No podemos diseñar el sistema energético del mañana sin considerar plenamente y gestionar con cuidado los efectos del cambio sobre las personas de hoy.
Debemos eliminar gradualmente los combustibles fósiles y ampliar masivamente las energías renovables para construir un sistema energético limpio, flexible, fiable, seguro y sostenible.
Una transición energética justa es buena para las personas, las empresas y el planeta; para ayudar a las compañías en este camino, BSR, The B Team y la Coalición We Mean Business han puesto en marcha la Plataforma de Recursos para la Transición Justa.
Imagine el sistema energético del futuro. ¿Qué le viene a la mente? Puede pensar en la energía solar y eólica, la electrificación generalizada, la tecnología de redes inteligentes, las líneas de transmisión modernizadas, el almacenamiento de energía de larga duración o los vehículos eléctricos. También puede esperar un mundo en el que todos tengan acceso a energía limpia y puedan pagarla, un mundo en el que los trabajadores del sector energético tengan empleos verdes y dignos, en el que los hogares estén bien aislados y sean energéticamente eficientes, en el que respiremos aire más limpio y en el que los jóvenes confíen en lo que depara el futuro.
Nuestro mundo debe transformarse rápidamente. No podemos diseñar el sistema energético del mañana sin considerar plenamente y gestionar con cuidado los efectos del cambio sobre las personas de hoy. Debemos eliminar gradualmente los combustibles fósiles y ampliar masivamente las energías renovables para construir un sistema energético limpio, flexible, fiable, seguro y sostenible. Y debemos cambiar de forma que se garantice que los beneficios y las cargas de nuestros esfuerzos de descarbonización se compartan equitativamente en la sociedad. Así es como logramos que todos se sumen a la transición energética y reducimos a la mitad las emisiones para 2030.
El gobierno tiene un papel importante que desempeñar. También las empresas. Y, aunque las compañías de todo el mundo impulsan la transformación económica, crean empleo e invierten en soluciones de energía limpia, el papel de las empresas en la construcción de una economía más justa e inclusiva aún no se comprende bien. Sin embargo, las compañías pueden ser agentes de un cambio social positivo hacia las cero emisiones netas cuando son estratégicas e intencionadas en su forma de relacionarse con los grupos de interés afectados.
Cómo se hace
Veamos un ejemplo. En 2015, Enel, la empresa eléctrica italiana, se comprometió a ser neutra en carbono para 2050. Poco después, puso en marcha su proyecto Future-e para cerrar y reconvertir 23 centrales eléctricas de combustibles fósiles en Italia para 2030. Mediante un proceso de participación directa y proactiva de los trabajadores, las comunidades y el gobierno local, la empresa desarrolló un conocimiento sólido del contexto en el que operaba y codiseñó, junto con los grupos afectados, soluciones sostenibles para la reconversión de las centrales desmanteladas. Enel acordó con los sindicatos acuerdos de transición justa, garantizando que los trabajadores serán conservados, reciclados y reubicados.
4 pasos para impulsar la transición energética justa
El proyecto Future-e de Enel no es un caso aislado. Muchas empresas están tomando medidas para gestionar los impactos de su transición baja en carbono sobre su plantilla, sus clientes, las comunidades locales y la sociedad en general. Esto está, después de todo, en el centro de una buena gobernanza corporativa y de lo que las empresas siempre han hecho: mirar al futuro y tratar de adaptarse para garantizar la resiliencia y la rentabilidad a largo plazo. Pero no todas las empresas han comprendido el valor de un enfoque holístico e integrado de la planificación de la transición energética justa. En la Coalición We Mean Business hemos establecido cuatro pasos para ayudar a las empresas a empezar:
1. Establezca la ambición de su empresa
Haga que su compromiso con una transición justa hacia las cero emisiones netas sea comprendido y aprobado en el nivel más alto de su empresa. Comunique su compromiso tanto interna como externamente como primer paso para integrar una transición energética justa en la estrategia y las operaciones de su empresa.
Construya un conocimiento sólido del contexto social en el que opera su empresa, incluido cómo su plan de acción para la transición climática puede contribuir al desarrollo económico de las regiones en las que su empresa tiene operaciones comerciales, y comprométase a codesarrollar soluciones con los grupos de interés afectados.
