El Día Internacional de la Mujer (DIM) se celebra cada año el 8 de marzo y está dedicado a celebrar los logros de las mujeres y a buscar la equidad y la igualdad.
El tema de la campaña de este año es #EmbraceEquity, mientras que el tema de las Naciones Unidas es «DigitALL: Innovación y tecnología para la igualdad de género».
Las empresas están poniendo en marcha sistemas para cerrar la brecha de género en las STEM, desafiar los estereotipos de género, denunciar la discriminación, llamar la atención sobre los sesgos y garantizar la inclusión de género.
Los ecosistemas de innovación son los pilares de la economía de la innovación. Son espacios clave en los que las interacciones significativas entre personas, recursos, instituciones e infraestructuras impulsan el avance de ideas, procesos y tecnologías para todos los ámbitos de la vida, desde los sistemas alimentarios hasta la salud y el medio ambiente.
A medida que los países se disponen a realizar mayores inversiones en sus ecosistemas de innovación, surge una oportunidad para garantizar que sean transformadores en materia de género, es decir, que vayan más allá de cerrar las brechas de género, hasta dar forma a soluciones equitativas en esta materia.
¿Qué hace el Foro Económico Mundial para cerrar la brecha de género?
Para garantizar que las mujeres sean partes interesadas en pie de igualdad en los ecosistemas de innovación, existen cuatro vías para integrar la igualdad de género:
1. Acceso equitativo a los empleos del futuro: Las mujeres están infrarrepresentadas en la fuerza laboral de la innovación; en países como Estados Unidos, representan solo el 34 % de los trabajadores de ciencias e ingeniería. En los últimos meses, los despidos han afectado de forma desproporcionada a las mujeres del sector tecnológico. Los ecosistemas de innovación inclusivos pueden aumentar de forma activa la diversidad de género en la fuerza laboral y mejorar las oportunidades profesionales de las mujeres.
2. Enfoque inclusivo del diseño: Los productos, servicios y tecnologías de la innovación deben reflejar mejor las necesidades y preferencias diversas de las comunidades, en lugar de profundizar los sesgos de género. Esto puede lograrse realizando investigación de usuarios y situando a las mujeres y a las personas de diversos géneros en el centro de las pruebas durante todo el ciclo de desarrollo, diseñando sin suposiciones sobre roles o preferencias de género, comprobando la existencia de sesgos y creando equipos de diseño con diversidad de género. Un requisito previo para el diseño inclusivo en un ecosistema de innovación impulsado por la revolución digital es garantizar el acceso equitativo a internet y a los servicios digitales.
3. Acceso equitativo al capital: Las mujeres emprendedoras suelen enfrentarse a obstáculos para acceder a financiación y recursos. En 2022, el 2 % de la financiación de capital riesgo se destinó a startups fundadas exclusivamente por mujeres en Estados Unidos, y solo el 8,6 % de los capitalistas de riesgo eran mujeres. Los ecosistemas de innovación deben contribuir a cerrar esta brecha, facilitando el acceso a productos y servicios de financiación que se ajusten al perfil y las necesidades de las empresas dirigidas por mujeres, promoviendo oportunidades de networking y recursos como incubadoras y aceleradoras que ofrezcan tutoría y formación.
4. Alianzas para la inclusión de género: Transversal a las demás palancas de cambio, el papel de las alianzas estratégicas entre las principales partes interesadas de un ecosistema de innovación es fundamental: gobiernos, empresas, inversores, emprendedores, instituciones educativas y sociedad civil. Las alianzas clave pueden aprovechar recursos, conocimientos, redes y nuevas fuentes de financiación para desarrollar ecosistemas de innovación transformadores en materia de género. Además, protegen contra la exclusión de voces críticas en los procesos de toma de decisiones. Esto es imprescindible para impulsar y ampliar el cambio sistémico y mantener el impulso hacia ecosistemas de innovación inclusivos en materia de género, en medio de prioridades nacionales y empresariales en competencia.
¿Cuáles han sido algunas de las oportunidades emergentes que los líderes del sector están impulsando para desarrollar ecosistemas inclusivos y transformadores en materia de género? Dos líderes opinan al respecto.
«Con las inversiones adecuadas y las alianzas público-privadas, podemos avanzar hacia la paridad de género en un mundo en transformación»
Marni Baker Stein, directora de contenidos de Coursera
Las tecnologías disruptivas, como la IA generativa, pueden impulsar el mundo y crear oportunidades, pero también pueden agravar las desigualdades existentes, incluida la de género. Es fundamental tomar medidas para acelerar ya la paridad de género, de modo que las mujeres tengan las mismas oportunidades de participar en la nueva economía.
La pandemia aceleró la adopción del aprendizaje en línea y el trabajo remoto, lo que puede abordar muchas de las barreras que enfrentan las mujeres en la educación tradicional y en los lugares de trabajo. El aprendizaje en línea puede igualar el acceso a la educación y a las competencias, y el trabajo remoto también puede igualar el acceso al empleo y al avance profesional. Un informe de McKinsey y LeanIn.org revela que 9 de cada 10 mujeres quieren trabajar principalmente en remoto, y más del 70 % de las empresas que ofrecen opciones de trabajo remoto han logrado atraer y retener a más empleados de mujeres y de grupos infrarrepresentados.
