Según un estudio publicado el miércoles por la oficina de estadística de Gran Bretaña, es más probable que las mujeres que los hombres acepten un empleo peor remunerado para evitar un trayecto largo al trabajo, lo que alimenta la brecha salarial de género.
En su primer análisis sobre la relación entre los tiempos de desplazamiento y la brecha salarial de género, la Oficina Nacional de Estadística (ONS) constató que los trayectos más largos se asociaban con salarios más altos para ambos sexos.
Sin embargo, las mujeres con un trayecto de una hora tenían un 29,1 por ciento más de probabilidades de abandonar su empleo actual que si tuvieran un trayecto de 10 minutos, frente al 23,9 por ciento de los hombres.
De media, las mujeres dedicaban unos 20 por ciento menos de tiempo a desplazarse al trabajo que los hombres.
Los datos de la ONS mostraron que la brecha de género en los tiempos de desplazamiento y en los salarios comenzaba a ampliarse a medida que las personas llegaban a mediados o finales de los 20 años, lo que apunta a una relación con la maternidad, ya que la edad media de la primera maternidad era de 28,8 años.
"Estas estadísticas muestran cómo es probable que las mujeres sacrifiquen un salario más alto y su progreso profesional, porque asumen la mayor parte del cuidado de los hijos y del trabajo no remunerado, como el cuidado de familiares mayores y de la casa", declaró Amber Rudd, ministra británica de Mujeres e Igualdad, en un comunicado.
"Las mujeres de todo el país luchan por encontrar un equilibrio entre ser madres o padres y su trabajo."
Los datos oficiales muestran que, el año pasado, los hombres en Gran Bretaña ganaron de media un 17,9 por ciento más que las mujeres, y que las empresas y organizaciones benéficas con más de 250 empleados están ahora obligadas a informar sobre su brecha salarial de género cada año.
La ONS afirmó que comprender las causas de la brecha salarial de género era fundamental para formular recomendaciones de políticas adecuadas que abordaran las diferencias que ya no podían explicarse por los niveles educativos ni por la discriminación.
"Nuestros resultados indican que la decisión de abandonar el empleo está influida con más fuerza por el tiempo de desplazamiento en el caso de las mujeres que en el de los hombres", indicó la ONS en un comunicado.