Por ejemplo, 27 grandes empresas de los sectores energético e industrial de todo el mundo han firmado el compromiso de The B Team sobre Transición Justa y Empleos Dignos, comprometiéndose a crear empleos verdes dignos en todos los países en los que operan y a apoyar la transición energética justa de la economía mundial.
2. Ejecute mediante la acción
Participe en el diálogo social para garantizar que los trabajadores estén bien informados y sean consultados sobre los planes e iniciativas de transición de su empresa de forma continua. Así podrán beneficiarse de las oportunidades que trae la transición de su empresa hacia las cero emisiones netas, como el acceso a nuevas competencias, programas de formación y oportunidades de empleo.
Identifique y consulte a los grupos de interés externos para escuchar y recoger las necesidades de los colectivos que puedan verse afectados por el plan de transición de su empresa.
Desarrolle y ejecute un plan con plazos y etapas intermedias para avanzar hacia una transición energética justa. Establezca una buena gobernanza corporativa definiendo funciones y responsabilidades claras para una transición energética justa en su empresa y forme a los empleados en las funciones pertinentes.
Prepare a su plantilla mediante el reciclaje profesional, la mejora de competencias y el apoyo a la reubicación.
Por ejemplo, en España el cierre de las dos últimas centrales de carbón de Iberdrola se acompañó de importantes inversiones de la empresa en proyectos de energía renovable para revitalizar la actividad industrial en las regiones afectadas. En el marco de la Alianza Exiom-Iberdrola, la primera planta de fabricación de módulos fotovoltaicos de España y una de las primeras a escala industrial en Europa, debería estar operativa en 2023, creando más de 100 empleos directos, mejorando la seguridad del suministro para la cadena de valor de las energías renovables y actuando como impulsora del desarrollo industrial local.
3. Defienda
Asegúrese de que su compromiso con una transición justa se mantenga internamente, incluso por parte de su equipo directivo. Publique su compromiso y revise sus procesos de defensa de intereses y de lobby para garantizar que su empresa interactúe de forma responsable con los responsables políticos y cree un entorno normativo favorable al clima que esté alineado con los objetivos de una transición energética justa.
Defienda públicamente, movilizando su red y sus organizaciones empresariales y patronales. Aproveche el alcance colectivo de las organizaciones de defensa de intereses, como la Coalición We Mean Business, para apoyar políticas habilitadoras a nivel nacional e internacional.
Enel es un firme defensor de una transición justa hacia un futuro de energías renovables. En su plan de transición justa, la empresa describe las cuatro áreas clave de política que promueve mediante sus actividades de defensa de intereses: salvaguardar la competitividad industrial, salvaguardar el empleo, gestionar los impactos en las facturas de energía y el empoderamiento de los clientes.
4. Rinda cuentas
Los inversores y otros grupos de interés esperan cada vez más que las empresas revelen las medidas que adoptan para lograr una transición energética justa en sus planes de acción para la transición climática. Explique cómo el plan de transición de su empresa contribuye al desarrollo económico de las regiones en las que opera y a otras cuestiones de desarrollo, como la desigualdad, el género y el acceso a la energía. También puede optar por elaborar y publicar un «plan de transición justa» específico para garantizar una mayor transparencia y rendición de cuentas, y facilitar el aprendizaje entre pares.
Tras la publicación de su Estrategia de Transición Justa a finales de 2020, SSE compartió recientemente un informe de progreso, en el que hace balance de las acciones y reporta sobre los compromisos de transición justa de la empresa. El informe fue bien acogido por los inversores y considerado un buen ejemplo de cómo las empresas pueden garantizar una mayor rendición de cuentas corporativa en favor de una transición justa.
¡Empiece!
Una transición energética justa es buena para las personas y el planeta, y también lo es para las empresas. Para ayudar a las compañías en este camino, BSR, The B Team y la Coalición We Mean Business han publicado recientemente la Plataforma de Recursos para la Transición Justa. Utilice la guía paso a paso de este kit de herramientas para poner en marcha su empresa en su camino hacia la transición justa.
