¿Te gustaría ser audaz y defender tus ideas en el trabajo? Se hace tanto hincapié en trabajar en equipo que pocas personas se atreven a alzar la voz o expresarse, incluso cuando tienen convicciones firmes sobre algo. La mayoría prefiere no correr riesgos antes que incomodar a nadie.
Si mantienes un perfil bajo y te dejas llevar, podrías perder oportunidades para progresar en tu carrera. A veces, tener el valor de defender tus ideas te beneficia. Aquí tienes seis oportunidades para hacerlo y ejercer el liderazgo.
1. El equipo carece de rumbo.
A veces quizá te den ganas de darte golpes contra la pared porque tu equipo no sabe qué hacer. Tus compañeros dan vueltas en círculos, pierden tiempo en reuniones o intercambian correos una y otra vez mientras sopesan distintas opciones. Esta es tu oportunidad para dar un paso al frente y poner fin a ese despropósito. Es tu oportunidad para dejar de malgastar tiempo, dinero y energía.
Podrías decir: «En función de lo que sabemos, esto es lo que tenemos que hacer ahora» o «Esta es nuestra mejor opción; sugiero que la pongamos en práctica». Orienta a tu equipo. Tus colegas te lo agradecerán. Quieren que alguien dé un paso al frente y lidere. Sé esa persona.
2. Hay un elefante en la habitación.
A veces hay una decisión que todos saben que debe tomarse, pero nadie quiere dar el paso. Si todos saben qué hay que hacer, sé tú quien lo diga. Los líderes tienen el valor de decir lo que hay que decir.
3. Existe una perspectiva más amplia.
Puede que te des cuenta de que hay personas que toman decisiones sin tener perspectiva. Por ejemplo, tu equipo trata al cliente de forma meramente transaccional en un proyecto y no piensa en dedicar tiempo a desarrollar y cultivar la relación con él para asegurar una colaboración duradera. O tus colegas están perfeccionando el sitio web de la empresa, aunque hayan acordado que lo más importante es publicar algo en internet cuanto antes y hacer los ajustes necesarios después.
Di algo si ves que alguien escatima en lo importante y derrocha en lo secundario. Los líderes aportan perspectiva y ayudan a orientar a las personas de lo secundario a lo importante.
4. Hay algo que merece pasión.
Si tienes una opinión firme sobre una idea, dilo. No te reprimas. Ten el valor de expresar aquello que te importa. La pasión impulsa a los líderes y resulta inspiradora.
5. Las cifras te indican qué hacer.
Por otro lado, si conoces las cifras que permitirán a tus colegas tomar decisiones informadas, dilo. Hazles saber que, aunque una opción pueda parecer la correcta, las cifras cuentan otra historia. Alza la voz y aporta valor. Las decisiones basadas en datos son fundamentales para hacer negocios con éxito.
6. Ser respetado es más importante que caer bien.
Deja de preocuparte por si le caes bien a la gente. Los líderes exitosos no toman decisiones para llamar la atención ni ganar popularidad. El fundador de Alibaba y empresario Jack Ma dijo: «No quiero caer bien. Quiero que me respeten.» Los líderes defienden sus ideas porque saben qué es lo correcto. Lo hacen para actuar correctamente. Concéntrate en lo que debe hacerse por el bien de la organización y para alcanzar un objetivo que trascienda las preferencias de cualquier persona.
La gente se da cuenta cuando defiendes tus ideas. Eso demuestra valor. Demuestra liderazgo. No dejes pasar oportunidades para alzar la voz y mantenerte firme.
