3 estrategias que usan las personas exitosas para terminar su jornada laboral

3 estrategias que usan las personas exitosas para terminar su jornada laboral
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La forma en que terminas tu jornada laboral puede tener un impacto directo en el trabajo del día siguiente.

Business Insider habló sobre consejos para el final de la jornada con Tim Hird, director ejecutivo de Robert Half Management Resources, una firma de búsqueda de ejecutivos especializada en necesidades de finanzas y contabilidad.

Hird identificó tres tareas de fin de jornada que pueden darte una ventaja al día siguiente.

Cómo terminar tu jornada laboral como un jefe:

Planifica para el día siguiente. Dedicar unos minutos por la noche a prepararte para mañana puede ahorrarte muchos más minutos al día siguiente. Tendrás que ponerte al día con menos frecuencia, ya que no tendrás que revisar a fondo el correo y, después, planificar tus proyectos.

Tómate unos minutos para pensar en lo que salió bien. Hird dice que, antes de salir de la oficina, o incluso mientras te diriges a la puerta, debes reflexionar sobre los aspectos positivos de tu jornada.

“Aunque es evidentemente importante reconocer lo que podría no haber salido según lo previsto, reflexionar sobre lo positivo proporciona una sensación de logro y confianza de cara a la siguiente jornada laboral”, afirma.

Agradece a un colega. Ya sea por haber brillado en una presentación para inversores o por traerte el almuerzo cuando no tuviste oportunidad de salir, expresar gratitud genera sentimientos positivos y hace que los demás —y tú— se sientan bien.

“Terminar cada día con una nota positiva nos da ventaja para el día siguiente”, dice Hird.

Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica el respaldo de los puntos de vista por parte del Foro Económico Mundial.

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Autor: James Kosur es editor de la alta dirección (C-suite) de Business Insider.

Imagen: Una mujer camina por la explanada de La Défense, en el distrito financiero y empresarial. REUTERS/Gonzalo Fuentes.

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