Las mujeres de alto perfil están alcanzando a los hombres en lo que respecta a la remuneración de los directivos, pero siguen estando lamentablemente infrarrepresentadas en la cúspide del mundo laboral, según afirmó este lunes una empresa de comparación salarial.
La brecha entre lo que ganan los directivos y las directivas se redujo drásticamente en Gran Bretaña y Estados Unidos tras la atención mundial prestada al sexismo en el lugar de trabajo, que impulsó la aprobación de nuevas leyes para corregir el enorme desequilibrio, según indicó The Pay Index, sitio web de comparación de salarios de directivos.
La brecha salarial británica se redujo casi a la mitad, mientras que la disparidad de género en los salarios de Estados Unidos se estrechó aún más.
«Es una cifra notable, pero creemos que se debe a que se ha puesto el foco en este asunto», declaró Kevin Matthews, portavoz de la empresa, a la Thomson Reuters Foundation.
«Ninguna empresa puede ocultarse ya de eso», afirmó Matthews.
En todo el mundo crece el debate sobre el sexismo arraigado en el lugar de trabajo, y las mujeres se preguntan por qué siguen ganando menos y progresando más lentamente que sus compañeros varones.
Según The Pay Index, que analizó datos de más de 6.000 usuarios de Gran Bretaña y Estados Unidos con ingresos superiores a 100.000 dólares, el escrutinio parece haber dado lugar a medidas.
En Gran Bretaña, la brecha salarial media de género bajó del 22 % en marzo al 12 % en septiembre, según constató tras analizar los datos salariales enviados por los usuarios.
En Estados Unidos, la brecha descendió del 8 % al 2 % en el mismo periodo.
El sitio web se centra en la remuneración de los directivos y exige a los usuarios introducir sus propios datos salariales para comparar su sueldo con el de otras personas en puestos similares. Aunque tiene usuarios en todo el mundo, la mayoría se encuentra en Gran Bretaña y Estados Unidos.
No disponía de datos de trabajadores con salarios más bajos.
¿Dónde están las mujeres?
Las mujeres estadounidenses con trabajo a jornada completa ganan alrededor del 80 por ciento de lo que cobran de media los hombres, según la Oficina del Censo de los Estados Unidos.
La brecha salarial media de los trabajadores británicos a jornada completa cayó hasta un mínimo histórico del 8,6 por ciento en 2018, según datos oficiales mostraron la semana pasada.
Para combatir la discriminación, la ciudad de Nueva York ha prohibido a los empleadores preguntar a los candidatos a un empleo por sus salarios anteriores, y otros estados y ciudades de Estados Unidos han aprobado legislaciones similares.
Los activistas afirman que este tipo de preguntas atrapa a las mujeres en salarios más bajos.
Desde abril, las empresas británicas de 250 o más empleados deben publicar los datos de su brecha salarial media de género cada año.
Matthews afirmó que Estados Unidos parece tener una «ventaja inicial», ya que sus leyes entraron en vigor antes, y que espera que la igualdad salarial en Gran Bretaña mejore aún más.
Afirmó que las mujeres constituyen solo alrededor de una cuarta parte de los usuarios del sitio web, lo que sugiere que, aunque las condiciones podrían estar mejorando para quienes ocupan puestos en los consejos de administración, otras siguen teniendo dificultades para llegar a cargos directivos.
Las medidas para combatir la discriminación salarial son bienvenidas, pero se necesita más acción para abordar la «alarmante infrarrepresentación de las mujeres en puestos directivos», afirmó Sarah Alter, presidenta de la organización estadounidense Network of Executive Women.
«Debemos alcanzar la paridad salarial de género, pero también necesitamos paridad en el apoyo en el lugar de trabajo, el desarrollo del liderazgo, la tutoría y el patrocinio, y en las oportunidades profesionales», afirmó.
(Información de Sonia Elks @soniaelks; Edición de Lyndsay Griffiths. Por favor, cite a la Thomson Reuters Foundation, el brazo benéfico de Thomson Reuters, que cubre noticias humanitarias, derechos de las mujeres y de las personas LGBT+, trata de seres humanos, derechos de propiedad y cambio climático. Visite http://news.trust.org)
