No es ningún secreto que las mujeres tienen un acceso desigual a las oportunidades económicas, pero esto es lo nuevo: mientras las tecnologías digitales transforman radicalmente nuestras economías, pueden agravar el problema o ayudar a resolverlo.
La cultura sexista de Silicon Valley y su sucesión de disculpas, escándalos y dimisiones pone de relieve la magnitud del desafío. Piénsalo: la mayor parte del crecimiento del empleo seguirá procediendo de los campos STEM, pero solo el 12 % de los estudiantes de ingeniería son mujeres. Gran parte de nuestra vida cotidiana está determinada por los dispositivos digitales, pero pocas mujeres participan en su desarrollo. A las que sí participan tampoco les resulta fácil el día a día, como dejan claro las últimas noticias sobre el acoso sistemático . En los países menos desarrollados, menos mujeres que hombres poseen teléfonos móviles o tienen acceso básico a internet.
Entonces, ¿cómo puede formar parte de la solución la tecnología? Estas son algunas oportunidades que conviene considerar:
Acceso a la financiación y a los servicios financieros
El 42 % de las mujeres y las niñas de todo el mundo —1.100 millones en total— no tiene cuenta bancaria. Es más probable que las mujeres que los hombres carezcan de historial crediticio y de movilidad para acudir al banco. Por eso, la tecnología financiera (o fintech) puede desempeñar un importante papel igualador, no solo en cuanto al acceso, sino también en el diseño de los productos y servicios financieros. Por ejemplo, los productos fintech más adaptados a las preferencias de riesgo de las mujeres pueden ayudar a cerrar la brecha de riqueza e inversión entre los géneros.
Movilidad y nuevas fuentes de ingresos
En contextos donde la movilidad de las mujeres está muy limitada por motivos culturales o de seguridad, la tecnología puede facilitar o proporcionar directamente oportunidades para generar ingresos. Por ejemplo, cuando el acoso sigue siendo uno de los principales obstáculos para incorporarse al mercado laboral, las herramientas que permiten compartir la ubicación pueden dar a las mujeres más confianza para ir a trabajar. El trabajo a distancia gracias a las plataformas de microtrabajos en línea puede ofrecer un conjunto de oportunidades completamente nuevo, pero las empresas tecnológicas deben esforzarse más para que la economía de los trabajos esporádicos ofrezca un nivel de vida digno y resulte igual de atractiva para hombres y mujeres.
Alfabetización tecnológica
Las competencias digitales y STEM son las más demandadas, y las ofertas de empleo en informática y en campos relacionados con la tecnología y la ingeniería seguirán creciendo. Fomentar desde una edad temprana la educación STEM de las niñas (o STEAMD: desarrollo de ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas) y enseñar alfabetización digital a mujeres y niñas son los primeros pasos para cerrar las brechas futuras. También es necesario crear sistemas y culturas que ayuden a las mujeres y las niñas a permanecer en esos campos y prosperar en ellos.
Corregir los sesgos
Los algoritmos que se nutren de los datos disponibles perpetúan los estereotipos y sesgos de género. Los ingenieros han tomado nota y algunos trabajan para eliminar los prejuicios de la inteligencia artificial. También se utiliza la IA para detectar sesgos en la contratación y los ascensos. Un ejemplo son los sistemas automatizados de selección que señalan adjetivos «masculinos» en las descripciones de puestos, lo que disuade a las mujeres de solicitar cargos directivos.
Economía creativa
A medida que la automatización expulsa a las personas de ciertos sectores, estas buscarán formas alternativas de empleo. La creación artística original, la artesanía, el diseño innovador y otros tipos de trabajo creativo serán esenciales para sostener las economías. La tecnología puede facilitar estas oportunidades al ofrecer acceso a los mercados, reducir los costes de lanzar nuevos proyectos y permitir flexibilidad en los horarios de trabajo. Todos estos factores hacen que el ámbito creativo sea atractivo para las mujeres.
La brecha de género está estrechamente vinculada a la brecha digital. Si duplicamos el ritmo al que las mujeres se convierten en usuarias habituales de las tecnologías digitales, se podría alcanzar la igualdad de género en el lugar de trabajo para 2040 en las naciones desarrolladas y para 2060 en las naciones en desarrollo — mucho antes de lo que indican las proyecciones actuales.
¿Trabajas en alguno de estos ámbitos? Presenta tu candidatura al Desafío de Mujeres y Tecnología de MIT Solve antes del 1 de agosto.
