Timor-Leste, Ruanda y Barbados figuran entre los países que avanzan hacia la igualdad salarial de género.
Pero la igualdad salarial de género mundial sigue siendo un sueño lejano.
Según el Foro Económico Mundial, faltan 267,6 años para que las mujeres alcancen la paridad de género en el ámbito de la participación y las oportunidades económicas.
En todo el mundo, las mujeres ganan alrededor de un 37% menos que los hombres en puestos similares, según elInforme Global sobre la Brecha de Género 2021 del Foro Económico Mundial.
En su índice de 156 países, el Foro constata que los avances para cerrar la brecha de género son dolorosamente lentos. De hecho, según la trayectoria actual, a las mujeres les faltan 267,6 años para alcanzar la paridad de género en el ámbito de la participación y las oportunidades económicas, que incluye la igualdad salarial.
Pero empiezan a aparecer señales de avance en materia de igualdad salarial de género. Estos son algunos ejemplos prometedores.
1. Paridad salarial en Timor-Leste
Timor-Leste, un país insular del archipiélago indonesio en el Sudeste Asiático, es uno de los pocos países en desarrollo donde se estima que las mujeres ganan lo mismo que los hombres. Ocupa el puesto 64 a nivel mundial en la clasificación del Foro sobre la brecha de género y es uno de los tres países que más han mejorado, tras elevar su puntuación general un 5,8%. Burundi y Liberia son otros países en desarrollo donde se estima que las mujeres y los hombres ganan lo mismo.
2. Aumenta la igualdad salarial en Ruanda
Ruanda, en África Oriental, ha cerrado el 80,9% de su brecha de igualdad salarial. Esto le permitió ocupar el séptimo puesto entre los diez países con mayor igualdad de género del mundo, según el Índice Global de Brecha de Género 2021 del Foro. El país, con una población de alrededor de 13 millones de habitantes, presenta el mejor desempeño en materia de brecha de género entre los países del África subsahariana. La proporción de mujeres en puestos directivos y de alta responsabilidad en Ruanda se duplicó entre 2014 y 2019, hasta alcanzar el 28,6%. También hay más mujeres en puestos profesionales y técnicos.
3. Barbados marca el camino
En la isla caribeña de Barbados, los ingresos de las mujeres y los hombres también son relativamente similares, según el informe Global Gender Gap 2021 del Foro. Las mujeres ganan alrededor del 86,8% de lo que ganan sus homólogos masculinos. Barbados también es el país con mejor desempeño de América Latina y el Caribe en cuanto a la participación de las mujeres en la fuerza laboral. Ha cerrado el 93,5% de la brecha en este ámbito y el 75,2% de las mujeres tiene empleo.
4. Más leyes sobre igualdad salarial de género
En suinforme Mujeres, empresas y la ley 2021 el Banco Mundial identifica las leyes y normativas que restringen las oportunidades económicas de las mujeres en 190 economías. En 2019/20, constató que las leyes que afectan a la remuneración de las mujeres fueron objeto de más reformas que las demás. Por ejemplo, Bahréin, Montenegro, Arabia Saudita y Viet Nam eliminaron las restricciones que impedían a las mujeres trabajar en empleos que antes se consideraban peligrosos para ellas.
5. Permisos parentales remunerados
Según el Banco Mundial, cinco economías reformaron las leyes que afectan al trabajo de las mujeres después de tener hijos. Por ejemplo, Etiopía amplió el permiso de maternidad remunerado de 90 a 120 días. También garantizó por primera vez el derecho a tres días de permiso de paternidad remunerado. Surinam, uno de los países más pequeños de América del Sur, era anteriormente una de las únicas seis economías del mundo sin ningún tipo de permiso remunerado para los nuevos padres. Ahora ha establecido 16 semanas de permiso de maternidad remunerado y ocho días de permiso de paternidad remunerado.
6. Aún queda mucho por hacer
A pesar de los buenos avances, queda mucho por hacer. El Banco Mundial señala que la igualdad salarial por un trabajo de igual valor solo es obligatoria en menos de la mitad de las economías del mundo (90 economías). Además, en 88 economías las leyes restringen los empleos que pueden desempeñar las mujeres y las horas que pueden trabajar, lo que afecta a 1.600 millones de mujeres.
