Miles de trabajadores se incorporarán a un nuevo empleo este mes, con entusiasmo y nerviosismo, deseosos de demostrar que tienen lo necesario.
Tras el auge de contrataciones que suele producirse en el primer trimestre, el otoño tiende a ser el segundo periodo de contratación más importante del año, según la asesora de carrera Kathleen Brady, autora de “Get a Job!” y directora de servicios profesionales de la Georgian Court University. Las empresas vuelven a centrarse en sus iniciativas prioritarias y aprovechan cualquier presupuesto restante para nuevas contrataciones.
Para todos los recién llegados que cuelgan su abrigo en una nueva silla de oficina, eso significa que es hora de ponerse a trabajar. “Los primeros tres meses de cualquier nuevo empleo son una prolongación del proceso de entrevista”, afirma la experta en gestión de carrera profesional Amanda Augustine. “Desde el primer día, debes estar a la altura.”
Con una década de experiencia asesorando a profesionales de alto nivel, Augustine detalla lo que hacen las personas más exitosas en su primera semana en un nuevo empleo.
1. Sé un experto en presentarte.
Toma la iniciativa de conocer gente. Saluda en el ascensor, en la cocina o en el baño. Al final, te compensará. “Podría tratarse de una cultura de ritmo acelerado, y no tienen tiempo para venir a buscarte”, afirma Augustine. “Empieza por el grupo más cercano a ti, las personas con las que trabajas directamente”. Les interesará que empieces con buen pie, porque tu trabajo afectará directamente al suyo.
2. Hazte amigo de un veterano que te ayude a orientarte en la política interna (y a encontrar los lápices).
Averigua quiénes son los protagonistas y quién lleva más tiempo en tu empresa, aconseja. Busca al veterano experimentado que conozca bien qué funciona y qué no, y que pueda enseñarte el lugar. “Las empresas tienen su propio lenguaje y sus propias bromas internas”, afirma. “Busca a una persona que te ayude a descifrar las siglas y la política de la oficina”. Además, necesitarás a alguien a quien acudir para las cosas banales. Preguntar a tu jefe dónde están los lápices está un poco por debajo de su nivel.
3. Fija expectativas con tu jefe y con tus colaboradores.
“Consigue un hueco en la agenda de tu jefe”, dice Augustine. Aprovecha esa primera reunión para establecer qué creen que significará el éxito en la primera semana, en el primer mes y en los tres primeros meses. Al mismo tiempo, si ocupas un puesto directivo, es importante empezar a fijar expectativas con tus colaboradores directos. Desde el estilo de comunicación hasta el horario de oficina, esa primera semana marca el tono.
4. Analiza la composición de tu nuevo equipo.
Presta atención a las señales sutiles que recibes de quienes forman tu grupo. Es probable que haya una o más personas que aspiraban a tu puesto, así que cuídate las espaldas, advierte Augustine. Busca oportunidades para hacerte amigo de tus nuevos colegas y aprovechar sus talentos, a fin de evitar que se acumule resentimiento.
5. Averigua cómo funciona lo del café.
Saber dónde está el café siempre será una buena estrategia para tener éxito. También es importante conocer las normas no escritas de la oficina que, si se incumplen, hacen que la gente monte en cólera. ¿Quién lava los platos? ¿Qué estantes son de uso común? “Sé una esponja y observa cómo hace las cosas la gente”, dice Augustine. “No hay nada malo en preguntar cómo usar la cafetera”.
6. Empieza a demostrar y documentar aquello que vendiste a la empresa.
“Lo que les vendiste en la entrevista, conviértelo en tu misión: demuestra que vas a cumplirlo”, recomienda Augustine. Si dijiste que eras un as de las redes sociales o que se te daban bien los datos, empieza de inmediato a renovar las cuentas en redes o a interpretar los análisis de la empresa. Y empieza un registro de logros. Lleva un control de todos tus logros, de tus contribuciones importantes y de cuándo recibes comentarios positivos. Quieres adquirir este hábito desde el principio y tener la información a mano para futuras evaluaciones de desempeño y negociaciones salariales.
7. Haz muchas preguntas para aprender el oficio.
Empápate de todo lo que puedas durante esa primera semana. Si piensas realizar cambios importantes, primero debes entender cómo se hacen habitualmente las cosas y ganarte la confianza del equipo. “Gánatela dedicando tiempo al principio a aprender cómo se hacen las cosas y por qué, de modo que cuando quieras introducir cambios, puedas construir un argumento sólido que tu equipo respaldará”, aconseja.
8. Organízate para crear buenos hábitos.
Sobre todo porque te llegará mucha información nueva, establecer buenos hábitos y estar organizado desde el principio te facilitará la vida en el futuro. También es un buen momento para corregir malos hábitos. “Es una gran oportunidad para superar los retos o debilidades de tu pasado”, afirma Augustine. Si has tenido dificultades con la gestión del tiempo, por ejemplo, aprovecha esa primera semana para planificar cómo emplearás cada día y empezar a ponerlo en práctica.
9. Déjate ver todo lo posible.
Asiste a cuantas reuniones puedas, sugiere, y no tengas miedo de intervenir. No solo te harás una idea de qué y quién es importante en la empresa, sino que los demás empezarán a acostumbrarse a verte por ahí. Establécete como referente en tu área de especialización y sabrán a quién acudir en el futuro.
10. Refuerza tus nuevos contactos en las redes sociales.
Una vez que estés oficialmente en el puesto, es importante actualizar tu cargo en tus propias plataformas de redes sociales y también empezar a seguir a tu nueva empresa y a tus colegas. A medida que conozcas a nuevas personas, consolida las relaciones buscándolas en Twitter o LinkedIn. Augustine sugiere identificar la plataforma que tenga más sentido. Facebook, por ejemplo, muchos la consideran un espacio personal, así que actúa con discreción.
11. Retoma el contacto con antiguos colegas.
Quizá resulte contraintuitivo, pero afirma que la primera semana de un nuevo empleo es el momento perfecto para contactar con colegas de trabajos anteriores. “Vuelve a contactar con personas de tu antigua empresa y pide recomendaciones en LinkedIn”, sugiere. El mejor momento para obtener referencias es cuando noestás buscando un nuevo empleo, afirma.
12. Encuentra tu farmacia de referencia y tu sitio para el almuerzo para llevar. Conoce tu nuevo barrio. ¿Sabes dónde está la farmacia CVS más cercana? ¿Y dónde conseguir un sándwich, invitar a alguien a tomar un café o tener un buen almuerzo de trabajo? “Desde el punto de vista logístico, necesitas saber dónde ir a por una tirita cuando la necesites”, dice Augustine.
Este artículo se publica en colaboración con Business Insider. La publicación no implica que el Foro Económico Mundial respalde las opiniones expresadas.
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Autora: Jenna Goudreau es subdirectora de Business Insider, responsable de las secciones de Estrategia, Carreras profesionales, Tu dinero y Listas.
Imagen: Hombres de negocios y visitantes en las escaleras bajo el Arco de La Défense, en el distrito financiero. REUTERS/Charles Platiau.
