Este artículo se publica en colaboración con Quartz.
A Suecia le interesa de verdad que los padres se acojan a la baja por paternidad.
Suecia fue el primer país del mundo en sustituir la baja por maternidad por una baja parental en 1974, con un periodo de permiso que podía tomar cualquiera de los progenitores. Aunque la responsabilidad ya no recaía exclusivamente en las mujeres para ausentarse del trabajo por el cuidado de los hijos, la nueva ley no cambió de forma notable los roles de género en el cuidado infantil. Las madres seguían acogiéndose a la gran mayoría de las bajas, y los pocos hombres que sí la tomaban recibían el apodo de «padres de terciopelo».
Para cambiar esta situación, el Gobierno introdujo en 1995 la llamada «cuota para padres». Se concedieron a los padres 30 días de baja, que solo ellos podían utilizar, para animarlos a quedarse en casa. Si no se tomaba la baja, se perdía la prestación remunerada de ese mes.
La introducción de la cuota tuvo un impacto enorme: la proporción de padres que se acogieron a algún tipo de baja aumentó del 44 % al 77 % tras su introducción inicial. La ley tuvo el mayor impacto en los padres con ingresos más bajos y en los nacidos en el extranjero, quienes incrementaron más su uso de la baja parental con la nueva fórmula de «lo tomas o lo dejas».
La cuota para padres se amplió a 60 días en 2002, lo que también aumentó ligeramente el número de padres que se acogieron a la baja, pero tuvo un impacto menos drástico que la ley de 1995. Y el 1 de enero, la cuota se amplió a 90 días. La cuota parece haber favorecido la corresponsabilidad parental en Suecia; retuvo a más mujeres en el mercado laboral y, en la actualidad, nueve de cada diez padres suecos se acogen a la baja. Pero ¿puede marcar una gran diferencia en otros países donde la disparidad en el uso de la baja parental entre mujeres y hombres es mayor? Pia Schober, investigadora que estudia las diferencias de género en educación, empleo y trabajo doméstico en el Instituto Alemán de Investigación Económica, explica a Quartz que «el sistema de “lo tomas o lo dejas” es importante para aumentar el número de bajas por paternidad, pero solo hasta cierto punto». Explica que, dado que es poco probable que los hombres se acojan a la baja si está mal remunerada, la cuota para padres es un incentivo menor en los países donde la remuneración obligatoria durante la baja parental es baja. Como en Suecia la baja se paga al 80 % del salario de una persona, iniciativas como la cuota para padres funcionan bastante bien. La publicación no implica el respaldo de las opiniones del Foro Económico Mundial por parte de este.
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Autoría: Aamna Mohdin es periodista de Quartz en Londres.
Imagen: Jason Howe, de 48 años, y Adrian Perez (izquierda), sostienen a sus hijas gemelas de un año, Clara (derecha) y Olivia. REUTERS/Lucy Nicholson.
