项，对全球40%的人才而言如此，高于前一年的29%。男性比女性更可能这样认为（44%对36%），但在对自身已掌握的技术和AI技能的信心方面，两性差距较小（73%对69%）。
领英的数据也支持这一趋势。2018年在个人资料中列出AI工程技能的人群中，女性仅占23.5%，而到2025年，这一比例已升至29.4%。领英还发现，在接受调查的75个国家中，除一国外，其余各国的这一差距均已缩小。
扩大人才库的机遇
要进一步缩小STEM领域的性别差距，还需要大得多的推动力。生成式AI的快速发展可能成为转折点，因为AI人才的稀缺可能促使雇主纳入以往被忽视的群体（如女性），从而扩大其人才库。
这一转变而非错失一半可用人才，将使雇主围绕AI建立先发优势。政策制定者也可以发挥作用，为经济和社会转型铺平道路，推动增长，并确保不让任何人掉队。
《性别与AI》白皮书是作为“2030全球性别平等冲刺”的一部分发布的，该冲刺由论坛新经济与社会中心组织。该中心通过其“性别平等加速器”，致力于在全球范围内缩小劳动力参与、薪酬和领导力方面的性别差距。迄今为止，该中心已帮助超过100万名女性获得经济机会，并调动了超过2400万美元资金，以应对性别平等的障碍。
