Así es como se respeta más (y menos) a los docentes

Toothbrushes and toothpaste are seen in cups in front of a blackboard bearing Chinese characters which read: "My heart stays. My alma mater, teachers, goodbye" which were left by the previous students inside their dormitory at Yangguang primary school in Feidong county, Anhui province August 31, 2011. Founded in 2006, the school was the first civilian-run boarding school for "leftover children" whose parents left their hometown to earn a living. It currently has 10 teachers and a total of 303 students from the age of 3 to 14, local media reported. Picture taken August 31, 2011. REUTERS/Stringer (CHINA - Tags: EDUCATION SOCIETY TPX IMAGES OF THE DAY) - GM1E7910Z8601
China holds teachers in highest regard, according to the Global Teacher Status Index 2018.Image: Reuters
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Un nuevo estudio de la Fundación Varkey, una organización sin ánimo de lucro que busca mejorar la educación de los niños desfavorecidos, mide el grado de respeto que reciben los docentes en 35 economías de todo el mundo.

Para su Índice de Estatus Docente Global 2018, la organización preguntó a más de 1.000 personas en cada economía sobre su opinión acerca de la profesión y las clasificó en una escala de 0 a 100.

Los resultados revelan que los docentes gozan del mayor estatus en China, donde obtienen una puntuación perfecta de 100. La profesión también es muy valorada en Malasia.

Sin embargo, los docentes de Japón, que obtiene una puntuación inferior a 40, son mucho menos respetados que sus homólogos de las demás economías asiáticas analizadas.

Sin embargo, la situación es mucho peor en Brasil e Israel, donde la profesión docente obtiene puntuaciones de estatus de solo 1 y 6,5, respectivamente.

El estatus de los docentes en los países con mejor y peor clasificación no ha cambiado mucho desde que la Fundación Varkey publicó su último índice en 2013.

Las puntuaciones de Japón y Suiza aumentaron en más de 20 puntos con respecto a la edición de 2013, y la del Reino Unido subió 10 puntos. Grecia, en cambio, sufrió un descenso de 25 puntos.

Una cuestión de respeto

Además de destacar las diversas actitudes nacionales hacia la profesión docente, la encuesta también identificó tendencias generales en las 35 economías:

  • Las personas mayores respetan más a los docentes

  • Los graduados respetan más a los docentes que quienes no tienen estudios universitarios

  • Los hombres respetan más a los docentes que las mujeres

  • Los padres respetan más a los docentes que las personas sin hijos

  • Las personas de fe islámica respetan más a los docentes

Donde se anima a los niños a convertirse en docentes

La encuesta preguntó a los padres si animarían a sus hijos a aspirar a ser docentes. Los de India, China, Ghana y Malasia son los más propensos a animar a sus hijos a seguir una carrera docente.

Sorprendentemente, en Estados Unidos, donde el salario de los docentes es significativamente más bajo que el de los profesionales comparables con titulación universitaria, un número elevado de padres desea que sus hijos se conviertan en docentes.

La encuesta mostró altos niveles de pesimismo sobre las actitudes de los estudiantes en Europa, ya que los encuestados creen que más alumnos faltan al respeto a sus docentes que los que los respetan. La perspectiva fue más positiva en Asia, África y Oriente Medio: el 80 % de los encuestados en China pensaba que los estudiantes respetaban a sus docentes, frente a una media nacional del 36 %.

En los próximos años, los docentes desempeñarán un papel importante en la preparación de los jóvenes para los avances tecnológicos de la Cuarta Revolución Industrial, desde el Internet de las Cosas hasta la inteligencia artificial y la robótica.

El informe Future of Jobs Report 2018 del Foro Económico Mundial afirma que los trabajadores cuyos puestos sean desplazados por la automatización necesitarán ayuda para reciclarse o mejorar sus competencias.

Pero los rápidos cambios en el mercado laboral probablemente también supondrán desafíos para los educadores. El informe señala la necesidad de invertir en la mejora de los sistemas educativos y de formación, junto con nuevas políticas del mercado laboral y enfoques empresariales, capaces de satisfacer las necesidades del futuro del trabajo.

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