Los programas de inteligencia artificial muestran sesgos raciales y de género. (The Guardian)
La brecha de género en Estados Unidos, en 5 gráficos. (Foro Económico Mundial)
Las empresas no siempre saben qué necesitan sus empleadas, a menos que las mujeres se lo digan. (Foro Económico Mundial)
Mi experimento con la crianza compartida al 50/50. Reimaginar los roles de género. (Foro Económico Mundial)
Google no paga menos a sus empleadas, tiene otro problema con las mujeres. (Business Insider)
Las huelgas sexuales son una estrategia sorprendentemente eficaz para lograr cambios políticos. (Quartz)
Los inversores de capital riesgo son brillantes, cerrados y casi exclusivamente hombres. (The Economist)
Se aprueba un proyecto de ley para colocar rastreadores GPS a los agresores domésticos enMaryland. (NBC Washington)
Brexit: ¿desastroso para las mujeres? (The Guardian)
Diversidad, datos y diseño en el lugar de trabajo: centrarse en lo que funciona. (McKinsey)
El alto tribunal de Kenia dice al Parlamento: cumplan las cuotas o se arriesgan a la disolución.(Quartz)
La última tendencia de maquillaje trata a las mujeres como niñas. (New York Magazine)
Un plan de 90 millones de dólares para ayudar a niñas de color presentado por la Fundación Buffet. (The New York Times)
Gráfico de la semana: Las mujeres con hijos son penalizadas. Los hombres con hijos son recompensados.
Fuente: La brecha de género en Estados Unidos, en 5 gráficos. (Foro Económico Mundial)
Cita de la semana
«Debemos celebrar los avances que hemos logrado, pero no debemos caer en la trampa de creer que nuestro trabajo ha terminado. Todavía nos queda una montaña por escalar».
Vĕra Jourová
Comisaria de Justicia de la UE, abril de 2017
Un informe de la UE sobre igualdad de género revela que queda «una montaña por escalar», Global Government Forum