En Coursera vemos de primera mano cómo el aprendizaje en línea puede reducir la brecha de género en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Nuestros certificados profesionales de nivel inicial, desarrollados por empresas como Google, IBM y Meta, han ayudado a las mujeres a acceder a nuevas carreras como TI, diseño UX y desarrollo de software.
Es fundamental tomar medidas para acelerar ya la paridad de género, de modo que las mujeres tengan las mismas oportunidades de participar en la nueva economía.
Marni Baker Stein, directora de contenidos de Coursera
La proporción de matrículas en certificados relacionados con las STEM de mujeres aumentó del 25 % en 2019 al 38 % en 2022. Gobiernos como el Ministerio de Salud y Servicios Humanos de Guyana y la UK Girls’ Education Skills Partnership ofrecen decenas de miles de becas para mujeres y niñas de economías emergentes que quieran cursar estos certificados en Coursera. El Milken Center for Advancing the American Dream también ofrece itinerarios para que los becarios obtengan créditos hacia una licenciatura al completar un certificado.
Los gobiernos, las empresas y las instituciones académicas deben trabajar juntos para crear los sistemas e infraestructuras necesarios que faciliten la movilidad social y económica en medio de una transformación acelerada. Esto incluye invertir en programas que ofrezcan formación STEM en línea de forma gratuita a mujeres y niñas, servicios de apoyo integrales que promuevan el acceso y el logro, como el acceso a banda ancha, la mentoría local y la colocación laboral, y dar a conocer estos programas para que más mujeres aprovechen estos recursos fundamentales.
Con las inversiones adecuadas y las alianzas público-privadas, podemos avanzar hacia la paridad de género en un mundo en transformación, y garantizar que cualquier mujer o niña tenga la oportunidad de dar forma a la próxima frontera, independientemente de su ubicación o experiencia.
«Un enfoque de contratación basado en competencias es fundamental para crear oportunidades equitativas y trayectorias profesionales para todo el talento, en particular para las mujeres»
Sue Duke, directora de Política Pública Global y del equipo de Economic Graph, LinkedIn
El mercado laboral lleva mucho tiempo lastrado por las formas ineficientes y desiguales de emparejar talento con oportunidades. Esto es especialmente cierto en el caso de las mujeres. Los métodos de contratación actuales perjudican a las mujeres, lo que se traduce en una infrarrepresentación de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad; nuevos datos de LinkedIn estiman que menos de un tercio de los puestos directivos a nivel mundial están ocupados por mujeres. Está claro que, si bien el talento está en todas partes, la oportunidad no.
Un enfoque de contratación basado en competencias es fundamental para crear oportunidades equitativas y trayectorias profesionales para todo el talento, en particular para las mujeres. Según los datos de LinkedIn, si las empresas contratan por competencias en lugar de priorizar credenciales tradicionales, como los puestos anteriores, la proporción de mujeres en el grupo de talento aumentaría un 24 % más que en el caso de los hombres en los empleos en los que las mujeres están infrarrepresentadas.
Por ejemplo, en Alemania, una búsqueda de candidatos para «Engineering Team Lead» basada en la experiencia previa arroja un 14 % de representación femenina. Pero esa cifra aumenta al 35 % si la búsqueda adopta un enfoque basado en competencias. En términos más generales, si las empresas contratan por competencias, el grupo general de talento crece diez veces para las mujeres, frente a un aumento de tres veces para los hombres.
Aunque la igualdad de género en el mercado laboral aún está lejos de alcanzarse, existen formas sencillas de que los empleadores contribuyan a corregir el desequilibrio de género ya mismo. Además de contratar por competencias, enumerar claramente las competencias en la descripción del puesto puede tener un gran impacto, lo que se traduce en que más mujeres se postulen y consigan con éxito los puestos.
«Si las empresas contratan por competencias, el grupo general de talento crece diez veces para las mujeres, frente a un aumento de tres veces para los hombres.»
Sue Duke, directora de Política Pública Global y del equipo de Economic Graph, LinkedIn
El Día Internacional de la Mujer es siempre un momento importante para reconocer los avances logrados hasta ahora, pero, sobre todo, para impulsar lo que aún podemos hacer. El próximo año debemos ver más progresos, y la contratación basada en competencias es una forma clara, basada en evidencia e impactante de conseguirlo.
Lograr resultados equitativos en materia de género
Las mujeres llevan mucho tiempo contribuyendo a la innovación tecnológica, aunque su papel a menudo ha sido infravalorado o no reconocido. Hoy en día, las mujeres representan un segmento amplio de los consumidores de tecnología que impulsan las preferencias en la generación de ideas de productos, servicios y procesos; sin embargo, los ecosistemas de innovación están dejando pasar una oportunidad de oro y asumiendo un gran riesgo al seguir siendo excluyentes con las mujeres y los grupos de diversidad de género.
La innovación tecnológica debería permitir y lograr resultados equitativos en materia de género, desarrollar soluciones complementarias a nuestro talento y capacidades, y acelerar las estrategias para eliminar las persistentes brechas de género.
