Según una encuesta, el mercado laboral para los graduados universitarios se está recuperando.
Los empleadores aún deben trabajar para alcanzar sus objetivos de contratación en medio de la incertidumbre persistente sobre los problemas de la cadena de suministro, las dificultades de personal y las preocupaciones por la inflación futura.
Según una nueva encuesta, el mercado laboral para los recién graduados universitarios se está recuperando del declive provocado por la COVID-19.
Los empleadores que habían ralentizado la contratación durante la pandemia han acelerado sus esfuerzos para cubrir necesidades urgentes de contratación, afirma Phil Gardner, autor de la encuesta anual Recruiting Trends del Collegiate Employment Research Institute de la Universidad Estatal de Michigan y director del instituto.
«A esto se suma una tasa de renuncias históricamente alta, y muchos empleadores están deseosos de encontrar nuevos talentos», afirma Gardner.
«Esta investigación es importante para los empleadores y los profesionales de servicios de orientación profesional de todo el país, ya que su alcance y envergadura no tienen parangón. A diferencia de muchas otras fuentes, está libre de sesgos porque se lleva a cabo conforme a los requisitos de la investigación académica», afirma Jeffrey Beavers, director ejecutivo de Career Services Network de la Universidad Estatal de Michigan, que forma parte de la División de Asuntos y Servicios Estudiantiles.
«Estas conclusiones también son importantes, sobre todo este año, ya que buscamos comprender el mercado laboral universitario posterior a la COVID y la oferta y la demanda de talento para puestos de nivel inicial y de profesionales al comienzo de su carrera»
Aunque gran parte del informe presenta resultados positivos, Gardner afirma que los empleadores aún trabajan para alcanzar sus objetivos de contratación en medio de la incertidumbre persistente sobre los problemas de la cadena de suministro, las dificultades de personal y las preocupaciones por la futura inflación.
Según la encuesta, una cuestión que se está resolviendo es que la contratación potenciada digitalmente —virtual y asistida por inteligencia artificial— ha llegado para quedarse.
«Este cambio exigirá más disciplina y gestión personal del proceso de contratación por parte de los estudiantes, que tendrán que programar sus entrevistas, gestionar sus citas en las ferias de empleo y ponerse directamente en contacto con los empleadores», afirma Gardner.
Además de estos hallazgos destacados, la encuesta anual Recruiting Trends de 2021 del Collegiate Employment Research Institute incluye las siguientes conclusiones:
Las perspectivas para 2022 son las mejores desde la recesión de 2008.
Entre los cinco sectores principales se encuentran los servicios de salud, los servicios educativos, la agricultura, el transporte y la construcción.
Se prevé que la contratación de titulados universitarios de grado aumente un 15%.
La contratación de titulados de máster y MBA parece débil y se mantiene, en su mayor parte, en los niveles del año pasado: el 42% de los empleadores prevé reducir sus objetivos de contratación y el 40% aumentarlos.
El 53% de los salarios iniciales aumentará en 2021-2022.
El 46% de los empleadores prevé que los nuevos empleados trabajen presencialmente y el 28% planea un modelo híbrido.
En promedio, los empleadores realizan entre siete y ocho entrevistas antes de hacer una sola oferta.
Casi el 30% de los empleadores espera que los nuevos empleados contratados durante la pandemia de COVID-19 permanezcan menos tiempo en sus puestos que quienes fueron contratados antes de la COVID-19.
Aquí está disponible un resumen completo del informe.
