Con motivo del Mes de la Historia de la Mujer, estas son cinco historias de mujeres que empoderan a otras mujeres en sus comunidades.
Los innovadores sociales forman parte de la Fundación Schwab para el Emprendimiento Social.
Las estrategias incluyen el uso de la tecnología para combatir el analfabetismo, el apoyo a empresas dirigidas por mujeres y la amplificación de las voces de las mujeres.
En este Mes de la Historia de la Mujer, es importante celebrar y rendir homenaje a las mujeres heroicas que están cambiando el mundo que las rodea y empoderando a otras mujeres para que hagan lo mismo.
Desde desafiar los estereotipos de género en el mundo árabe hasta enseñar a mujeres rurales a construir sus propios paneles solares, estas son cinco iniciativas inspiradoras en la comunidad de la Fundación Schwab para el Emprendimiento Social creadas para mujeres, por mujeres.
1. Barefoot College: empoderar a las mujeres a través de la tecnología
Barefoot College International, con sede en la India, ha demostrado que el analfabetismo no es un obstáculo para que las comunidades pobres se desarrollen por sí mismas. La institución difunde las tecnologías más avanzadas entre hombres y mujeres que apenas saben leer y escribir, y los forma para que se conviertan en profesionales cualificados.
Meagan Fallone, directora general y directora de la institución, se ha comprometido a aprovechar el “Enfoque Barefoot”, que consiste en poner en marcha ideas, enfoques o métodos sencillos, radicales y futuristas para el desarrollo sostenible, en los que las personas pobres de las zonas rurales puedan respetar y hacer suyos sus proyectos, ya sea construyendo su propia bomba de agua o sus propios paneles solares. El objetivo es empoderarlas para satisfacer las necesidades de su comunidad y abordar, a escala mundial, los apremiantes desafíos de la desigualdad económica, los derechos humanos y el cambio climático.
“La desigualdad no consiste en quién tiene más; consiste en mi capacidad para alcanzar mis aspiraciones, sean cuales sean, con la misma falta de resistencia en el camino”, afirmó.
2. Study Hall Educational Foundation: empoderar a las mujeres a través de la educación
Study Hall Educational Foundation (SHEF) ofrece educación de calidad a niñas y jóvenes en situación de vulnerabilidad en zonas urbanas y rurales de la India. Mediante una pedagogía de base feminista, técnicas de sensibilización de género y debates sobre el empoderamiento de los adolescentes en torno a temas sociales en las aulas, SHEF ofrece formación de docentes, talleres, centros educativos y formación profesional. El objetivo es empoderar a las niñas para que tengan una participación equitativa en la sociedad.
“La educación empodera a las mujeres porque les enseña la lección más importante de todas: son personas iguales y tienen derecho a vivir y prosperar según su propia elección”, afirmó la Dra. Urvashi Sahni, presidenta fundadora de Study Hall Educational Foundation. “La educación no solo les proporciona habilidades académicas, sino que les enseña que tienen derecho a utilizar esas habilidades en beneficio propio. Es esta lección vital la que me empoderó y me ayudó a combatir la discriminación, y es lo que me mantiene motivada para hacer el trabajo que hago”.
3. NISAA Radio: dar voz a las mujeres
Maysoun Odeh Gangat se dio cuenta de que, del mismo modo que los medios de comunicación pueden reforzar los estereotipos de género, su emisora de radio NISAA en Palestina puede utilizarlos como herramienta para debatir tabúes, desafiar los roles tradicionales asignados a las mujeres y presentarlas como actoras capaces y firmes en la sociedad, redefiniendo así las relaciones de poder. NISAA, que significa “mujeres” en árabe, cuenta con tres frecuencias de radio en los Territorios Palestinos y una audiencia de 340.000 personas.
La combinación de música occidental y árabe de NISAA, intercalada con programas de entrevistas por la mañana, al mediodía, por la tarde y los fines de semana, está diseñada para resultar atractiva tanto para mujeres como para hombres, ya que la participación activa de los hombres en el debate sobre el género es fundamental en la filosofía de NISAA.
“Radio NISAA empodera a las mujeres al ofrecerles una plataforma que entretiene con música, informa con noticias, inspira con historias de éxito y, lo más importante, les permite definir su propio éxito, especialmente ayudándose mutuamente, permaneciendo unidas y no rindiéndose nunca, incluso cuando todas las circunstancias se oponen a ellas”, afirmó Odeh.
4. The Clothing Bank: empoderar a las mujeres para dirigir sus propios negocios
Para alcanzar su objetivo de empoderar a los residentes de los townships para que creen sus propios negocios y salgan de la pobreza, Tracey Chambers creó The Clothing Bank en Sudáfrica. The Clothing Bank colabora con las principales empresas minoristas de Sudáfrica, que donan sus excedentes de existencias al banco. Posteriormente, el banco vende este inventario a precios muy rebajados a mujeres, que inician sus propios pequeños negocios.
The Clothing Bank también ofrece programas de formación para ayudar a desarrollar la confianza, el sentido de comunidad y las habilidades que las mujeres necesitan para tener éxito. Abordando áreas críticas del bienestar físico, mental y social, la organización adopta un enfoque de “cabeza, corazón y manos”.
“Nuestro programa trabaja de forma profunda y holística con las mujeres para desbloquear el potencial humano”, afirmó Chambers. “Nos centramos en desarrollar a la mujer en su totalidad, proporcionándole los conocimientos para ser una gran empresaria, la oportunidad de practicar sus habilidades empresariales cada día y un espacio de apoyo para fortalecer su autoconfianza, sanar traumas del pasado y convertirse en un modelo a seguir en su comunidad”.
5. Horn of Africa Development Initiative (HODI): empoderar a las mujeres para impulsar el cambio
Tras convertirse en la primera mujer de Marsabit en obtener una licenciatura en Derecho, Fatuma Abdulkadir Adan rechazó ofertas de empleo en Nairobi para regresar a su tierra natal y prestar asesoramiento jurídico a personas que no podían permitirse pagarlo. En 2003 fundó Horn of Africa Development Initiative (HODI) en Kenia para empoderar a las mujeres y las niñas, con el fin de que tengan una voz activa en sus comunidades.
La teoría del cambio de HODI parte de la convicción de que las comunidades pacíficas y resilientes solo pueden crearse cuando los ciudadanos más vulnerables, entre ellos las mujeres, los jóvenes y los niños, están representados en las estructuras de poder, sus capacidades se desarrollan plenamente y participan activamente en todo el proceso. Además, a través de sus programas educativos, HODI proporciona un espacio seguro para que las adolescentes aprendan unas de otras sobre temas especialmente delicados, como el matrimonio infantil, la mutilación genital femenina y el abuso sexual. Tras finalizar este programa, estas mujeres se convierten en modelos a seguir en sus comunidades y siguen educando a las generaciones futuras.
Por unas mujeres fuertes mujeres. Que podamos conocerlas. Que podamos ser como ellas. Que podamos criarlas.
