La competencia en el ámbito laboral es más intensa que nunca. Con tanta competencia, ¿cómo puedes distinguirte de los demás y conseguir la oferta que quieras?
La mejor forma de asegurarte profesionalmente es convertirte en un experto reconocido en tu campo, y mi amiga Dorie Clark explica exactamente cómo hacerlo en su nuevo libro, Stand Out: How to Find Your Breakthrough Idea and Build a Following Around It. Estas son sus cinco estrategias clave:
1. Haz valer lo que te hace único. Si de verdad quieres destacar, no intentes convertirte en una pieza más del molde corporativo. En cambio, reconoce qué te hace diferente, ya sea una trayectoria intercultural, un conocimiento apasionado de una afición concreta o un cambio de carrera que te haya dado una perspectiva de varios campos. Esa perspectiva te permite ver el mundo de otra manera y ofrecer valiosas ideas.
2. Aprovecha tus afiliaciones. Una de las fuerzas más poderosas de la psicología es laprueba social : la tendencia de las personas a buscar señales externas para determinar cómo deberían reaccionar ante algo. Si puedes rodearte de formas de prueba social —por ejemplo, haber estudiado en una universidad destacada, haber trabajado para una empresa de primer nivel o incluso contar con una amplia variedad de recomendaciones sobre ti en LinkedIn—, es probable que los demás se fijen en ti y te evalúen positivamente.
3. Elige una causa. Colaborar con una organización benéfica no es solo algo bueno que hacer. También es una manera excelente de desarrollar habilidades profesionales (porque al hacer voluntariado puedes asumir más riesgos y probar cosas nuevas) y establecer relaciones sólidas (porque conectas con personas influyentes en torno a valores compartidos). Si te comprometes de verdad, la organización benéfica pasa a formar parte de tu marca personal y de la manera esencial en que los demás te conocen. Así puedes crear una red poderosa y una reputación profesional que te preceda.
4. Amplía tu red de contactos. Todo profesional tiene personas a las que le gustaría conocer, pero que por ahora parecen inalcanzables. Es probable que no baste con enviar un correo electrónico con la típica petición de tomar un café o de que te «cuenten sus ideas». Pero Dorie describe enStand Out una estrategia sorprendente: las entrevistas para blogs o pódcast pueden servir para establecer contactos. Puede que una persona ocupada y con un puesto de liderazgo dude en dedicar una hora a aconsejar individualmente a un desconocido, pero si sabe que compartirás esas ideas con miles de personas, la propuesta de valor cambia y es mucho más probable que acepte.
5. Crea contenido. Compartir tus ideas públicamente es una de las mejores formas de destacar. Como «trabajadores del conocimiento», es muy difícil que los posibles empleadores evalúen lo que sabes y qué tan bien haces tu trabajo. Así que hazlo visible: escribe tus ideas en un blog de LinkedIn o en otro lugar. Si no te consideras muy buen escritor, los pódcast o los vídeos también funcionan bien; lo importante es crear contenido, sea cual sea el canal. Si puedes ofrecer una perspectiva única sobre las tendencias de tu sector, una guía práctica para afrontar desafíos habituales o desmontar ideas erróneas, estarás prestando un gran servicio al mundo y a tu marca personal.
Ahora más que nunca, es importante que quienes buscan empleo destaquen. Si sigues estas estrategias, te pondrás al frente de la fila.
Este artículo se publica en colaboración con LinkedIn. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde estas opiniones.
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Autor: Dave Kerpen es fundador y director ejecutivo de Likeable Local, y autor de éxitos de ventas del New York Times y conferenciante.
Imagen: En esta ilustración se ven ofertas de empleo en Milán. REUTERS/Alessandro Garofalo.
