En un mundo en rápida evolución, la transición hacia un mercado laboral basado en habilidades se perfila como una solución clave para impulsar el crecimiento económico sostenible.
El éxito dependerá del desarrollo de un lenguaje común de habilidades y de una infraestructura de datos y una gobernanza sólidas.
La experiencia de Singapur puede inspirar a las partes interesadas de todo el mundo a repensar sus estrategias de desarrollo del capital humano.
El enfoque de Singapur hacia un sistema de desarrollo del capital humano centrado en las habilidades se alinea estrechamente con iniciativas globales como la Reskilling Revolution del Foro Económico Mundial. En el centro de este esfuerzo se encuentra la Taxonomía Global de Habilidades, un marco que establece un lenguaje común de habilidades. Este lenguaje compartido es esencial para alinear las necesidades de educación, formación y mercado laboral, garantizando que los esfuerzos de recualificación y mejora de competencias sigan siendo específicos y eficaces.
Para las organizaciones y los gobiernos que buscan adoptar un lenguaje común de habilidades, el recién publicado Kit de Herramientas para la Adopción de la Taxonomía Global de Habilidades ofrece orientaciones prácticas. Este recurso apoya el desarrollo de un lenguaje de habilidades cohesionado, lo que permite alinear mejor los esfuerzos de desarrollo de la fuerza laboral con las demandas económicas.
La necesidad de un enfoque centrado en las habilidades
Singapur lleva mucho tiempo priorizando la inversión en capital humano como pilar de nuestra estrategia económica y social. Sin embargo, la confluencia de una fuerza laboral envejecida, los rápidos avances tecnológicos y la urgente necesidad de transitar hacia una economía digital y verde exige un cambio de los modelos educativos tradicionales hacia un enfoque más ágil y centrado en las habilidades.
Lanzado en 2015, el Movimiento SkillsFuture aborda estos desafíos de frente. Apoya a los singapurenses en el desarrollo de todo su potencial, independientemente de su punto de partida en la vida. Al dar prioridad a las habilidades sobre las cualificaciones, podemos alinear mejor las capacidades de la fuerza laboral con las necesidades de la industria, facilitar la mejora de competencias, permitir transiciones profesionales más fluidas y garantizar que nuestra economía siga siendo competitiva a nivel mundial.
El poder de las alianzas multilaterales
Nuestro enfoque centrado en las habilidades prospera gracias a una sólida colaboración entre el gobierno, los empleadores, los sindicatos y el sector educativo y formativo. Esta alianza es crucial en varios aspectos:
Articulación de habilidades: Los socios del sector privado aportan una valiosa visión de las tendencias emergentes de la industria y de las necesidades de habilidades futuras.
Agregación de habilidades: Los marcos sectoriales de habilidades ayudan a consolidar las demandas de formación para planes integrales de educación y apoyo formativo continuo.
Activación de habilidades: La colaboración garantiza el despliegue oportuno de programas de formación alineados con los requisitos de la industria.
Reconocimiento de habilidades: Las personas adquieren una comprensión clara de sus propias habilidades, mientras que los empleadores reconocen y valoran los conjuntos de habilidades de sus empleados. Esto permite tomar decisiones informadas sobre recualificación, mejora de competencias y movilidad profesional.
Adoptar un enfoque basado en datos
En la economía actual, de ritmo acelerado, el tiempo que transcurre entre la identificación de las habilidades necesarias y la implementación de soluciones se ha reducido considerablemente, lo que hace que un enfoque basado en datos sea indispensable para un desarrollo eficaz del capital humano. Al aprovechar los datos sobre habilidades, las partes interesadas pueden desarrollar estrategias prácticas asociando las habilidades con oportunidades laborales o formativas, lo que permite tomar decisiones informadas en todos los niveles. Este enfoque facilita el seguimiento preciso de las habilidades más demandadas y la anticipación de las futuras necesidades de la fuerza laboral, garantizando que el desarrollo del talento se alinee con las tendencias cambiantes del mercado.
Un lenguaje común de habilidades mejora la comunicación entre empleadores, personas y proveedores de formación, mientras que el seguimiento de la evolución de las habilidades en toda la economía ofrece información valiosa sobre la dinámica de la fuerza laboral. Además, nos permite medir la eficacia de las iniciativas de recualificación y mejora de competencias y proporciona aportaciones basadas en la evidencia para las decisiones políticas que promueven un crecimiento sostenible e inclusivo. Al adoptar un enfoque basado en datos, los sistemas de habilidades siguen siendo ágiles, receptivos y bien preparados para afrontar los desafíos de un mundo en rápido cambio.
Construir un ecosistema de habilidades basado en datos
El eje de nuestros esfuerzos es el desarrollo de un ecosistema de habilidades basado en datos, que integra los siguientes componentes:
Lenguaje común de habilidades: Hemos desarrollado la Taxonomía de Habilidades de Singapur a partir de marcos sectoriales de habilidades. Este lenguaje compartido permite una mejor comunicación entre empleadores, personas y proveedores de formación, y garantiza coherencia y claridad a la hora de identificar y atender las necesidades de habilidades en la economía.
Sistemas escalables e interoperables: Nuestro lenguaje común de habilidades está integrado en el Pasaporte de Carrera y Habilidades, que permite a las personas evaluar sus habilidades y tomar decisiones informadas de recualificación. Al etiquetar los cursos con habilidades relevantes, la taxonomía simplifica la selección de cursos y facilita la evaluación de la calidad de la formación, garantizando su alineación con las necesidades del mercado laboral.
Herramientas de empleos y habilidades: Aprovechamos múltiples fuentes de datos para crear conjuntos de datos actualizados sobre empleos y habilidades, paneles interactivos e información práctica que respalde la toma de decisiones. Estos recursos sirven como herramientas de planificación para las partes interesadas de todos los sectores.
Lecciones prácticas para su relevancia global
Para quienes estén considerando un enfoque similar, estas son nuestras principales conclusiones:
Empiece con una visión y una estrategia claras para el desarrollo del capital humano basado en habilidades.
Involucre a las partes interesadas clave de toda la cadena de valor, desde la anticipación de habilidades hasta su reconocimiento.
Invierta en el desarrollo de capacidades sostenibles para todas las partes interesadas.
Desarrolle soluciones y programas habilitadores de datos, fáciles de usar y adecuados a su finalidad.
Fomente la colaboración público-privada para lograr un éxito sostenido.
Innove de forma continua.
Empoderar a una fuerza laboral del futuro
El camino de Singapur hacia un sistema de desarrollo del capital humano centrado en las habilidades y basado en datos ha sido un desafío, pero también gratificante. Gracias al fomento de alianzas sólidas y al aprovechamiento de la tecnología y los datos, hemos creado un ecosistema de habilidades más receptivo y eficaz.
El camino hacia una economía madura centrada en las habilidades acaba de comenzar. De cara al futuro, seguimos comprometidos con la innovación continua en nuestras prácticas y con el aprendizaje de las mejores prácticas globales. Nuestra experiencia subraya que la colaboración, la innovación y un enfoque basado en datos pueden empoderar a una fuerza laboral e impulsar el crecimiento económico sostenible ante los cambios globales.
