El 50 % de todos los empleados necesitará reciclaje profesional para 2025, a medida que aumente la adopción de la tecnología, según el Informe sobre el futuro del empleo del Foro Económico Mundial.
El pensamiento crítico y la resolución de problemas encabezan la lista de habilidades que los empleadores creen que cobrarán mayor relevancia en los próximos cinco años.
Este año surgen nuevas habilidades de autogestión, como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad.
Los encuestados de la Encuesta sobre el futuro del empleo estiman que alrededor del 40 % de los trabajadores requerirá un reciclaje profesional de seis meses o menos.
La mitad de nosotros necesitará reciclarse en los próximos cinco años, a medida que la «doble disrupción», formada por los impactos económicos de la pandemia y la creciente automatización que transforma los empleos, se consolida.
Así se desprende de la tercera edición del Informe sobre el futuro del empleo del Foro Económico MundialInforme sobre el futuro del empleo, que traza un mapa de los empleos y habilidades del futuro, y hace seguimiento del ritmo del cambio y de la dirección de las tendencias.
Pero la misma disrupción tecnológica que transforma los empleos también puede ofrecer la clave para crearlos y ayudarnos a aprender nuevas habilidades.
«Tenemos las herramientas a nuestro alcance. La abundancia de innovación tecnológica que define nuestra era actual puede aprovecharse para liberar el potencial humano», afirma el fundador y presidente ejecutivo del Foro, el profesor Klaus Schwab.
«Tenemos los medios para reciclar y perfeccionar las habilidades de personas en números sin precedentes, para desplegar redes de seguridad precisas que protejan a los trabajadores desplazados de la indigencia y para crear mapas a medida que orienten a los trabajadores desplazados hacia los empleos del mañana, donde podrán prosperar.»
El Foro estima que, para 2025, 85 millones de empleos podrían desaparecer debido a un cambio en la división del trabajo entre humanos y máquinas.
Pero aún más empleos, 97 millones, podrían surgir, mejor adaptados a la nueva división del trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos.
Las 10 principales habilidades laborales
La mayor adopción de la tecnología implicará que las habilidades más demandadas en los distintos empleos cambien en los próximos cinco años, y que las brechas de habilidades sigan siendo elevadas.
En el caso de los trabajadores que permanecen en sus puestos, la proporción de habilidades básicas que cambiará para 2025 es del 40 %, y el 50 % de todos los empleados necesitará reciclaje profesional (un aumento de 4 puntos).
El pensamiento crítico y la resolución de problemas encabezan la lista de habilidades que los empleadores creen que cobrarán mayor relevancia en los próximos cinco años. Se mantienen constantes desde el primer informe, publicado en 2016.
Pero este año surgen nuevas habilidades de autogestión, como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad.
Este año, los datos de LinkedIn y de la plataforma de aprendizaje en línea Coursera plataforma de aprendizaje en línea Coursera han permitido al Foro seguir con un detalle sin precedentes qué tipos de habilidades especializadas se necesitan para los empleos del mañana, que son muy demandadas en múltiples profesiones emergentes.
Entre estas habilidades «transversales» figuran las competencias especializadas en marketing de productos, marketing digital e interacción persona-ordenador.
¿Cuánto tiempo llevará el reciclaje profesional?
La gran mayoría de los líderes empresariales (94 %) espera ahora que los empleados adquieran nuevas habilidades en el puesto de trabajo, un fuerte aumento frente al 65 % de 2018.
Los encuestados de la Encuesta sobre el futuro del empleo estiman que alrededor del 40 % de los trabajadores requerirá un reciclaje profesional de seis meses o menos, aunque esa cifra es mayor en los sectores del consumo y de la salud y la atención sanitaria.
En los sectores de servicios financieros y energía, la proporción de trabajadores que pueden reciclarse en un plazo de seis meses es menor, porque necesitarán programas que requieran más tiempo.
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial en relación con el futuro del trabajo?
Según el 39 % de los empleadores, la formación se impartirá internamente. Pero, como señaló el profesor Schwab, esto se complementará con plataformas de aprendizaje en línea (16 % de la formación) y consultores externos (11 % de la formación).
La pandemia ha acelerado la tendencia al reciclaje profesional en línea. Entre abril y junio de este año, Coursera registró un aumento cuatro veces mayor en el número de personas que buscaban oportunidades por cuenta propia.
Los empleadores que ofrecen oportunidades de aprendizaje en línea a sus trabajadores aumentaron cinco veces, y hubo un incremento de nueve veces en las matrículas de estudiantes que accedieron a recursos en línea a través de programas gubernamentales.
La plataforma afirma que bastarían entre uno y dos meses para adquirir una de sus 10 principales habilidades de dominio en profesiones emergentes en los ámbitos de las personas y la cultura, la redacción de contenidos, y las ventas y el marketing.
Podría llevar entre dos y tres meses que los estudiantes amplíen sus habilidades en desarrollo de productos y datos e IA. Mientras que un programa de aprendizaje de cuatro meses podría ayudar a las personas a acceder a puestos en la nube e ingeniería.
Estas cifras sugieren que, aunque el aprendizaje de un nuevo conjunto de habilidades es cada vez más accesible gracias a las tecnologías digitales, los individuos también necesitarán tiempo y financiación para poder perseguir nuevas oportunidades, según indica el informe.
