Los robots están llegando, pero ¿qué empleos tienen más probabilidades de desaparecer?
A estas alturas, sería difícil no haber leído algo sobre cómo la automatización y la tecnología van a transformar el empleo en todo el mundo. La Oficina Nacional de Estadística del Reino Unido (ONS, por sus siglas en inglés) se suma al debate con un nuevo análisis específico del país.
Según el nuevo informe, 1,5 millones de empleos británicos corren un alto riesgo de automatización, y las mujeres y los jóvenes están más amenazados que otros grupos. Más del 70 % de los empleos considerados de alto riesgo están ocupados por mujeres. Entre los jóvenes, es probable que el 16 % de las personas empleadas de 20 a 24 años se vea afectado.
Aun así, «los trabajadores jóvenes suelen ocupar temporalmente puestos de alto riesgo y, a medida que avanzan en sus carreras, pasan a puestos con menor riesgo de automatización», escribieron los estadísticos. «En general, el mercado laboral es muy dinámico y las personas cambian de empleo con frecuencia».
Los hallazgos coinciden con los del Informe sobre el futuro del empleo, que muestra que casi el 50 % de las empresas de todo el mundo prevé que la automatización reduzca su plantilla a tiempo completo de aquí a 2022. También predice que surgirán algunos puestos nuevos creados por la automatización.
Un entorno laboral en evolución
«Estos cambios reflejan tendencias que se han ido desarrollando y acelerando durante los últimos años», señala el Informe sobre el futuro del empleo. «Dado que las competencias exigidas en los puestos emergentes suelen ser muy distintas de las requeridas en los puestos que se suprimen, harán falta iniciativas proactivas, estratégicas y específicas para planificar y fomentar la reasignación de la fuerza laboral».
Aunque el organismo estadístico del Reino Unido no explica sus hallazgos, su análisis de las competencias que corren riesgo de ser sustituidas revela ciertos atributos que serán más valorados y otros que no lo serán.
Las descripciones de puestos que incluyen «máquina», «operar» y «equipo» son las que corren mayor riesgo, mientras que «paciente», «investigación» y «tratamiento» implican un riesgo menor.
Las competencias también definieron los puestos que el informe del Foro Económico Mundial identificó como los más propensos a ganar importancia, mientras que otros grupos de perfiles laborales se vuelven cada vez más prescindibles.
«Para 2020, más de un tercio de las competencias básicas deseadas para la mayoría de las ocupaciones estará compuesto por competencias que hoy todavía no se consideran esenciales para el trabajo», afirmaron los autores de la investigación, Saadia Zahidi y Till Leopold. «Además, será necesario complementar las competencias técnicas con sólidas habilidades sociales y de colaboración».
Los hallazgos subrayan la necesidad de que responsables políticos, gobiernos y empresas miren al futuro y promuevan tanto las competencias como el aprendizaje permanente.
«Las palabras relacionadas con la gestión, la planificación y las habilidades de asesoramiento son las más frecuentes en las tareas propias de las ocupaciones de bajo riesgo», escribió la ONS. «También aparecen con frecuencia palabras relacionadas con la salud, como paciente y tratamiento. Estas palabras reflejan el trabajo con personas y representan el valor que aportan los seres humanos en estos puestos, algo difícil de informatizar».
