Una de las cosas más importantes que puedes hacer para avanzar en tu carrera es hacer saber a tus jefes cuando has logrado un éxito. Lamentablemente, también parece ser una de las más difíciles. La vemos como una forma de autoengrandecimiento. A nadie le gusta parecer presumido, y las mujeres en particular parecen tener dificultades para dar a conocer sus triunfos, pero la investigación sugiere que es un obstáculo que debemos superar.
Aquí tienes algunas sugerencias sobre cómo hacer saber a los demás que te ha ido bien, sin dar la impresión de ser un presumido.
Comprende que es importante para la misión, no solo para ti. Tus jefes necesitan saber de tus éxitos tanto como necesitan saber de tus fracasos, pero son personas ocupadas a las que no se puede esperar que lleven la cuenta de todo lo que sucede, ni siquiera de tus triunfos diarios. Por eso, a veces tienes que contárselo. Considéralo como un favor que les haces. Los mantienes al tanto de avances que son importantes para la organización.
Evita enumerar una lista de logros. Es mucho mejor hablar de los éxitos recientes en una conversación, en lugar de entrar en el despacho de tu jefe con una lista de logros. Encontramos que una pregunta es una excelente forma de empezar. “¿Cómo van las cosas con la cuenta de Austin?” conduce con bastante naturalidad a: “Ah, qué bien. Tuve la sensación de que, cuando por fin los convencí de aceptar la concesión la semana pasada, acabarían firmando.”
Enmarca tu autopromoción como un agradecimiento. Una forma sencilla de superar la idea de que hablar de tus propios éxitos es autoengrandecimiento (por cierto, no lo es) consiste en expresarlo como un agradecimiento a tu jefe por darte la oportunidad. “Bob, ¿te enteraste de que conseguimos la cuenta de Glaxo? Me encantó dirigir esa presentación. Gracias por darme la oportunidad.”
Piensa en «nosotros», no en «yo». A menudo ayuda usar palabras como nosotros, el equipo o el grupo en lugar de yo o me. Es una actitud humilde, pero el mensaje del éxito sigue llegando. “Estoy muy orgullosa del esfuerzo del equipo en este informe, de verdad han hecho un trabajo excelente.” Tu jefe entiende que has liderado un esfuerzo colectivo y que has logrado un triunfo al mismo tiempo.
Humor. Las mujeres deben tener cuidado con la autodesvalorización constante, porque podemos hacerla tan a menudo que empecemos a creérnosla. Pero a veces una anécdota divertida puede ser una buena forma de suavizar una historia de autopromoción. Puedes decir: “Nunca olvidaré ese momento la semana pasada en que recibí el premio de marketing… y luego me caí de bruces de camino al escenario. ¡Qué elegante!” El jefe entiende: esta es claramente una estrella que el sector observa, pero que además tiene sentido del humor.
Intenta verte como te ven los demás. Recuerda que a los empleadores les gustan los ganadores. La forma en que te perciben quizá no siempre sea justa, pero sin duda afecta a tus oportunidades. Tus jefes quieren a un miembro del equipo seguro de sí mismo y de éxito; eso también les hace sentirse ganadores. Puede que no resulte natural, pero debes reforzar tu imagen recordando a tus superiores que te va bien. Hazlo con elegancia, humor y agradecimiento, pero hazlo.
A algunas personas les encanta presumir; el 90 % de nosotros no. Pero si puedes ver cierta autopromoción como un servicio a tus jefes, que están ocupados y agobiados, y como una parte necesaria de gestionar tu carrera, eso puede quitar el aguijón de dar publicidad a tus éxitos. Considérala una herramienta, nada más.
Publicado en colaboración con Influencer
Autora: Katty Kay, presentadora y colaboradora de BBC News, y presentadora invitada de Morning Joe.
Imagen: El estudiante Bryson Negri, de 17 años, revisa su currículum mientras espera una entrevista durante la formación para la preparación laboral en la Cámara de Comercio del Área de Los Ángeles, en Los Ángeles, California. REUTERS/Patrick T. Fallon
